Mi a teendő, ha nem fizet a prémium tesz

Amellett, hogy a fix munkaerő formájában bér vagy kifizetési arány munkáltatók szívesebben használják a különböző lehetőségek további időszakos kifizetések: díjak bizonyos munkaerő eredményeket. Ezek a további kifizetéseket is kötődik a munkájának hatékonysága mind a munkavállaló és a hatékonyságot az osztály vagy a vállalat egészére. Az ilyen körülményeket általában tárgyalt az alkalmazottnak munkahelyek. A feltételek bónuszok meghatározott munkaszerződés és (vagy) a helyére került bónuszokat, ha létezik a szervezet. A munkaszerződés és a helyzet odaítéléséről alkalmazottja tisztában a munkavállalás mellett a festmény. Meg kell jegyezni, hogy a helyzet megszűnésének díj fizetésének, nem kötött a kapcsolódó dokumentumok számát nehéz, de a gyakorlatban a mi ügyvédek, vannak pozitív példák az engedély kiadását.

Persze, nem ritka eseteket, amikor a foglalkoztatás a biztosítási díj fizetésének regisztrálták dokumentumokat, de miután egy bizonyos ideig, a díj nem fizetett, vagy a méret jelentősen csökkent. Hogyan lehet ebben a helyzetben? Nézzük vizsgálja.

Ha a prémium kifizetés világosan jelzi a munkaszerződés például százalékában fizetés vagy egy meghatározott összeget, a változás egyik feltétele egyoldalú munkáltató nem megengedett. Ezt meg lehet tenni csak a közös megegyezéssel, a felek (munkavállaló és a munkáltató). A kivételek változásával kapcsolatos szervezeti és technológiai munkakörülmények, míg az Mt. lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződés egyoldalú.

Azonban nem szabad elfelejtenünk, hogy az ilyen változások nem tartoznak a kategóriába a szokásos helyzetekben. Ezek kellően erős és jól igazolja a munkáltató, hogy egy érvényes oka a változás az előírt feltételeknek a munkaszerződés. De ebben az esetben, a változtatások nem vezettek be egyszerre. A munkavállaló figyelmeztetni kell a bevezetés legalább két hónap, amely alatt a korábbi fizetési feltételekre fenntartását. Szintén a munkavállaló fenntartja a jogot, hogy nem fogadja el az innovációs, akkor meg kell felajánlani másik állást a cégnél. Ha nincs más munka, vagy a munkavállaló nem ért egyet, hogy végre rá, akkor aktiválódik, fizet két hét végkielégítést.

Így annak érdekében, hogy új szabályokat jutalmakat vagy akár le is állíthatja díjfizetéssel a munkáltatónak rendelkeznie kell egy jó ok. A bevezetése újítások igényel egyértelmű eljárás mellőzésével, hogy a munkáltató megsérti a munkavállalói jogokat. A helyreállítás a megsértett jogok a munkavállaló kérheti a munkaügyi felügyelőség ügyész, bíróság.

De nem mindig nem fizetése díj sérti a munkavállalók jogait. Időnként megközelíteni az ügyfelek, akik semmit sem változtatott a prémium fizetési feltételek, az új szabályozás odaítéléséről a munkáltató nem adja, és bónuszokra az alkalmazottak megállt. Fel kell ismerni, hogy egyes vállalatok szándékosan közzé szabályozás bónuszok, ami nem mindig könnyű megérteni anélkül, hogy jogi segítséget. A jogászok segítenek tisztázni ezt a helyzetet, és rendezni a vitás kérdéseket.