Mi az Express interjú

Mi az Express interjú?

Express interjú - interjú a jelölt egy állásra, ami nélkül hajtjuk végre egy találkozót. Ezek az interjúk gyakran végezzük állásbörzék, nyílt napok különböző vállalatok és mint általában az utolsó elég rövid idő alatt, amely alatt a jelölt kap egy pár kérdést. Előfordul, hogy a végén az interjú, a munkáltató ajánlatot tesz a foglalkoztatás, de gyakran fogalmazzák meg ezeket interjúkat a gyors szűrésére alkalmatlan jelölteket, és a jelöltek, akik, és a munkaadók felkérik, hogy a második szakaszban az interjú, amelyet már hozzá van rendelve egy adott időpontban.

A lényege az interjú, hogy kifejezze a spontaneitás. Bár a legtöbb esetben ezek az interjúk saját script. Sokan közülük az állásbörzék, ahol a munkáltatók egy esélyt, hogy beszélni a több száz jelölt érdekelt egyetlen nap alatt. Interjúk az ilyen rendezvényeken gyakran fordulnak elő közvetlenül a standon a munkáltató cég, vagy bármely külön szobában messze tőle.

Ezenkívül a vállalat végzett hasonló tevékenységet a hivatalok, amikor szükség van, hogy töltse ki a nagy számú álláshirdetést viszonylag rövid idő alatt. Elvégzése egy ilyen hatalmas állásinterjúk lehet egy jó módja annak, hogy megfeleljen egy csomó ember, anélkül, hogy végezzenek teljes és hosszadalmas folyamat teljes interjú mindenkinek. Bárki, aki érdeklődik a munka a jelölt, mint általában, megtalálja a módját, és az idő, hogy részt vegyen egy ilyen esemény, és megy keresztül egy rövid interjút nem sok izgalom és a stressz.

Felkészülés az interjúra

Mivel a könnyű légkört, amelyben arra, hogy ezeket interjúk, úgy tűnhet, hogy ezek nem olyan formális, amilyen valójában. Annak ellenére, hogy többségük valóban a „könnyű műfaj”, jelöltek még mindig kell előkészítve őket. Töprengett gyakori kérdésekre adott válaszok soha nem lesz vége. Valószínűleg a munkáltató kérdezni, hogy miért szeretne dolgozni ebben a cég, és miért gondolja, hogy fog megbirkózni jól a munkát felelősséget tárgyalt. Kapcsolatos kérdések az erősségei és gyengeségei szintén nem ritka.

A jelölt nem lesz felesleges, hogy a ruha üzletszerűen és hogy ajánlásokat a korábbi munkahelyek és friss másolatot önéletrajzát. Még egy ilyen félig-formális interjú, akik tiszta és szakmai prepodnosyaschie jelentkezők maguk is jobb benyomást a munkáltató, amelyet aztán szolgálhat állásajánlatot.

Óta bekövetkezett Express interjú befolyásolhatják a munkáltató és megvitatják a megüresedett. A állásajánlat a szakember belépő szintű, hogy a vállalatok kell, hogy gyorsan töltse ki, azonnal elvégezhető az interjú után, vagy néhány nappal később.

Sokszor nem, expressz interjúk szolgálhat egyfajta szűrő. Munkaadók kiszűréséhez alkalmatlan jelöltek őket, és a fennmaradó felkérik egy szorosabb és hivatalos közleményt. A nyomon követés interjúk már szervezettebb formában, és mint általában, ők egy jelölt nem felel meg a vezetők a cég, hogy sétálni az irodában, és kap részletesebb kérdésekre adott válaszok a kihasználatlanság és az ehhez kapcsolódó feladatokat.

Előnyei a munkaadók

A cégek gyakran szervez kifejezett interjúk, mint találni őket nagyon hatásos. Rövid találkozó jelöltek foglalkoztatás lehetővé toborzók kommunikáljon a jelentkezők nagy száma és csökkenti a papír munkát, hogy köze van a teljes interjút. Ehelyett a kiadások egy csomó időt, hogy megismerjék száz folytatódik, toborzók képes kommunikálni a jelölt egy expressz módban, szemtől szembe, és gyors, hogy a következtetéseket a maguk számára az egyes potenciális munkavállaló.

Express interjú ad a munkáltatónak arra, hogy kommunikáljon a több jelölt a megüresedett különböző részlegek a társaság. toborzás szakemberek is interjúra hívják a vezetők ilyen osztályok, ahol azonnal értékelni a tagjelölt és megment egy csomó időt a keresést.

Előnyei jelöltek

Bizonyos esetekben a kérelmezők is inkább, hogy kifejezze az interjú több hivatalos ülésein. Gyenge helyzet lehetővé teszi álláskeresők hamar értékelni, és magának az általános képet a cég és a megközelítés, hogy a munkaszervezés nélkül hosszú információgyűjtés a munkáltató az állami és a további vizsgálat. Továbbá, ez az interjú ad a kérelmező a képességét, hogy gyorsan felmérni és megérteni, hogy ez valóban megüresedett, amit keres.

A pályázóknak frivol témához kifejezni interjúk, elronthatják a nézet nem is veszik észre. Nagyon gyakran az első benyomás alakul ki a toborzó elengedhetetlen. Ez azt jelenti, hogy a jelölt, aki bejött egy interjúban felkészületlen, vagy helytelenül válaszol kérdésekre, lehet elég gyorsan eltávolítható a kérelmezők listáját a megüresedett helyre. Mint egy egyszeri kivétel, hogy visszatérjen a Társaság bármely más interjú nagyon nehéz lesz.

Végrehajtása során az expressz interjúk jelöltek közötti éreztem elég erős a verseny. mert a munkáltató van egy nagy választás. Ez lehet egy plusz vagy mínusz a versenyző, és ismét rámutat arra a tényre, hogy az első benyomás tett a toborzó, döntő lesz. Ilyen körülmények között kiemelkedik a jelöltek aránya lesz nagy kihívást jelent.

A munkaadó Express interjú is hordoz némi negatív pontokat. Például, akkor le kell tépni a dolgozókat a rendszeres kötelezettségek teljesítésében elvégzésére interjúk és töltő elsődleges dokumentumok. Cég lesz, hogy dolgozzon ki egyértelmű algoritmus szűrésére képzetlen jelöltek, amely nem fogadja el néhány szakértő a kiválasztás, ami viszont okozhat némi súrlódást az osztályon belül a személyzet.