Milyen formában kell lépnie munkaszerződést a munkáltató
általános információk
Kereseti munkaszerződés olyan dokumentum, amely képviseli a munkavállalók és a munkáltató, a dokumentumok, amelyeket a feleknek meg kell biztosítani tulajdonítja a felek, azok képviselőinek (ha van ilyen) és az egyéb vonatkozó adatokat.
Annak ellenére, hogy nincs egységes formában az összes szervezet a munkaszerződés, a szervezet, hogy van értelme a maguk formájában munkaszerződés, ugyanaz minden alkalmazottakkal dolgozni, függetlenül attól, hogy a pozíció, amelyre törekszenek.
A rögzített foglalkoztatási forma megállapodás segít hivatalossá a munkaszerződés szerinti jogi normákat és a lehető leghamarabb.
A munkaszerződések formájában munkakapcsolatok van osztva:
- kötött szerződések fő munkahelyen;
- ötvözi szerződéseket a fő munka;
- kötött szerződés felvételi személyzet ideiglenes távon (kevesebb, mint két hónapnál);
- magánszemélyek közötti szerződésekre és a jövőbeli munkavállalók
- Otthoni munka szerződéseket;
- szerződések, ha a munkavállaló idénymunkára eszköz;
- szerződések polgárok csatlakozott a közszolgálatban.
A munkaszerződésének időtartamát minősülnek szerződések megkötését, amely nem jár a határidők, t. E. szerződések határozatlan élettartamú és az úgynevezett határozott idejű munkaszerződések.
A határozott idejű szerződések időtartamára lehet abszolút, relatív és önkényes.
Száma a munka van megállapodások érdemi munkát ötvözi és szerződések.
A munkaszerződés szóban vagy írásban.
A következtetés az írásbeli munkaszerződés a munkáltató jogosult használni az egyszerű és a közjegyzői formája a szerződés.

Magyarországon törvény szabályozza, hogy minden e-mailt (beleértve az elektronikus), táviratok, faxok és így tovább. N. dokumentumok megerősítik a vágy, a felek lép munkaviszony, ami egy írásos munkaszerződést.
Abban az esetben, ha a törvény előírja írásos szerződést kell közjegyző által hitelesített formában.
Például, azt szeretné, hogy megkötik a közjegyzői formában a munkaszerződés, amikor a szerződés a bérleti díjak.
Bármi legyen is az írott munkaszerződés a munkáltató úgy döntött, szerződést kell megkötni, két példányban. Az egyik ezek közül a munkáltató, a második - a munkavállaló.
A szóbeli formája a munkaszerződés lép hatályba, ha a szerződést nem írásban megkötött és az alkalmazottak kezdett dolgozni a cégnél.

A szerződés érvényességének - legfeljebb három napon belül a munkavállaló kezdődött a vállalkozás foglalkoztatást.
Ez idő alatt, a munkáltató köteles kötni a munkavállalóval munkaszerződést bármilyen írásos formában.
Ha ez idő alatt, írásos szerződés nem jön létre, a munkáltató vonható közigazgatási felelőssé elmulasztása a Munka Törvénykönyve.
Azt javaslom, hogy töltse le a minta formáját a munkaszerződés.
Mikor lehet a szóbeli formája?
Az orális forma a munkaszerződés, érvényes több mint három napig előfordulhat az esetben, ha a szerződés időtartama nem több, mint két hét.

Ha a munkavállaló vesz egy vállalat legfeljebb két hét, az írásos formában a munkaszerződés nem szükséges.
Minden más esetben a munkáltató köteles lesz megkötni az új munkavállaló írásos munkaszerződést belül legfeljebb három napon kezdődő időponttól, amikor a munkavállaló helyzetét.
A kormány nem azonosította egyetlen országban egy írásos munkaszerződés, így a munkáltató a jogot, hogy a szerződést saját belátása szerint.
A munkaszerződést írásban kell felhatalmazása, t. E. létezik két példányban, melyek közül az egyik továbbra is a munkáltató, a munkavállaló és a többi.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!
Tény, hogy a következtetést a munkaszerződés olyan kötelezettség, nem jog, mint ez ezen az alapon, hogy az idő és működési mód, vámok, munkahely, bér, stb - Svetlana felsorolt cikkek az Mt..
És cikke szerint 64 munkavállaló követelheti egy írásos szerződést, és kapott írásos lemondását, szerinte indokolatlan és jogellenes, ezt a jogot, hogy a bírósághoz fordulhat.
Lydia, a foglalkoztatás a munkavállaló és a munkáltató, amely a munkaügyi kapcsolatok. A 16. cikk szerint az Mt. Magyarország, ezek csak akkor jöhetnek alapján munkaszerződéssel megkötött előírt módon a törvény. Különleges feltételeket kell vonni a munkaszerződés, sorolja 57. cikke a Munka Törvénykönyve és a 67. cikk előírja, írásos formában a jelen dokumentum. Sőt, lehet, hogy egy tényleges felvétele a munkavállaló a munka, de a munkaszerződés továbbra is szükség van, hogy készítsen belül legkésőbb 3 napon belül. Így egy írásbeli szerződés szükséges a törvény.