Megalakult a bértömeg a vállalat - studopediya

A cél a tervezés a bértömeg, hogy megállapítsa annak optimális mérete alapján a tervezett hatását a gazdasági tevékenység a vállalkozás.

A kezdeti adatok a bérek alap tervezés tartalmazza:

- gyártási program a fizikai és pénzügyi szempontból, a munkaerő-intenzitása;

- összetételét és képzettségi szint szükséges a program végrehajtását;

- meglévő díjszabás, hivatalos fizetések;

- formák és rendszerek díjazási;

- rendeletek, jogszabályok munkaerő, szabályozására bérek.

A célérték a bér (POF) lehet meghatározni módszerek egyikével ábrán bemutatott. 7.5.

Ábra. 7.5. Módon fizetni a tervezés értéke

Az arány a bér határozza meg a képlet:

ahol d s - specifikus fizetés 1 RBL. termékek a jelentési időszak, dörzsölni.;

# 916; n - termelékenységet a tervezési időszak szintjéhez képest a beszámolási időszak%;

j - a bérek növekedése 1% -os termelékenység emelkedésével a tervezett időszakban.

- bérek elvégzett munka és a ledolgozott munkaórák;

- fizetési kompenzációs tulajdonságairól az üzemmód és a munkakörülményekre;

- fizetés ideje nem dolgozott;

A bérek az elvégzett munka és a munkaórák tartalmazza:

- bérek, felhalmozott vámtarifák és a fizetések az idő dolgozott;

- bérek, felhalmozott alkalmazottak elvégzett munka alapján darab áron vagy százalékos származó bevételek termékek értékesítése, munkák és szolgáltatások;

- indexálása bérek és szankciókat a késedelmes fizetés;

- a termelési költségek által kibocsátott fizetési mód természetben;

- Bérek a termékek, szolgáltatások, elismerik a házasság, de nem a hibája a munkavállaló;

- kifizetése a különbség az előző bevétel és az új munkát, abban az esetben átutalással alacsonyabban fizetett viszonyított helyzete a foglalkozási megbetegedés vagy munkahelyi sérülés;

- bér a munkavállalók, akik a bér a vállalkozás végrehajtására, kivéve a fő részmunkaidős.

Az ösztönző kifizetések közé tartozik a rendszeres bónuszok:

- kiegészítő fizetések a vámtarifák és a fizetések a szakmai készség, classiness, a tiszteletbeli címet, olyan mértékben, összetettsége és intenzitását a munka és a idegen nyelvek használatának;

- havonta, ha negyedévente juttatás a fizetés idejére folyamatos működésre;

- prémiumok és jutalmak, rajta rendszeres vagy szórványos, fizetendő havonta vagy negyedévente, függetlenül azok forrásától fizetési;

egyszeri ösztönző kifizetéseket:

- kamatot az eredmények egy év munkáját, az évente díjat év szolgálati;

- díjat előmozdítására találmány és az innováció;

- díjazás évfordulók, ünnepek;

- pénzügyi támogatás a kibocsátás és a kiegészítő kifizetések nyújtására fizetett szabadság;

- a nettó nyereség fizetett személyzet tagjai.

Kifizetések kompenzáló tulajdonságairól az üzemmód és a munkakörülmények közé tartozik:

- felárak munkát adott üzemi körülmények között;

- fizetési munka éjjel, a munka több műszakban történő üzemeltetés és üzemódjában a munkanap részekre;

- kiegészítéseket bérek fizetett munkások bizonyos ágazatokban a gazdaság kapcsán a mobil munka jellegét;

- fizetési munka, hétvégén és ünnepnapokon, túlóra;

- pénzügyi támogatás fel nem használt szabadság.

Fizetési nem munkával töltött idő során:

- az éves kifizetések, alap- és pótszabadság megfelelően kiadott törvény (anélkül, hogy pénzbeli kártérítést nem használt szabadság);

- Fizetés a kiegészítő rendelkezés a kollektív szerződés a munkavállaló szabadság;

- fizetési kedvezményes óra serdülők;

- kifizetése szolgáltatás megszakadása;

- bérek az alkalmazottak képzési időszak célja a képzés, átképzés, a tanulás egy második szakma és a szakmai fejlődés;

- fizetés időpontjában kényszerű semmittevés;

- a fizetési késedelem nem róható okból a munkavállaló és a többiek.

- kifizetése a teljes vagy részleges költségek az ellátási alkalmazottak, valamint alapok költségeinek megtérítését az alkalmazottak fizetni kiadó, közművek, az alkalmazottak ház;

- az ellátások költségeit az utazási vasutasok, a légi, folyami, közúti és városi közlekedés;

- a fizetési utalványok a munkavállalók és családtagjaik orvosi kezelés, pihenés, kirándulás;

- részleges vagy teljes kifizetése előfizetések a csoport az egészségügyi és a különböző sportegyesületek.

Egyéb előnyök:

- az utazási költségeket, beleértve a napidíj az üzleti utazások;

- díjazást felfedezések, találmányok és ésszerűsítése javaslatokat;

- az értéke kiállított különleges. ruházat, lábbeli és más egyéni védőeszközöket;

- pénzügyi támogatást nyújtott az egyes alkalmazottak családi okok miatt, és a természeti katasztrófák;

- pénzügyi támogatás és egyéb juttatások a járadékra nem alkalmazhatók a vállalkozás (nyugdíjasok, rokkantak, az elhunytak családjainak) stb

Ennek része a bértömeg nem veszik figyelembe:

- nyugdíj-kiegészítők,

- egyösszegű kifizetések (segítség) a munkavállalók, akik nyugdíjba;

- díjazást felfedezések, találmányok és ésszerűsítése javaslatokat;

- bevétel részvényekből és egyéb bevételek a munkavállalói részvétel a tulajdonjogát a vállalkozás (osztalék, kamat fizetési egység tőke, stb), stb

Forrásai kialakulását a fizetés alap ábrán mutatjuk be. 7.6.

Ábra. 7.6. Forrásai megalakult a fizetés alap

Megtakarítás (hiány) bértömeg:

ahol SFS és TRN - a bérek növekedési ütemének és a munka termelékenysége, illetve képest a bázis időszakban.