Mi van, ha a főnök is durva

Ez lehet bujkál leple alatt a durvaság? Hogyan kell viselkedni egy olyan helyzetben, ahol megaláznak, durva? Próbálják megvédeni magát szóban vagy jobb csendben maradni? Tud tanácsot állást változtatni, és ha ez így van ebben az esetben? Mit kell találni a módját, hogy megoldja a problémát? Akár elviselni ezt a főnök? Tanácsot.

, Van egy főnök. Csak 1-1. A főnököm nem tudja, hogyan kell beszélni nyugodtan látható minden. Én személy szerint nem hallotta, mit mond, legalább tompa. Folyamatosan emelt hangon, hangon, és így tovább. Én is sokáig aggódott, ideges valahányszor naoret rám. És akkor megnyugodtam. Ránéztem oldalról, és rájött, hogy az a személy, aki annyira lelkes torokból a munkahelyen, mint a munkavállaló, semmi nevét. Ő dob minden realizált energia alkalmazottaiknak. Őszintén sajnálom ezeket az embereket. Irigység, félelem. a vágy, hogy jobban néz ki a többiek rovására, a vágy, hogy a curry mellett - ezek a fő oka annak, hogy ők vannak meghajtva. Az ilyen emberek csak sajnálom. Így a következő alkalommal, amikor elkezdi kiabálni, csak visszavonása, blokkolja a páncél, és várja, mikor mehet kívül. Ne hagyd, hogy áttörje a negativitás a védelmi területen. És egy nagyon jó és szórakoztató, pszichológiai fegyver - képzeljük el, hogy a főnök csupasz vagy zöld. Nevetés kezd szétszedni, nem? És a félelem elmúlik valahol.

, Először is szeretnék megnyugtatni, minden fej durva és kiabálni. Ez a lényege, sokan úgy vélik, hogy annyira félt, és ezért tiszteletben tartják. Head nehéz lehet irányítani a beosztottak. Ezért bizonyos mértékig azok az intézkedések indokoltak. Meg kell határozni, milyen pillanatok fő durva. Folyamatosan, vagy a folyamat kommunikál veled. Ahogy fordul más beosztottak? Ha a viselkedése azonos-e vagy sem, hogy így legyen ideges, és munkahelyet vált? Ha úgy döntött, akkor a „fiú / lány” korbácsolás, meg kell kérdezni tőle, miért annyira húzott magával? Ha egy jó szakember, az illetékes, nem a munkát, amelynek érdemelsz egy ilyen hozzáállás? Nem lesz könnyű, és mielőtt elkezdi ilyen beszélgetést kell mind alaposan gondolja át. Ne rohanjon, próbálja kiválasztani a megfelelő pillanatot, amikor egyedül vele. Azt is kérheti a segítségével a kollégák, ha ők nem félnek a főnök. Abban a pillanatban, amikor nem lesz mit szid és üvölteni, akkor együttesen kell, hogy egy megjegyzést. Hozzáértéssel és meggyőzően.

, Vegyük észre, hogy gyakran fordul elő, mint például egy különös nép, durva főnökeik. Amit ebben az esetben azt tanácsolom, nem merik elviselni a megaláztatást és a sértés. Ne feledje - Ön olyan személy, férfi, és senkinek sincs joga, hogy megalázzák a méltóságát. Lesz természetesen először meg kell találni arra, hogy miért ilyen kezelőfej Önnek. 2. Csak az Ön vagy a többi a személyzet, ha tozhe.3.Spravlyaetes a feladatokkal. 4. Ellentétes udvarlás kísérletek átruházták vagy munkások beszélni személyes dolog. 5. Szándékos sértés vagy hogy van-e egy önkéntelen, ahogy mi mondjuk, a természet ilyen. Csak akkor kell feltennie magának őszintén, hogy ezeket a kérdéseket, és próbálja bemutatni a teljes képet, hogy mi történik. Ön hajlandó elviselni visszaélés vagy sem. Megértem, hogy ez nagyon nehéz elhagyni a szeretett munkát, de hidd el, ha megszűnik a tiszteletben tartják magukat, hogy mások hogyan fogja kezelni. Ez a komplex gyorsan fejlődnek. Mindenesetre, ez rajtad múlik.

, Vannak olyan hamovatye főnökök. Meg kell nézni a személy. Egy lehet húzni, mert a bolond, és bykuet másik udvarias és lágy hangon, hogy a követelés. A harmadik legyen egyszerű. nem felel meg a hatalom folyosóin. Ne járj, ne legyen szemet bántó, a negyedik meg csak nézek ki az ablakon, és úgy gondolja, az időjárás és mondja meg neki, bűnösnek korrigálni. „A holnap, vagy ugyanaz.” Jelenlétében könnyek ötödik nőies (ha nő), a zokogás, és remegő állal. Minden ember, hogy megtalálja a saját megközelítését. De dikar- Fej és zsarnok, a jelenség rendkívül kellemetlen, tart sok életerő, de meg kell őket, hogy egy boldog életet, és gyermekeink számára. És a munka mi szükség van a pénz, hogy ez a boldogság volt teljes. És főnökeik általában kevésbé tartós, mint mi. Amikor a munka van nagyon rossz igazgatónő, barátom, idősebb 15 éves, azt mondta: „Ez a fejemben 12 igazgatói és hol vannak, és dolgoztam ebben az iskolában, és a munka.?”. És ez most a memória már az egyik 6. Egészség őket!