Így a szülési szabadság - 2019 dokumentumokat kell nagymamának, annak érdekében, lépésről lépésre, hogy a férje
A jogszabály meghatározza Magyarország egy nő két időszak, amikor is pihenni a gyermek születése.
Ez az az időszak szülés előtt és után, amely hivatalos nevén a szülési szabadság, és az idő, amikor egy nő gyermeket nevelő korukig 1,5-3 év.
Minden az ünnepek nevezik a rendelet, ez számít egy nőt munkatapasztalattal.
Egy nő nem lehet utasítani ebben az időszakban, de vannak kivételes esetek, amelyekben a törvény megengedi.
A dolgozó nőknek, nappali tagozatos hallgatók a közép- és felsőfokú iskolák, van elbocsátották kapcsolatban a felszámolás a cég által kijelölt állami támogatás időtartama alatt a rendeletet. de a méretei különbözőek.
Mit kell?
Ahhoz, hogy az asszony kiadott egy rendeletet, hogy a korai szakaszában nyilvántartásba kell venni a terhesgondozóval. Ez lehet egy klinikán a lakóhely vagy egy magánklinikán, saját belátása szerint.
Néz egy nőgyógyász, a kialakuló meghatározott időszak a jogalkotó által, a nő kisül kórházba.
Iránymutatások kiadására rendelet nem különbözik majd rendszeres nyaralás tervezés, amely biztosítja, hogy minden alkalmazottal évente.
Miután elvégezte a kórházból. ha itt az ideje a szülői szabadság, a nő a vállalkozás egy csomag a szükséges dokumentumokat és pihenhet akár 3 éves gyerek, és ha van egy orvosi indikáció, legfeljebb 6.
törvényhozás
Egyéb jogi dokumentumok beállítása:
- Az eljárás a kötelező biztosítás és a terhes nők, akik szült;
- kiadására vonatkozó szabályokat betegségi pontszámok és ellátások;
- Fontos tudnivalók az anya és a gyermek.
Ezt jelzi a szövetségi törvény:
Ahhoz, hogy ezt a kérdést is elfogadott kormányrendeletet:
Így a szülési szabadság
A folyamat kezdődik a bejelentés a lap ideiglenes rokkantsági számviteli, néha elég ahhoz, hogy egy egyszeri juttatás időszakra szülés előtt és után jóváírásra került, de néhány munkáltatók megkövetelik levelet még egy nyilatkozatot.
És gondoskodik a vakáció, és hagyjuk egy nő jogosult csak a gyermek születése, ha ő később teszem meg, annak előnyeit, el fog veszni.
Kivételt csak a koraszülés, míg a kórházban adják ki a születés után, és abban az időben, amelyek azt a nőt.
Amikor egy gyermek megszületik, ápolási szabadságot adnak ki a kérelmet és más dokumentumokat, a kórház nem szükséges ehhez.
Hogy milyen időszakban?
Nő a törvény által kell menni szülési szabadságra:
- a standard terhesség, amikor kikelt egy gyerek, még akkor is, ha ő diagnosztizáltak minden olyan betegség vagy dolgozik veszélyes munkát - 30 héten át;
- ha azt állapítja meg, hogy egy nő visel több mint egy gyerek, akkor az időszak az ellátás a rendeletben műszakban 2 hétig - 28;
- 27 hét, ha él vagy dolgozik ökológiailag kedvezőtlen területen, ahol a sugárzás növekszik.
Így szülési szabadság kerül és akarat a szülés után, ha egy nő szül idő előtt 22-30 hétig, addig a pillanatig, amikor meg kell hagyni a törvény alatt.
Továbbá, ha egy nő vagy egy döntés operatív igény, de a szabad beleegyezés megy szülési szabadságra később az egészségügyi intézmény köteles kiadni egy lapon utólag.
nagyanyai
Ez a végzés nő kell fizetnie a maguk számára, hagyja, legfeljebb 3 év lehet kiadni, például a nagymama.
Ha nem dolgozik, vagy nyugdíjas, akkor vezesse nem lesz szükség, és a nő kiment dolgozni, kap fizetést.
Ha egy nő jön ki dolgozni egy részét-napra juttatás neki, hogy továbbra is, bár a gyerek meg fogja keresni a nagyi.
