Megszűnése ideiglenes munkaszerződés a munkavállaló által megrendelések

Főoldal> személyi kérdésekről> megszűnése> megszűnése határozott idejű szerződés: milyen alapon létezik erre?

Ha a szervezet közötti kapcsolat a felettesek és beosztottak volna egy hivatalos jelleggel a bázis minősül munkaszerződés. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy bérel egy alkalmazottja egy szervezet csak korlátozott ideig, emlékeztetni kell arra, hogy a felmondás határozott idejű munkaszerződés eltérhet a szokásos szabályokat.

Ez attól is függ az okokról és körülményekről az elbocsátás.

Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.

szabályozásban

Megszüntetésének indokait

A munkavállaló

A munkavállaló köteles tenni előre a munkáltató naprakész mit akar megszüntetni a határozott idejű munkaszerződéssel.

Ha a munkavállaló elutasítja saját kérésére, a felügyelő értesíteni kell erről a két hét alatt. Ha az elbocsátás fordul elő, mint egy általános megállapodás, akkor lehet, hogy megtörjük a határozott idejű szerződés legkorábban két héttel később.

Az okok a szerződés megszűnése munkavállaló önmagukban:

• kapok egy betegség vagy fogyatékosság, és miattuk a munkavállaló már nem tudja ellátni feladatát;
• ha a relatív beteg volt, és most meg kell, hogy vigyázzon rá;
• ha a főnök elhanyagolja feladatait alapszabályban meghatározott, és sérti a normák a jogszabályok
• alkalmazottja költözött egy másik városban, az állandó lakóhely;
• egyéb okok miatt.

Ha a fő hajlandó tenni az ő aláírása nagyságrendű elbocsátás, és ezzel azt magyarázza, hogy nincs jó oka ezt a lépést, akkor kérjen segítséget a bíróságok, illetve a Bizottság a felbontása munkaügyi viták.

A munkáltatói oldal

Megszűnése határozott idejű munkaszerződés a munkáltató által lehetséges az alábbi okok miatt.

A vállalat beszünteti tevékenységét;

munkások csökkentése mellett döntött;

alkalmazotti pozíciót tölti be nem megfelelő személyeket;

munkavállaló következetesen nem teljesítette a feladatait előírt belső dokumentumai a vállalkozás;

menedzsment megváltozott;

Munkafegyelem folyamatosan megsértik;

során megállapodás aláírását a munkavállaló hamis információkat;

munkavállaló, hogy bizonyos műveleteket, árt a cég.

Ezen felül, ha a munkáltató úgy döntött, hogy megszünteti a határozott idejű szerződést a munkavállaló, kell szem előtt tartani néhány árnyalatok:

1. Bármilyen ok a munkaviszony megszüntetésének kell lennie, a törvénnyel összhangban.
2. Megszűnése határozott idejű munkaszerződés, valamint ennek okait intézkedéseket kell alapozni. Ezek a tények egy jobb ötlete, hogyan írásos bizonyítékot magyarázó vagy emlékeztetőt.
3. Jelenlétében a hatósági jóváhagyást, a munkavállaló, aki még nem tizennyolc éves, lehet utasítani vége előtt az előírt határidő a dokumentumban.
4. Által meghatározott határidők jogszabályok szerint kell eljárni.
5. Garanciák és kártérítést kell fizetni, anélkül nem.

tartalmának ↑

Figyelmeztetés a törés a munkaügyi kapcsolatok

A második oldalán is kötelező értesíteni a befejezése kötelezettségek teljesítését. Erre a célra, amire szükség van, hogy levelet küld a felmondási a szerződés. Notification kötelező.

Ha nem, akkor kiderül elmulasztása teljesítette egyfelől, és a szerződő fél kérheti a bíróságtól a kártérítésre.

A felmondást a szerződés van írva egy bizonyos módon. A szöveg lehet osztani több pont:

• A bejegyzés, amelyben meg kell adnia információkat, aki elküldte a dokumentumot, valamint bárki.
• A fő rész. Itt adhatja meg a részleteket a szerződés, valamint az oka a felmondás és a jogi okok miatt.
• Az utolsó rész a put befejezésének időpontjában valamennyi kötelezettség.
• A dokumentumok listája, amelyeket együtt küldött az értesítést.
• Dátum és aláírás.

tartalmának ↑

befejezés

Ha a felmondás határozott idejű munkaszerződés zajlik kérésére a munkavállaló. az eljárás a következő lesz:

1. A munkavállaló írt egy nyilatkozatot. amelyet be kell nyújtani előtt két héttel az elbocsátás. Ez az időszak szükséges a munkáltató találni csere alkalmazottja.

