Mi történik a munkaerőpiacon

A jelenlegi gazdasági helyzet, ha a munkavállalók vált félelmetes, hogy elveszítik a munkájukat? Mi most a hangulat uralja?

Visszaigazoló e, egy tanulmány közösen Kelly Services. Láttuk, hogy a válság megváltoztatta az értéke az alkalmazottak. Érdekes, hogy a nők sokkal óvatosabb a válság, mint a férfiak.

Ez többé-kevésbé, mint a versenytársak?

Mi a dinamika a betöltetlen állások száma?

Tartsa hogy a vállalat alkalmazottai a helyüket? Már egyre inkább vállalok felelősséget, akár a munkahelyén késik?

A piac sokkal stabilabb. Üzleti végzett optimalizálás, és csökkenti egyes szakértők, nyitott helyzetben mások számára. Ősszel a munka növekedés helyreáll, és a versenyt a helyzetben esik.

Amint azt már említettük - a személyzet több hűséges. Miatt optimalizálása a terhelés sok felnőtt. A válság szükséges „Universal Soldier”, és az alkalmazottak megértik ezt. És a megnövekedett érdeklődés a projekt munka - részmunkaidő ma az ár.

Hogyan munkáltatók viselkednek?

Egyes vállalatok optimalizált Az államok módosított struktúra. Természetesen a cég reméli, hogy a válság a jövőben aktívabban a csapatok. Ez nem minden esetben a manipuláció, és kénytelen a vámok kivetése: a válság - egy intenzív időszak bármely vezetője vár támogatást. A munkavállalók számára a válság - is egy ideje a lehetőséget, ahol meg lehet tanulni valami újat, hogy kifejezzék magukat, hogy egy összetettebb projekt stb

Mi a helyzet a bérek? Ez csökkenteni?

Most a vállalatok a lehetőséget, hogy válasszon a sok jelentkező, ezért foglalkozik csökkent többféle kiinduló helyzetét. Például, mielőtt az első visszatérő helyzetéről szóló pénztári kereskedő Moszkvában kezdődött a 30-35 000 rubelt, és most 25-30 000. Ebben az esetben a jelöltek szívesebben választja stabil munkáltató „fehér fizetést.”

Gondolod, hogy a közeljövőben?

Milyen tényezők motiválása Vengriyan keresni egy új munkát?

33 százaléka a válaszadók nem elégedettek az összeget a bérek, 22 százalékkal - a hiánya karrierlehetőségek, 16 százalékkal kívánja megváltoztatni a tevékenységi kör. Vengriyane is megjegyezte, a vágy, hogy a munka stabilan regisztráció az állam. Egyéb okok - elégedetlen a csapat, és a távoli a lakóhely. Között a tényezők, amelyek ösztönzik a válaszadók, hogy feladja a vágy, hogy módosítsa a munkahelyen a közeljövőben, csak 18 százaléka a válaszadók idézett a romló gazdasági helyzet. A többség (62%) a fő motiváló erő lehet a növekedés a fizetés és karrier növekedést. Pánik nincs többé, és a fő motiváció az munkahelyváltás még mindig magas fizetést elvárások, és hiányzik a karrierlehetőségeket.