De ha a nagyanyám működik, és hivatalosan foglalkoztatott, akkor a törvény szerint épül nyaralni juttatásokhoz való hozzáférés és a kompenzáció.
Ha szükséges, menjen szabadságra a szülés után a gyermek az apa, feltéve, hogy hivatalosan is a vállalkozók, az előnyök és a kompenzáció is kapnak rá.
Ha az anya teljes munkaidőben és a részmunkaidőben apa, a juttatás neki, hogy folytassa, feltéve, hogy a szabadságot ki rá.
tartam
- A törvény lehetővé teszi, hogy egy terhes nő pihenni szülés előtt 70 nappal, és szült sok, ha ő szül egy gyermeket és szülés lesz gazdagabb;
- ha a születési kerül sor szövődményekkel, amely után a nő jogosult kiterjesztése a kórház 16 napon belül, akkor a teljes lesz 156 nap egy rendeletet;
- ha kezdetben úgy találta, hogy a nő viseli a gyermekek száma, szükség van 84 nappal a szülés előtt és után csak 110 194;
- Ha több gyermek született, és eredetileg nem volt beállítva, a születés utáni rész is nőtt 54 nap általában kiderül - 194;
- ha koraszülés a 22-30 hetes, és született egy egészséges gyermek, szülés utáni rész 156 napig, és ha a gyermek meghal, a nő állítólag csak 86 nap;
- koraszülés után előfordult 30 hetes, amikor egy nő a törvény alatt kell lennie a rendelet lehetővé teszi neki, hogy kap egy általános üdülési 154 nap;
- nők ökológiailag kedvezőtlen területek jogosulttá része a szülés után 20 nappal tovább, így a teljes kibocsátás periódus 160 nap;
- örökbefogadó szülők a gyermek jogosult 70 napos, és két nappal a szülés utáni -110 darab antenatal nincs joguk.
A szülési szabadság, attól függően, hogy az anyagtöltet támogatás elosztjuk a jogalkotó is két részből áll:
- vége után a kórházban, ahol meghatározott szülési és legfeljebb 1,5 év;
- 1,5-3 (6) év.
akció eljárás
Kiadott rendelet nő rá munkahelyén jelenlétében a kórházba.
ápolási szabadság kiadását a munkahelyén az anya, az apa, vagy egy másik családtag.
Lépésről lépésre útmutató
Végrehajtása a rendelet nem egy nő túl nehéz:
- Először azt lemerült kórházban, amely biztosítja, hogy a számviteli osztály (betegszabadság lehet venni 6 hónapon belül a regisztráció után, de úgy tervezték, hogy szállítás);
- Ezután a nő írt egy nyilatkozatot a rendelkezése szabályozza. kérelmet jelöl a juttatások kifizetését;
- alapján a kórház és a nyilatkozatok kiadott rendelkezés a vállalatnál;
- a tervezés szülői szabadság, ő írt egy nyilatkozatot a 3 éves időtartamra, azzal a kéréssel, hogy fizessen neki a haszon legfeljebb 1,5 év, és a kompenzáció 1,5-3;
- nő a kérelemhez csatolt dokumentumot;
- a cég is elrendelte.
szükséges dokumentumok
Kiszámításához az előnyeit a rendeletet kell benyújtani:
A számításhoz a nevelési ellátás, amely tekinthető egy kiterjesztése a rendelet előírja:
- alkalmazása;
- másolata születési anyakönyvi baba;
- igazolást a munkahelye apjának, hogy nem állítja, fizetett szabadság (mindkét esetben ez a tanúsítvány biztosítja az anya).
betegszabadság
A kórház normális terhesség a nő távozik a 30 hét, más esetekben a törvény szerint.
Ő lesz egy egészségügyi létesítmény egy speciális formája, és nem szabad, hogy elírás / korrekciókat.
Ez magában foglalja a két időszakot közvetlenül születés előtt és után. További betegszabadság köteles megtenni a kórházban, de csak akkor, ha a törvény a nő meg kell hosszabbítani nyaralás (nehéz szülés, a születés, több mint egy gyerek, stb.)
A mintát a betegszabadság és szülési szabadság azonnal.
