Megváltoztatása a munkavégzés helye és a munkakörülmények a munkáltató által
A munkaszerződés - a dokumentum, amely meghatározza és szabályozza a kapcsolatát a munkavállalók és a munkáltató. Ez rögzíti a megállapodás olyan kérdésekben, mint munkahely és foglalkozás vagy pozíció, biztonságos munkakörülmények és tisztességes béreket, a résztvevők jogait kapcsolatok és felelősség, és így tovább. D. A törvény azt feltételezi, hogy a változások a szöveg a dokumentum tehet speciális szabályok. A leggyakoribb ok felülvizsgálatára lesz változás a foglalkoztatás a munkáltató által. Nézzük lépésről lépésre, hogyan kell elvégezni ezt az eljárást megfelelően.
Változatok szerződés változások

- Art. 72,1 - fordítás;
- Art. 74 - változó technológiai vagy szervezeti munkafeltételek;
- Art. 60,2 - kombinációja üzenetét.

- változás nem csak egy munkahely, hanem a szétválás, persze, ha ez egyértelműen a munkaszerződés;
- áthelyezés másik helyen együtt az egész társaság.
Figyeljen! Translation fontos különbségek hasonló lépéseket vele, vagyis teljesítő ugyanazt a munkát, de egy másik munkahelyen, eszköz, gép, autó, stb Bármilyen változás a szakma saját maga, vagy más tárgyakat a szerződés ebben az esetben nem fordul elő (Art. 72.1 Az Mt.).
Translation lehet örökös vagy ideiglenes, tartós akár egy év. De ez mindig be kell tartani két nélkülözhetetlen követelmények:
- megléte írásbeli kifejezés munkás;
- munkaképtelenség feladatokat, hogy a munkavállalók számára tilos az orvosok az egészségre.
Bemutatjuk tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi, és megköveteli az egyéntől, jogi segítséget.
Technológiai vagy szervezeti változás munkakörülmények

A változások befolyásolhatják sok különböző aspektusait a munkaszerződés: .. Labor funkció, méret és módszerek a javadalmazás, a munka és a szabadidő mód, stb De mint általában, azok érintik nemcsak az egyes alkalmazottak, valamint az egész csapat a szervezet. Ezért fontos lépés a bevezetést innovációk hozzájárulásának beszerzése az alkalmazottak képviselő helyi szakszervezet.
Az általános eljárás nyilvántartási változások
Lépések és intézkedések a személyi szolgálatában a munkáltató dokumentálására bármilyen változás a munkaszerződés a következő legyen:
- Bejelentés. Hogy figyelmeztesse a munkavállaló írásban és legalább 2 hónappal a törvény által előírt. Az értesítést lehet küldeni gyakrabban személyesen, de ez elég lehet küldeni ajánlott levélben.
- Előállítása minden egyes alkalmazott válasz beleegyezése. Ez lehet egy kézzel írt felirat a javaslatot vagy nyilatkozatot a munkavállaló.
- Ismerkedjen személyzet feladataik más munkahelyen és egyéb helyi rendeletek.
- Előkészítése és aláírása a kiegészítő megállapodást. A jövőben ez lesz része a jelenlegi és a regisztrált munkaszerződés (Art. 57 LC RF).
- rendelni kiadás. Ez kényelmes a használata egy egységes forma T-5. Használata az Állami Statisztikai Bizottság jóváhagyta formák dokumentumokat nem szükséges, de hasznos a HR menedzserek és vezetők.
- Olvasása tiszthelyettes. Ez a tény igazolja saját kezű aláírását. Rend és második példányban dopsoglasheniya át alkalmazott.
- Beírása személyes munkavállalói kártya (Form T-2), és a munka eredménye. De csak akkor, ha átalakul, azaz a változó foglalkoztatási függvény (a helyzet) a munkavállaló. Mozgó átfedő pozíciók vagy megváltoztatja a módot a munkaerő írástudók és a személyes kártyát nem ismeri fel.
Van szüksége a szakértői vélemények ebben a kérdésben? Írja le a problémát, és a jogászok hamarosan megkeresi Önt.
Amennyiben egy munkavállaló változtatni semmit a szerződésben

- és helyzete ugyanaz marad, a munka tovább folyik az előző meghatározott szerződési feltételek;
- munkaszerződést a munkavállaló veszti visszautasította, de nem a mondat, és a szerint., 7. o, Art. 77 LC RF.