Mi van, ha a munkáltató nem fizet bért fekete szerződés nélkül, és az elbocsátás

Sajnos, gyakran a kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló nem hivatalos formában munkaszerződés. Ennek megfelelően, az ilyen esetekben a munkavállaló a és informális (vagy ahogy nevezik „fekete”) a bérek.

A nyilvánvaló negatív a munkavállalói oldalán ez a helyzet a következő:

1. A hiányzó hozzájárulás a nyugdíjpénztárak. Lehet, hogy nem észrevehető ebben az időben, de ha megfelelő határidőt hagyva nyaralni nem történik kifizetés, amely képes jelentősen csökkenteni a méretét az öregségi nyugdíj.
2. A hiányzó hozzájárulás pénztárak. Bármilyen kórházban, hogy szükséges-e bejegyzési igazolás keresőképtelenség vagy növekmény nyaralás nyújtása rendes szabadság lehetetlenné válik, mert a munkáltató nem hozzájárulást fektetve a törvény.
3. A létbizonytalanság. Mivel a munkaviszony nem jön létre regisztráció törvény szerint a munkáltató bármikor utasítsa alkalmazottja, és ez nem kell egy jó ok. Sőt, a „zsák” nem egészen pontos ez a helyzet, mert az elbocsátás jár a létezését és jogos bérbeadása.
4. Mivel nincs munkaszerződése, minden bér kifizetések alapján szóbeli megállapodást és bármikor megszüntethető.

A munkavállaló utolsó pont lehet a legfontosabb, legalábbis abban a pillanatban. És a kérdés, hogy meg kell venni, ha a munkáltató nem fizet bért hiányában hivatalos regisztrációs válik rendkívül fontos.

Az optimális lenne a következő algoritmus akciókat.

Próbálnak tárgyalni a munkáltatóval

Nem kell azonnal alkalmazni a bíróság vagy ügyészség, ha a munkáltató nem fizeti fekete bérek. Meg kell először próbálja megoldani a problémát a „békés” módon. A beszélgetés nem szabad csak szükség fizetni a munkát, de arra is, hogy a képviselő a munkáltató észre, hogy ha nem felel meg ezeknek a követelményeknek vezet a panaszok a különböző hatóságok. Például az adóhatóság, az ügyészség vagy a bíróság.

Azok a munkáltatók, megérti, milyen problémákkal lehet ez az eredménye a kéréseket a felsorolt ​​hatóságok. Ezért lehetséges, hogy ne jelenjenek meg elhatározását, hogy megvédjék jogaikat, azt hiszi, hogy a legjobb megoldás teljesen rendezni veled.

A munkáltatók, hogy jobb írásban. Az egész a tárgyalások során kell próbálni kijavítani. Szükség esetén megvédeni jogaikat a bíróság a bizonyítékok fog beszélni az igazságért.

Fellebbezés az adóhatóság, a munkaügyi felügyelőség és az ügyészség.

Ha a tárgyalások a munkáltató nem fizette vissza az elmaradt bérek, alkalmazni kell a felügyeleti hatóságok, akik felelősek az előírások betartásának ellenőrzésére a jogi követelményeknek. Hivatalosan nem regisztrált a munkaügyi kapcsolatok, a nem fizetett adók és egyéb kifizetések, nem bérfizetés - mindezek megsértése kétségkívül vonzza a figyelmet a bármely fenti esetben. Ugyanakkor a jogi portál bukva-zakona.com középpontjában a figyelmet arra a tényre, hogy az intézkedések a IRS, a munkaügyi felügyelőség, illetve az ügyészség csak akkor okoz vonzódás a felelősséget a munkáltatóval, néha egészen komoly, de a probléma megoldása érdekében az elmaradt munkabérek nem. Egyik ilyen esetekben nem a hatóság, hogy a munkáltatót, hogy kifizesse adósságait a bérek.

Között a megsértése a törvény a munkáltató fizeti a nem fizetés. Ez szolgál majd alapul a kérelem azt a közigazgatási szankciókat. Ha továbbra is elkerülik azonnali fizetés visszafizetni meglévő adósság, a törvény előírja, hogy egy komolyabb felelősség.

Ha ebben a szakaszban, hogy megoldja a problémát a bérfizetés nem lehetséges, a munkavállaló a kapcsolatot a bíróság.

A Bíróság teljes hatáskörrel, hogy ne csak a munkáltatót, hogy visszafizeti a kutyákat a fizetés, hanem kénytelen felépüljön neki a követelt összeget. Sőt, akkor lehet, akkor is, ha a kialakulatlan a törvény szerint, és a „fekete” bér. A legnehezebb az lesz, hogy bizonyítani az a tény, dolgozik a munkáltató és a díjazás összegét esedékes.

Ehhez illeszkedik semmilyen visszaigazolást - képek a munkahelyen, a tanúvallomások, a felvétel minden dokumentumot a vállalat, és így tovább. De ha az a tény, a munka bizonyítani is lehet bizonyítani egy bizonyos összeget a fizetés és az a tény, hogy ő nem fizettek sokkal nehezebb.

Közvetve megerősíti a szavak a munkavállaló fizetés lehet statisztikákat a régióban, kapcsolódó szakma és állás ennél a cégnél ígéretével bizonyos kifizetéseket.

Aktív helyzet és a vágy, hogy megvédjék jogaikat minden esetben jelen kell lennie a személy, aki dolgozik, anélkül, hogy formálisan a foglalkoztatás és a munkáltató nem fizet fizetést.