Alkalmazásokat írni a törvény nem ír elő különleges formája vagy alakja, meg van írva véletlenszerűen, a fejét.
A szöveg az oka szabadság és a vágy, hogy a jóléti.
Minta lemondások szülési szabadságra, és kap anyasági vyplattut.
anyasági regisztrációs eljárás után azonnal megtörténik, a bemutató a kórház, a támogatás kiszámításának és kifizetni egy pár napig.
Ugyanez a helyzet a szülői szabadság, amint a nő, hogy írjon egy kérelmet, és küldje el a dokumentumot, szükség van egy havi juttatást.
Egyszeri juttatás rendelet fizettek egy terhes nő, amikor kiadja a vakáció, a fizetési határidő 10 nap.
Ha a szülés után lesz további betegszabadság, akkor is ki kell fizetni 10 napon belül. a törvény szerint fizetni minden lapját átmeneti fogyatékosság.
Aztán, miután a gyermek születése és nyilvántartási szabadság nő (apa, másik gyám) kapnak juttatást havonta, amíg a gyermek nem teljesül 1,5 év.
Ezután 3 évig ő kompenzációra jogosult a törvény alatt.
Hogy az az összeg?
A ellátás összege szerint számítjuk a rendelet. alapján az átlagos havi fizetés a nők az elmúlt 2 évben.
Ki van téve 100% -os fizetési azonnal regisztrációs rendelet. Ehhez veszi az összes jövedelem, amely után járulékot fizetett az FSS, osztva 730 nappal, ez a szám szorozva napon levél időt rokkantsági.
Ha egy nő nem dolgozott az elmúlt 2 évben (például a tapasztalat, legalább 6 hónap), és ő szülési szabadságon volt, ami azt jelzi hiányában a teljes jövedelem, a jogalkotó meghatározott minimális kifizetési küszöböt érte.
Ez vonatkozik a nők alacsony jövedelműek. Van is egy maximális határértéket, amely felett az ellátásokat folyósították nem lehet, a nők esetében a magas szintű jövedelem.
A maximális és minimális a gyes fizetési törvény által létrehozott minden évben.
Az előny, hogy a gyermek 1,5 éves teljesítmény kell fizetni az összeget a 40% -a az átlagos havi fizetés minden hónapban. Mérete is változik megállapított kereteken belül a törvény által. Kompenzáció (50 RBL.) Fordítanak a gyermek életkora 3 év, kezdve 1.5.
Tudok dolgozni?
Egy nő is dolgozhatnak a szülési szabadság megszületése előtt saját akaratukból, hanem kiállításával vakáció, és kapott egy egyszeri juttatás nem illeti meg a béreket.
Ebben az esetben, ez működhet, hogy megfeleljen, és kifizeti a fizetése, mint a bónusz. Ugyanez igaz a szülés utáni szülési szabadságot.
Ha akar dolgozni, míg a szülői szabadságról. hogy ne veszítse el az előnyöket, meg kell, hogy menjen dolgozni részmunkaidőben.
Egyébként hagyja fizetős lehet kiadni egy másik személynek. Ha úgy dönt, hogy megy egy teljes nap, a fizetési megállt neki.
Hány nap egy szülészeti kórházban? Lásd itt.
ki rendelet
Amikor egy nő egy tervezett vagy nem tervezett módon akar menni dolgozni, mert az a rendelet, hogy legyen legalább egy hónap, hogy értesítse a menedzsment a vállalat, az írás egy nyilatkozatot semmilyen formában.
A szöveg a következőket tartalmazza:
- Exit ok (vakáció véget ér a törvény előtt tartó);
- A vágy, hogy elkezd a szakmai feladatokat.
Egyetértésben a munkáltató, akkor állapítsa meg kell dolgozni részmunkaidőben. Ha egy nő családja a körülmények olyanok, hogy meg kell, hogy maradjanak otthon, és gondoskodás a gyermek 6 éves korig, az alkalmazás bemutatja az orvosi igazolást vagy összeállítja nyaralás a saját költségén.
Mindenesetre, a pénzügyi támogatást az államtól 3 év után a gyermek ő nem lesz.
Minta alkalmazások a korengedményes nyugdíj a szülési szabadságról azonnal.