Megfelelő munkaviszony megszűnése

A mi rövid idő alatt minden történik látott sebességgel, félünk, hogy hiányzik valami, valahol nincs ideje, és lépést tartani az élettel. Milyen gyorsan tanulunk az új készségek! Elvetése - elégedett, utasítsa - boldog. Azonban gyakran előfordul, hogy már álmodtam egy új munkát, és a kilátások egy hosszú ideig nem tud dönteni egy beszélgetést a fejét. És hiába! Végtére is, meg kell hagyni szép!

Elfogadom, most az emberek gyakran változtatnak munkahelyet. Sok munkáltató, annak ellenére, hogy a munkavállaló a munka eredménye, nem figyelni rá, amikor egy állásra. Egy ember egész életében munkálkodott egy helyen és egy bejegyzést ma már azt mutatják, a múzeumban. Nehéz megmagyarázni, hogy az idősebb generáció, hogyan kell állandóan rohan keresés a semmiből, és állást változtatni csak azért, mert felajánlotta majdnem ugyanaz, de közelebb haza. Mi nem félünk a változás, keresünk a legjobb.

És így, bármilyen okból elhagyja a cég, ez fontos, hogy baráti kapcsolatokat azokkal, akik maradnak meg: ez pszichológiailag kellemes és hasznos szakmai előmenetel. De hogyan kell csinálni?

Az első lépés
Először is, győződjön meg arról, hogy úgy dönt, hogy hagyja otthon helyén, helyesen cselekszik, és megfelelően mérlegelni ennek az oka döntés. Mivel a tapasztalat HR-szakemberek. az oka a kategóriába „Lásd, de már nem a titkárság Claudia!” és a „vezetője egy bolond, nem azért, mert ő a főnök, hanem azért, mert ő egy bolond” - nem a legésszerűbb: elhagyni minden sokkal, de hogy kapcsolatokat építsenek sokkal bonyolultabb. Ha mindent zavartam kevésbé keserű retek, és maga a mű, elvileg hasonló, nem rohan, hogy kilép!

Vegyünk egy hét szünet, még a saját költségén, és teljesen elszakadni a dolgokat. Ezt a tanácsot HR menedzserek mind rendes alkalmazottak és vezetők. Nézni az interneten, fórumokon tele vannak történetek a stílusa „dolgozott a cég 5 évben, majd psihanula, elment egy másik helyre, rájöttem, hogy hat hónap után, mintha a család eltűnt.”

Még ha a döntés alapja az alacsony jövedelem, az érdeklődés hiánya a munkában és nem ért egyet a vezetési stílus. érdemesebb azt benyújtja - és nem valamilyen más - információkat, de természetesen egy fátyolos formában.

És nem számít, milyen a kapcsolat a kollégákkal, jobb, ha nem mondd el nekik a közelgő beszélgetést. A tapasztalat néhány közülük lehet megfizethetetlen, de jobb, hogy olvassa el, amikor a beszélgetést a fejét már lezajlott, mint korábban - a legtöbb könyörületes a kollégák is világosan mutatják, együttérzés, amely nem teszi lehetővé, hogy összpontosítson, és megfelelően konfigurált az utolsó beszélgetést.

közvetlen cselekvés
Összegyűjtötte a bátorságot, hogy világos prioritásokat: El akarok menni, és ez az! Szerezzen új távlatokat és ismeretlen világot. Jön a hivatal, amely már többször idézett interjúk, akkor, mint egy mantrát, megismételve a bűvös szavakat: „Én nyugodt vagyok.” Próbálja elkapni a fejét az egyik, és győződjön meg arról, hogy mielőtt elmész, ez nem jött ki az egyik mérges vagy ideges.

Tegyük fel, hogy minden rendben van, és úgy érzi, hogy itt van - a legjobb pillanatban. Ezután a csatát! Akkor jön már írt egy nyilatkozatot, hogy megmutassák a döntést, és lehet kezdeni egy másik kérdés, majd a bizalmas hangon, hogy jelezze ezt a szándékát, ha konzultáció megbecsült beszélgetőpartner.

Mi a teendő, úgy dönt: ez függ a kapcsolatot a menedzser, és mennyire hiszel magadban. Amikor megkérdezték, miért, ahogy már említettük, hogy jobban, hogy őszinte legyek. Ne feledje, hogy a fátyol lehet bármit, amit akar - tanulni beszélni szó nélkül.

Azt mondta, hogy kapott egy javaslatot egy komolyabb pozíciókat a magasabb bérek és kényelmesebb menetrendek és a munkakörülményeket. És biztos, hogy adjunk valami pozitív, például, hogy szeretné elhagyni a csapatot, vagy van egy csomó tapasztalat, munkájának köszönhetően ez a társaság. Általában megpróbál beszélni őszintén. Aztán a feje megfelelő megérteni a motívumok, és talán egy ellenjavaslatot előadott.

Légy készen áll erre, és ha mégis úgy dönt, hogy megtagadják, ne csináld hirtelen. Köszönöm a menedzser, és tudassa velük, hogy szívesen, de törekedni kell az új élmények, új benyomások és úgy döntött, hogy megpróbálja a kezét egy másik helyen. Azonban, különösen elmesélő ez a „másik hely” nem: nem valószínű a fejét, mint hogy lehet keresni, hogy a munkaidő.

Hogyan juthat ajánlások
Bármi is az ok, az Ön szakítása a szokásos irodai, akkor jogosult egy ajánlólevelet. Mint általában, ez ad közvetlen felettese, és ha a kapcsolat vele jó volt, így szívesen, tudva, hogy ilyen dokumentumok alkalmazása során új munkát adunk a kérelmező bizalmát.

Ugyanakkor a fejét megtagadhatják ajánlások hiánya miatt idő. Aztán lehet írni a saját szövegét, és egy aláírást. Ha a kapcsolat a főnök nem jött, és nem akarja, hogy kell megközelíteni ezt a kérelmet, akkor egyszerűen felsorolni írásban minden fontos projektek végeztünk a részvételt, és hogy az aláírás főnök. Kihívás a világosan meghatározott szolgáltatásokat nem tud.

Hogyan hagyja dolgozni szépen?
Hogyan hagyja Jó emlékezni? Meg tudod csinálni angolul: bárki bármit anélkül, hogy egy napon a közepén a nap, és megy - és hagyja, hogy mindenki hiszem, ha! De jobb, persze, ne a kapcsolat: ha kollégáik nem összebarátkoztak, hogy szakmai tanácsot is hasznos lehet a jövőben.

Minden két héttel azelőtt, hogy az elbocsátás, szigorúan betartják vállalati szabályok: ne késs, de nem feldolgozott, nem marad meg a vacsorát, legyen udvarias és barátságos, hívja kollégák, hogy előre a végső lakoma alkalmával az indulás. És ez egyáltalán szükség van, hogy a magassága az utolsó munkanap! És akkor lesz egy jó kilátás az ugyanazon a munkavégzés helye.