Mi a szociális csomag vállalati kultúra-fejlesztési eredményei

Olga Tarasova,
HR menedzser Rapidsoft cég:

szociális csomag körülmények között bizonyos érzékelik a lehetőségét, további pihenést és a bulizás, mások - mint a cég törődik az alkalmazottak.

Itt a fő biztosíték arra, hogy a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló:

Beteg fizetés;

amelyek rendszeres fizetett szabadság 28 naptári nap;

költségtérítésre vonatkozó üzleti utak alkalmazottak (cikk 167-168 az LC RF.);

az utazási költségek megtérítésére az alkalmazottak, akiknek állandó munkát utazik karakter (cikk 168,1 az Mt..);

egy sor nyújtott garanciák a munkavállalók teljesítményét az állami vagy közfeladatot ellátó (Véradás, az eljárásban részt egy zsűritag, stb) (cikk 170-172 LC RF.);

és egyéb juttatások és garanciákat.

Most jön a legérdekesebb - motivációs csomagot. Tény, hogy ez az, ami a versenyképességi tényező között számos állásajánlatot. Ezek azok a további előnyöket, amelyeket a munkáltató a munkavállalók saját kezdeményezésére és saját költségén. Ez annak tulajdonítható, és az egészségügyi biztosítás, és a vállalati szállítás és a dolgozók képzésére.

Motivációs csomag egyértelműség javasolna is felosztható három blokk: az ellátás egészség, a fejlődés a vállalati kultúra, kikapcsolódás és a szórakozás.

Ügyelve a munkavállalók egészségének, természetesen lehetséges, hogy készítsen az egészségügyi biztosítás. Itt szeretném megjegyezni, hogy attól függően, hogy a képességeit a cég, ez a szolgáltatás csak akkor biztosítható, hogy a munkavállaló vagy a munkavállaló és családtagjai. a program is változó intenzitással és szolgáltatások költségei.

Javaslatok a vállalati kultúra fejlesztéséhez, gyakran azzal jár, a jelenléte a bónusz-rendszer, a kiválasztási és odaítélési alkalmazottak értékes ajándékokat, hozzárendelése a különböző minőségű és megtisztelő. Ezek az intézkedések hozzájárulnak a munkatermelékenység növekedése a foglalkoztatottak és az egészséges érdeklődés a munkát. Elég nagy cég kínál alkalmazottak nyugdíj kínál a munkavállalók hosszú távú együttműködés a munkavállaló és a munkáltató.

Szervezése szabadidős és rekreációs személyzet segíti, hogy két legyet: összevonja a csapat, és segít, hogy töltse ki a hatalom alkalmazottak elteltével eredményes munkát. Nyilvánvaló, hogy ez az egység közé tartozik a vállalati rendezvények, kirándulások a színházba, moziba, piknikek és kirándulások.

Képzés a munkáltató is különböző formákat ölt. Például, lehet, hogy a rendelkezésre kamatmentes hitelt képzés, részleges tandíj megfizetése szemináriumok és tanfolyamok.