Miért hagyja el a legjobb dolgozók

Bizonyára már valaha felvenni ideális személyzet - intelligens, motivált és valóban érdekli a munka. Gondoltad, hogy veletek lesz örökre, számukra elkészített növelése, képzett és követte a szakmai fejlődés.

Ezután hirtelen hagyja.

Talán miközben próbált megnyugtatni, biztosítva, hogy az ellátást nem a te hibád, de úgy gondolja, hogy az ilyen történeteket?

Szerint a Hivatal Foglalkoztatási és amerikai statisztikák, az átlagos időtartama a munka ugyanaz a cég jelenleg is csak 1,5 éves, és megtartani a munkavállalók egyre nehezebb. De ez nem kell! Íme néhány ok, hogy a munkavállalók ösztönzése, hogy új helyeket, és tippeket, hogyan lehet megelőzni visszavonását.

tisztelet hiánya

Van egy közös kifejezés, hogy az emberek menekülnek nem tőlünk, hanem a vezetők. Ha szeretsz, és értékelik az alkalmazottak, de nem tud róla, ők hagyhatnak. Mindig tisztelettel beszélgetés az emberekkel, és keresni a módját, hogy megmutassa nekik szeretettel.

A hiányzó kilátások

Bizonyára Ön és vezérigazgató szép elképzelni, ahol mozgatni a cég, de ha te az emberek tudják? Sok sikeres szervezetek bevonása és megtartása a munkavállalók, mert ki tudja mondani a kilátások a fejlődés a szervezet, hogy azokat valamennyi tagja a csapatnak. Nem tévesztendő össze a pénzügyi terv, ez egy sokkal általánosabb fogalom, különösen, ha az alkalmazottak nem rendelkeznek részesedéssel.

Ennek hiányában a jövő

A hiányzó egyenlőség

Nem valószínű, hogy bárki szeretne csapatban dolgozni, ahol a hatóságok közé. Egy gyors ellenőrzés. Fizetni a nők, mint férfiak? És mi a helyzet a kisebbségi? Különösen a fiatalok gyakran megtagadják a munkát a cégek, amelyek hajlamosak a nemen alapuló hátrányos megkülönböztetés, a nemzetiség, életkor vagy egyéb tényező.

A hiányzó munkafegyelem

Nem, még a legpozitívabb és energikus tiszt, nem lenne képes csapatban dolgozni, ahol nincs munkafegyelem. Ha azt szeretnénk, hogy tartsa kulcskockákat, vigyázni létrehozása összetartó és egyedi csapat. Győződjön meg arról, hogy mindenki boldog volt, és azt akarta, hogy gyakoroljon maximális erőkifejtés.

Önállóságának hiányát és érdekes projektek

Ha nem biztosítanak a munkavállalóknak kihívást jelentő, érdekes munka, akkor elveszíti azokat, akik szeretnék megtapasztalni, vagy arra törekszik, hogy ellenőrizzék a saját személyes és szakmai életüket. Kevés ember, mint amikor a főnök irányítja minden mozdulatát, meghiúsítva minden olyan kísérletet, hogy bemutassuk ötletek és újítások. Senki sem szeret úgy, mint egy gyerek, nem tudja, hogy egy egyszerű dolgozó megoldásokat. Az emberek azt akarják, hogy felelős a munkájukat.

És mi a megoldás? Hogyan kell tartani azokat, akik lehet menni?

Rendszeres megbeszéléseket folytatott és figyelj arra, amit mondanak. Végrehajtja az úgynevezett interjú, hogy tisztázza az okokat, amelyek ösztönzik hű a munkáltató (szemben interjúk, hogy meghatározzuk okból hagyták). Az ilyen párbeszéd segít létrehozni közötti bizalmi kapcsolat superior és alárendelt, és diagnosztizálni a problémákat, mielőtt foglalkozni kell.

Bernard Marr, linkedin.com. Fordítás: Ayrapetova Olga