Mi a teendő, ha a munkavállaló még soha nem dolgozott a cégnél, de a fizetés igények

Vezetőjének aláírása ugyanazon másoló elvégezni? Ezután a nonszensz írt az ítéletet. Azt hiszem Kaysar jogokat.

mint kiderült volt az eredeti szerződés munkás, aki ellopta a széf a munkáltató. és feltéve, hogy a bíróság, mivel a szerződés, amely írták alá a munkavállaló vagy a munkáltató nem minden kötelezettségnek eleget 7. A munkavállaló kell hajtania a következő feladatokat látja el: 1. szolgálja az ügyfelek, fogadja és feldolgozza a megrendelések, keresi a potenciális vásárlók - nem vesz részt .nikogda.
2. a havi értékesítési terv időben történő végrehajtása értékesítési dokumentumok, nyilvántartást vezet a megrendelések és szerződések - nem végzik el, és nem tudja, hogyan kell csinálni.
3. folytat marketing tevékenységet, és részt vesz a fejlesztési és projektek végrehajtása kapcsolatos tevékenységét az értékesítési részleg - nem töltenek részben azért, mert nem tudja a pontos munkát.
4. végzik a hatósági megrendelések közvetlen felettese és a fő fej - nem végzett, mert nem is tudom, hol az irodában, és nem tudja, hogy a vezetők.

szerződéses ár

azt jelenti, hogy - lopott? a munkavállalónak meg kell lennie a kezében másodfokú nélkül vykradyvany *.
Ha a munkavállaló nem csinál, amit felsorolt, szükséges, hogy utasítsa el volt megfelel az előírt eljárásnak TK. Bírságok, forrásadót és egyéb gyakorlatok büntetés részéről a munkáltató, járó nemfizetés vagy csökkentését a munkaszerződés megállapodott bér - illegális.
A munkavállaló dolgozott aláírásának időpontjában a munkaszerződés előtt annak megszűnése, ez alatt az idő alatt a munkáltató köteles a munkavállaló bér, és azon a napon munkaviszony megszűnése számítani és így a munkavállaló a munkáját könyv tartják, hogy (nem ad ki) nem követi a pénzügyi költségek a munkáltató formájában bírságok ellenőrző vizsgálat a munkahelyi biztonság és fizetési kényszerű semmittevés, és más bajok.

A helyzet egyfajta sáros. Ha szeretné, hogy valós segítséget, a lista a jogilag jelentős az eset körülményeire (a tény, hogy a munkaszerződés, a határidő a munkavállaló, bérek, stb), meg az elsőfokú bíróság, és a bizonyítékokat, amelyek a Bíróság megállapította ezeket a tényeket. Összefüggő tevékenységek Home Office Szervezet?

A munkavállaló nem működik ez a cég soha nem volt partor egy másik cég, amely megnyitotta a munkáltató a közös vállalat, de szakítottak

sőt, a bíróság jelentős szerepet játszanak a tanúvallomások kevesen vannak tanúk, akik megerősítik a tényt, hogy a „barát” nem működik, ezen kívül munkaidő, amelyeket nem lehet a jel a tényleges munkaórák.
De vannak olyan árnyalatok
-ha a munkavállaló nem jelent meg a munkahelyén, a munkáltatónak kell csinálni? -, hogy tegyen lépéseket, és megtudja, hogy miért, vagy legalább táviratot küldött, vagy nyilvántartásba vett levélben.
- ha nem válaszol, hogy tájékoztassa őt, hogy lesz rúgva, ha nem nyújt be igazoló okmány jó oka távollét a munkából, kérjen magyarázatot (összes ajánlott levél vagy távirat)
- stb (akkor is, ha játszik az egyik kapu) elbocsátására és küld neki egy levelet azzal a kéréssel, hogy jelenik meg a munkafüzetet.
Ha még nem tette meg, a bíróság valószínűleg elveszíti, de meg kell fizetni csak a tényleges idő alapján dolgozott, a jelenléti ív, és a munkavállalónak kell bizonyítania, hogy a munkáltató beavatkozott, és nem ad a munkavállalónak arra, hogy működik.

ebben a helyzetben perelni, és biztos, hogy pravoohr nyilatkozatot. hatóságokat, hogy a megítélése, hogy egy esetleges nyomozás.