Mi különbözteti meg a munkaszerződés szerződés igazság Gomel
Ez, mint mondják Odesszában, két nagy különbség, vagy. Nézzük vizsgálja.

Apa és Balda szerződéses munka?
Tehát, bérbeadása munkaerő hazánkban kétféle módon történhet: alapján a munkaszerződés határozatlan időre vagy határozott idejű munkaszerződés (szerződés) a munkavállaló és a munkáltató.
négy fő különbségek a dokumentumokat lehet meghatározni:
- A szerződés megkötését, a munkavállaló nem lőttek a zokogás kormányzati kérésre - csak a felek megállapodása. A munkáltatónak joga van, hogy ne ilyen beleegyezést, sőt, hogy a munkavállaló lejárata előtt a szerződés.
Mivel különbségek érteni folytassa árnyalatok. By the way, sok a kapcsolatok csatlakozik a szerződéses rendszer, kezdetben nem normatív rendezni. Elég gyakran vannak olyan helyzetek, amikor indulnak a szülési szabadság vagy a nők, például a munkavállalók nyugdíjkorhatárhoz közel a lejártakor a szerződés nem volt hajlandó kiterjeszteni minden magyarázat nélkül. Fokozatos, de ezek a problémák kezdtek újra shatsya.
Bár vannak olyan helyzetek, amikor a szigorú a törvény betűje helytelenül értelmezte a földön, figyelmen kívül hagyva a segítséget az ügyvédek. A legnépszerűbb kérdés az emberek segítettek választ a legfőbb állami munkaügyi ellenőr a regionális állami munkaügyi felügyelőség a Department of Management Tatiana Mazurova.
Kérdésre. Szerződés előtti tekinthető minimális kompenzáció romlása jogi munkavállalói státusz. Milyen kártérítést?
Válasz. Ennek kompenzálására a kedvezőtlen hatások az alkalmazottak, a törvényhozó-CIÓ igényli a szerződésben rendelkezniük intézkedéseket a vajúdás elősegítésére. Például, egyre nagyobb a vámtétel 50% -a és további biztató fizetett szabadság legfeljebb öt napig. A gyakorlatban azonban a munkaadók arányának növelése 1% -kal, és hozzáadjuk csak egy nap szabadságot. Másrészt, az ezzel a minimális garanciákat a szerződésben szükségszerűen - megsértése miatt ennek a követelménynek, hivatalnokok viseli adminisztratív felelősség.
Kérdésre. Tegyük fel, hogy a munkavállaló részmunkaidőben valahol máshol. Hogyan lehet a legjobban, hogy a vele munkaviszonyban: a megállapodás alapján vagy a szerződést?
Válasz. Mindkét lehetőség van. Részmunkaidős különösen nem korlátozott. Csak a munkaszerződés, illetve a szerződés jeleznie kell, hogy a munka egy pályára.
Kérdésre. Ugyanakkor, mivel a munkáltató és a munkavállaló különös figyelmet kell fordítani a vonatkozó rendelkezések korai a szerződés megszűnése?
Válasz. Igen, valóban. Korai a szerződés felbontását, mint általában, ez nagyon fájdalmas a kérdéses munkavállaló.
Felmondja a szerződést a munkavállaló kérheti, kezdeményezésére a munkáltató, valamint a körülmények miatt a szabályozás a felek. Van egy lista okok, amelyek alapján dei Következmény szerződés megszűnik nélkül nem. Köztük van súlyosan megsérti a szabályokat, munkavédelmi és biztonsági, anyagi kárt, nem a munkafegyelem beosztottak (hiba, hogy tegyenek intézkedéseket kötelességszegést követnek el), valamint az alkoholfogyasztás a munkahelyen.
Kérdésre. Milyen formában bérleti munkaadók még inkább: megállapodás vagy szerződés?
Válasz. Az állami szervezetek szerződéseket alkalmazottak 88% -ában, a nem állami szervezetek megosszák szerződések - 75%. Ebben az esetben, valamivel kevesebb, mint a fele a dolgozók a szerződés egy évre megkötötték, mintegy 14% - szerződések 5 évre (amíg lehet).
Meg kell jegyezni, néhány bérlők saját forma GSS-stvennosti, például, a személyzet több mint 500 ember, gyakran a választás mellett a munkaszerződések. Ez csökkenti a papírmunkát, mivel a formája egyre több szerződéses dokumentumok kidolgozását rendszeresen bizonyos napokon.
Az alábbi kérdéseket tett egyes polgárok személyes átvétel a munkaügyi ellenőrzésről
- Az én aláírt (ezt jelzi a nagyon a dokumentum címét, valamint az a tény, hogy nem volt ideje - 1 év), de nem adtak további munkaerő-ösztönző intézkedéseket. Én dolgoztam egy évig, és most figyelmeztetni nekem, hogy el kell utasítani a végén az időszak. Tudom megkövetelik a munkaadótól, hogy korrigálja a szerződést a munkaszerződés, mert én még nem fizettek, és a támogatást nem kaptak kiegészítő szabadságot? Sergei Isayev, Gomel.
- Mivel a szabadság gyermekfelügyelet, ez okozta a káderek a dokumentumok aláírása a szerződés meghosszabbítását. Azt kérték, hogy írjon egy kérelmet a szerződés meghosszabbítását, amíg a gyermek három éves (kevesebb, mint egy évvel balra). Azt hallottam, hogy a munkáltató azt tervezi, hogy létszámcsökkentés. Ezért úgy gondolom, megkértek, hogy írjon alá a diktálást a nyilatkozat, akkor utasítsa el nem végkielégítés kapcsán a létszámcsökkenés, hanem azért, mert lejárt a szerződés. Galina Fisyuk, alkalmazottja egy magánvállalkozás, Rechitsa.
Válasz. Valóban, a kiterjesztése a szerződés végezzük időszakra nem kevesebb, mint egy év. Azonban írásos kérésére a munkavállaló meghosszabbítható legalább egy évig. Ebben az esetben az ilyen meghosszabbítás nem lehet ok az aggodalomra, mivel a munkáltató minden esetben köteles felajánlani a munkavállalónak, hogy meghosszabbítja a munkaviszony (és ezért az a szerződés időtartama), amíg a gyermek öt éves.