Ha a szerződést kötöttek két hónapig vagy annál kevesebb, hogy megakadályozzák az elbocsátás nem a tizennégy nap és három nappal.

Az utolsó napon a munkavállaló megszűnik működni, és ő kapott a szakmai könyvet a kezében, és ő kapja számítás.

Ha a határozott idejű szerződés megszűnik a munkáltató. mi legyen a következő teendők:

1. Elbocsátás értesítenie kell három napig, ha a szerződés összeállításakor időtartamra legfeljebb két hónapig.
2. Ha a munkáltató a munkavállaló elutasítja kötelességszegés miatti bűntudat bizonyítani kell.
3. Ha csökkenti a személyzet, a munkavállaló kell biztosítani egy másik helyen. Ha a munkavállaló megtagadja egy másik munkaállomáson, azt feltételezte, a juttatások kifizetését.

Eljárás szakítás kíséri megfelelő sorrendben a forma T-8.

Minta érdekében megszűnése határozott idejű szerződés letöltése itt.

A kora a szerződés megszűnése

Lejártát megelőzően,

Ha a munkáltató úgy döntött, hogy megszünteti a munkaszerződés a lejárati idő előtt, akkor megteheti a 81. cikk alapján az Mt.. Ebben az esetben a munkaszerződésben már nem érvényes az alábbi esetekben:

• A munkát, amely miatt állt a szerződést;
• munka hagyott maradandó munkás, és nincs többé szükség a helyettesei;
• A végén az idénymunka.

A törvény szerint a szerződés megszűnését megelőzően a határidő hajthatjuk végre a felek megállapodása, vagy a kezdeményezésére az egyiket.

Ebben az esetben be kell tartani a következőket:

1. Nem kevesebb, mint három nap, a téma értesítenie kell a munkáltató. Ugyanez vonatkozik az idénymunkásokat.
2. Ha a rendező úgy döntött, hogy felmondja a szerződést elején, köteles értesíteni a tulajdonost, legkésőbb egy hónap.
3. Ha szeretné, hogy felmondja a szerződést egy sportoló vagy edző, szükséges, hogy megakadályozzák a másik fél egy hónapon belül.

tartalmának ↑

terhes nők

Megszűnése határozott idejű munkaszerződést a várandós munkavállaló az alábbi esetekben:

ha azt akarja, a nő saját maga;

Ha a munkavállaló nem csinál semmit, hogy meghosszabbítja a szerződést;

ha mindkét fél egyetért;

felszámolása a vállalkozás;

hozzáférést biztosít a munka az alkalmazottak, amelynek a helyébe lép.

Ha egy alkalmazott elhagyja a munka, felelősség, amely elvégzi a várandós, a vezető köteles elindítani hez más munkahelyen. A munkaszerződés megszűnik, ha a várandós munkavállaló megtagadja a más munkahelyen, vagy ha a munkáltató semmi hez.

alatt kórházban

Ha a munkavállaló betegszabadságon van. megszűnése határozott idejű szerződés ebben az időszakban teljesen jogos eljárás. A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót három napon belül, mielőtt a szerződés megszűnését.

Figyelmeztet nem szükséges, ha a munkavállaló ideiglenesen helyébe egy másik munkás.

Az elbocsátás betegszabadságon lenne teljesen legális az alábbi feltételek mellett:

1. A munkavállaló tájékoztatták írásbeli figyelmeztetést (kivéve azt az esetet egy másik alkalmazottja csere).
2. Előkészített dokumentumokat, mint például a foglalkoztatás történelem nyomot a munkabeszüntetés, a sorrendben elbocsátás, a személyi igazolvány.

Így a munkáltató minden joga felmondani a munkaviszonyt a munkavállaló alatt betegszabadságon van.

Van egy kérdésem a törvény?