Mi fenyegeti a felelősség a munkavállalók és a munkaadók számára nem mentesítette a munkaügyi kapcsolatokat a munka törvénykönyve
Egyik feladata az üzleti maximalizálása költségmegtakarítás. Egyes esetekben a vállalatok és szervezetek fognak sérti a törvényt. A leggyakoribb példa az informális foglalkoztatás az alkalmazottak. Üzleti folyamodtak az ilyen intézkedések a következők miatt:

Ezzel a rendszer társítva számos komoly kockázatot. Ha a munkáltató ulichat megsértése nem mentesítés a munkavállaló felelős hozhat sokkal nagyobb veszteségeket, míg a lehetséges megtakarítások az adók és egyéb kifizetések.
Informális foglalkoztatás: jogértelmezési
A jelenlegi szabályozás nem tartalmazza a „nem hivatalos foglalkoztatás”. TC Hungary az egyetlen módja annak, hogy meghatározzák a kapcsolatok munkavállaló és a munkáltató, amely magában foglalja a munkaszerződés. Art. 67 TC Hungary igényel megfogalmazásában ez a dokumentum 2 példányban időtartamon belül nem haladhatja meg a 3 napon felvételi a munkavállaló dolgozni.
- vonzza a munkavállalók, akik nem tartoznak az állam;
- megkötése olyan polgári szerződés, amely magába foglalja a munkaszerződés. Mintegy GPC szerződés szerinti munkavégzés további információk itt;
- a tényleges munkavégzés funkciók állampolgár, aki nem írta alá a szerződést a fikcionális található az állam a munkavállaló.
Informális foglalkoztatás nem olyan esetről, amelynek része a bérek az alkalmazottak nem adóztatják meg. Ezekben az esetekben a munkaszerződéseket ki.
Felelős informális foglalkoztatás
Felelős IP formátlan alkalmazottja, valamint szankciókat vállalat használja az ilyen rendszerek által nyújtott különböző jogi aktusokat. Az a gyakorlat megtagadása megkötésére munkaügyi megállapodások tele van szankciókat a társaság és a menedzsment. Feltéve, informális foglalkoztatás felelősség magában foglalja a széles körű szankciók, bírságok büntetőjogi, közigazgatási kényszerítő intézkedéseket.
Kockázatok egyre büntetések elég magas. Ahhoz, hogy az eljárás megindítására az elszámoltathatóságra bármely munkás, elégedetlen munkakörülmények vagy a méret a fizetést.
közigazgatási büntetés
Felelősség szabálytalanságok az eszköz telepítve a személyzet h. 3,4 és 5, művészet. 5.27 Az igazgatási kódex. A törvény előírja számos olyan helyzetben, amely magában foglalja a büntetés:
Érdemes megjegyezni, hogy ha a szervezet nem kötött bérelt munkavállaló írásos munkaszerződés, a felelősség felmerült a szervezet és a tisztviselő, aki elkövetett egy hasonló bűncselekmény. Ugyanakkor rendező (tiszt) kell fizetnie a bírságot, és ismételt jogsértés kizárásra kerül. A szervezet ugyanakkor kiszabott szankciókat.
Ha ezek a tények létre, akkor nagy valószínűséggel felmerülő felelősséget kapcsolatos rendellenességek informális foglalkoztatás.
Felelősség az adótörvény
Ennek egyik következménye az informális foglalkoztatás rendszerek a kapcsolódó megsértésének nem fizetendő adók és a biztosítási díjak. felelősséget értük van beállítva Art. 122. és 123. adótörvény tartozik.

A munkáltató jár költségvetési ügynök és egy dolgozó köteles visszatartani SZJA az utolsó fizetést. Informális foglalkoztatás automatikusan együtt jár a megsértése Art. 123 adótörvény. Ez biztosítja a bírság 20% -a hátralék keletkezett. Fizetése nem mentesíti a munkaadó kifizetések költségvetési mind az adó- és szankciók (1/300 a refinanszírozási ráta a Központi Bank a késedelem minden napjára (Art. 75. adótörvény Magyarország).
Egyes esetekben ez biztosítja a felelősség a munkavállaló számára a mentesítés elmaradásáról. A munkavállaló köteles megfizetni az adót, büntetések és kamatok, amelyek szintén 20% -át a hátralékok összegét.
Fennáll a büntetőjogi szankciók
A gyakorlat azt mutatja, hogy az illegális elkövetett cselekmények nem csak a munkaadók. Csaló manipuláció profit is állítanak a munkavállalók vagy jelöltünk. Például egy munkaerő könyv - hamis és (vagy) terjesztése hamis, abban a reményben, hogy jobb hely vagy jobb helyzetben. Felelős kovácsolás munka könyv komoly veszélyt, amíg a határa legfeljebb 2 év.
Ez a fajta felelősség biztosított Art. 199,1 a Btk. Beszélünk az esetekben, amikor az adó szer nem sorolja a kötelező kifizetéseket, amelyek köteles visszatartani az alkalmazottak jövedelmét. Büntetés járhatnak igazgató, főkönyvelő vagy vállalkozó.
1. rész Az Art. 199,1 A büntető törvénykönyv Magyarország a következő feltételeket szankciók alkalmazására:
Ha mindkét feltétel teljesül, az elkövető lesz elítélt közötti bírságot 100 -300.000. Rubelt (alternatív jár büntetés jelet a 2 éves bűnügyi jövedelem) a szabadságvesztés időtartama legfeljebb 2 év. Más megvalósítási módok türemkedő kényszerüzem 2 évig vagy félig letartóztatását.

Ha a hátralék összege kerül elszámolásra különösen nagy (több mint 15 millió rubelt az előző 3 pénzügyi évben és több mint 50% -ának kötelező kifizetések, vagy több mint 45 millió rubel), a büntetés lesz súlyosabb. 2. rész Az Art. 199,1 A magyar Büntető Törvénykönyv a felelősség egy finom tartományban 200 -. 500 ezer rubelt (mérete is lehet egyenértékű egy 5 éves jövedelem az elkövető) a börtönbüntetés egy 6 éves időszakra. Lehetséges bevonása az elkövető kényszermunkára az 5 éves időszak.
Minden esetben, amikor a bíróság elítéli az elkövetőt szabadságvesztésre vagy kényszermunka kísérheti 3 éves eltiltást.
A munkáltató akkor van esélye, hogy elkerülje a büntetést, ha megszegi az első alkalommal, és tette a hátralék, bírságokat és büntetéseket előírt adótörvény.
Art. 198 és 199 a büntető törvénykönyv Magyarország nem kell alkalmazni, mert nincs felelősséget nem fizetése hozzájárulás nem költségvetési források. Büntethetővé ezek az intézkedések is telepíthető a jövőben.
egyéb kötelezettségek
Ha a munkaadó igyekszik menteni a fizetésüket, hogy a munkavállalók és emiatt az informális foglalkoztatási programot, akkor több mint állítja az alkalmazottak. Joguk van, hogy megkapja a pénzt tartozott alapján az Art. 67.1 TC tartozik.
További felelősségeket Art. 17. A szövetségi törvény „A egyén regisztrált a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszer.” Ez telepíti finom összegű 500 rubelt, ami a vállalat vagy vállalkozó kell fizetnie minden egyes alkalmazott, hivatalosan nem megoldható.
Feltárása a tényeket adócsalás a következtetést munkaszerződések tele van súlyos következményekkel jár a munkáltatónak. Egyes esetekben, nem tudnak csak pusztítani az üzleti anyagilag, hanem eredményezheti büntetőjogi vállalkozók és az üzleti vezetők.