Magyarországon Wasabi - áttekinti a vállalat alkalmazottai - a munka

Ellentétben néhány a hálószemek, többé-kevésbé elfogadható fizetés pincérek (hálókhoz). Ez minden.

Tipp, de ez csak az ünnepek alatt és hétvégén

Az adminisztráció nem megy előre, nem hallja beosztottak. Ha ofitsiant- munkaerő, 4/2, 2/2 nem mint tárgyalja az interjú. Hivatalosan, a nem rezidens nem teljesül, ha nem fenyeget egy ügyvéddel. Hurt otthon nem szabad lenyelni antibiotikumok, oda-dolgozni. És ha azt szeretnénk, hogy beteg egy ember - keresni egy helyettesítő magának az összes étterem. És ha nem talál -shtraf 1000 rubelt, és csinál, amit akar! On. "

7 év munka St. Petersburg az első alkalom, hogy megfeleljen egy ilyen barátságos és őszinte cég munkavállalóinak. Mnedzhery és felügyelők intelligens és barátságos, öröm együtt dolgozni korábbi nimi.Ya kultprosvetrabotnikov, és ez a hozzáállás látszik csak egy kör kolleg.Kompaniyu személyzettel várja provetanie!

Azt még nem fedezték fel.

Amikor úgy tűnt nekem, hogy a vállalat értékeit és motiválja az alkalmazottak.

Valójában nem ez a helyzet, a cég csak szétesik. és összeomlásához vezetnek a korábbi cég alkalmazottai rossintera. új betelepítésre és megszorító alkalmazottak. Fizessen csekély bér, hatalmas levonások leltár De az iroda munkatársai bővül, amit kért. Ülnek ott az irodában, és úgy tenni, mintha ők dolgoznak, és nem a semmit tisztességes fizetést. "

nagyszerű csapat. Egy jó tanács.

Istenem! Milyen hülyék Sidati irodai Nair vezetők? (Amellett, hogy a vezetők és igazgatók, hogy a fiatal tapasztalatlan, így is az ágyban?) Menedzserek örökké rohangál egy pánik, amikor az éttermet „Zapara” Csak azt tudom, hogy ORDERING aztán találkozik a vendégek, a Go elvitelre ételek, menj számoljuk, menj látta el a vendégek. és az összes, hogy (a többség) ugyanabban az időben igényel. Az éttermek vneglastnoe. "

Talán van.

Már csak az interjú. Ez a cég részt vesz a személyes adatok gyűjtését, az útlevél adatait. Miután beírta a kérdőívet, személyzeti vezetője azt mondta: - „Várj egy választ.” Itt van. előre. mostanáig. Nem kell, alkalmazottak. Szolgáltatás személyzet részt a képzésben, rovására időt és pénzt keresők.

az egyetlen plusz, hogy az egész csapat egy pár a pincérek nagyon jók voltak.

Munkát keres, mint egy pincérnő, bementem az egyik étterem Wasabi Rosario, interjú szó 5 perc. Nem kérték egészségügyi könyv, sőt nem voltak érdekeltek, mert nicheggo volt egy hiány pincérek. TK nem volt tapasztalata azt kell feltétlenül képzést, amely magában foglalja a feltételezett, hogy jössz, és megtudhatja mindent + kellett tanulni fejből a menüben voltam. "

A cég megy az alján a szél sebessége. Különösen, ha jöttek a területi irányítás ((Ez a know-how-t. Ki találta ki. „Jól” feloldására minden normális és megfelelő személyzet. Az emberek dolgoztak, és jól működött! Volt a csapat, és most, hogy. Vegyük a magas hivatal barátok, szeretőit, szerelmesek. Ez az üzleti ? Ha tudnám a legfontosabb dolog. félek elképzelni, mi történt volna vele. és elvtársak. "

Ha a metró „Petrogradskaya” megnyitni, általában gyalogosan. Van egy diszkont eszik a saját kávézó mellett az irodában! Egyél wasabi)))

Land of nod. QA Manager nem elnyomott kérdéseket. Interjú fordultak elő nach levágja. IT és a Védák. 1c programozó (de jókedvű volt. Mivel talált új munkát egy sokkal érdekesebb és jobban fizetett). Koldulni. IT részleg nézett ki, mint egy karakter egy tündérmese „Alice Csodaországban” bágyadt gusennitsu. By the way, ő nagy rajongója volt a dohányzás, és minden. "