Milyen kategóriákat megbízások léteznek, és azok eltérnek milyen alapon
Dokumentumok, működik a humán erőforrás, a személyzeti dokumentumokat. Ezek három csoportba sorolhatók:
- szervezet;
- szabályozó (megrendelések üzleti tevékenységből és a személyzet, a megrendelések, utasítások, határozatok);
- információs és továbbítási.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Ezért megrendelések: - a személyzet számára; - a fő tevékenységekre; - az adminisztratív tevékenységek.
Olvassa cikk a témában:
Végzésével a szükséges személyzetet, hogy készítsen megrendeléseket, amellyel dokumentálja a munkaviszony - vétel, fordítás, transzfer, uborkaszezon, nyaralás, üzleti út, stb Összhangban a megrendelések a személyzet a jogszabály két megőrzési időszak: .. 75 év, 5 év . Következésképpen célszerűbb tárolni őket külön mappa.
Az első csoport - megrendelések, hívja a munka és anyagi tények megvalósulása munkavállaló munkavégzés (feltételeire vonatkozóan a munkaszerződés), és a hosszú távú eltarthatóság (75 éves):
- Mintegy toborzása;
- Megszűnésekor a munkaszerződés;
- Az átadás másik állást;
- A szabadság kiadására fizetés nélkül;
- A szabadság kiadására a gyermek gondozása miatt három évig;
- Korai kilépés a szülési szabadság;
- A tengerentúli menetirány;
- A promóció a munkavállaló;
- Névváltozás;
- Mintegy találkozót;
- Körülbelül átfedő pozíciók / szakma;
- A feladatainak ellátásához (nyaralni);
- Létrehozásáról szóló egységek az alapilletmény.
Továbbá meg kell jegyezni, hogy a megrendelések a kinevezések az első személy a vállalkozás, az említett hivatalos alapszabályában (pl, vezérigazgató, helyettese, főkönyvelő, Head of Internal Control Service), az az, hogy a fő tevékenység, és nem a személyes összetételét.
A második csoport - a megrendelések teljesítésére irányadó működési funkciók a munkavállaló és a munkaerő is eltartható 5 év:
1. Megfelelés belső szabályzatainak tevékenységek;
2. Menedzsment épületek és helyiségek;
3. Szállítás szolgáltatás, belső kommunikáció;
4. Biztonsági. Mappák ilyen megbízások meg kell őrizni 5 évig.
A fennmaradó megrendelések hogy a megrendeléseket a működési tevékenységből. Sorolja fel az összes kérdéseket, amelyek az alapvető üzleti és amely lehet szabályozása alá lehetetlen megrendeléseket.
Mi csak azokat a fő tematikus csoportos megrendelések (megrendelések) az elsődleges (termelés) tevékenység:
1) jóváhagyása a szervezet felépítése, a jövőbeli változások;
2) meghatározása (változás) személyzettel;
3) csökkentése létszámát;
4) meghatározása (változás) a helyi szabályozások Szervezet (utasítások, szabályok, eljárások);
5) tervezési tevékenységek;
6) minősítést végző;
7) az irányítást a tevékenység (jelentési);
8) létrehozása rezsim munka és a változások azt;
9) finanszírozási tevékenységek;
10) logisztika;
11) információs és dokumentációs támogatása;
12), és még sok más, attól függően, hogy a szervezet sajátosságait. Ezek a megbízások kell tárolni a szervezet folyamatosan, amíg a felszámolását.
Így azt mondhatjuk, hogy a mi véleményünk az „Order kinevezéséről felelős személy ellenőrzések elvégzésére a szállítási vállalkozás” tudható be, hogy megrendeléseket tevékenységből származó.
Bővebben az anyagi rendszer:
1. Hogyan szervezzük meg a munkafolyamat Humánerőforrás
A dokumentumok
Dolgozik dokumentumokat biztonságos szervezet helyi szinten. Alapok dokumentumot. mint általában, ezek a pozíciók osztályok. További részletek a dokumentumban leírják a rendszer az irodai szervezet utasításokat.
Ebben az esetben, a forgalom a dokumentumok személyi szolgáltatás tekinthető eleme a teljes munkafolyamat a szervezet. A dokumentumok 3. részében állítsa be a GDLN által jóváhagyott Order Glavarhiva Szovjetunióban május 25, 1988 № 33.
Típusú személyi okmányok
A gyakorlatban, dokumentumok, működik személyzeti szolgáltató, lehet három csoportba sorolhatók:
szabályozó (megrendelések üzleti tevékenységből és a személyzet, a megrendelések, utasítások, határozatok);
Humánerőforrás végzi iratkezelési keresztül a projektek előkészítése, koordinálása és közzététele szervezési, adminisztratív és háttértanulmányok, nyilvántartásba vételi, számviteli és tárolására. Beállítható egy sor esetben, mint eszköz a ezt a feladatot.
Szervezési és adminisztratív dokumentumok belső dokumentumokat a szervezetnek.
Szervezeti dokumentumok, különösen:
rendelkezések és előírások (a szabályzat a bérekre, a rendelkezés a prémium, munkaköri leírások);
Adminisztratív dokumentumok tartalmazzák:
parancsokat és utasításokat, amelyek tükrözik kérdések személyzeti menedzsment;
személyi okmányok, ami a mozgás és számviteli személyzet (személyi kártyát. személyi kérdések).
Előállítása szervezési és adminisztratív dokumentumok
A helyzet: Mi a parancs az parancs a személyzettel, és mi -, hogy megrendeléseket tevékenységből származó
kell tulajdonítani a megrendelések a személyzet a megrendelések, amelyek dokumentálják a munkaviszony - vétel, fordítás, transzfer, uborkaszezon, szabadság, utazás, stb ..
Nina Kovyazina
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium munkatársai Magyarország
A személyzet a sorrendben: a létrehozás archiválni
Munka megbízásokat személyzet - az egyik legnépszerűbb úti cél a tevékenységét személyi szolgáltatások. A gyakorlatban azonban még mindig sok kérdés merül fel az eljárást, hogy létrehozták ezt a dokumentumot. Ma mesélni, hogyan kell elkészíteni a rendelettervezet a személyzettel, hogyan kap jogi erő, hogyan kell megszervezni a jelenlegi és archiválási a dokumentumot.
Bármilyen sorrendben - az adminisztratív okmány által közzétett, a kizárólagos vezetője a szervezet, és amely kötelező utasításokat. A papírmunka bocsátanak kétféle megbízás tevékenységből származó és a személyzet.
Megrendelések személyzet szabályozza közötti jogviszonyt a munkavállaló és a munkáltató. Ez a fajta dokumentumok feldolgozása eljárások, mint például felvételi, áthelyezés másik munkát, az elbocsátás, a szabadság biztosításának, üzleti utak, névváltoztatás, ösztönzők és szankciók.
Megrendelések személyzet legfontosabb dokumentumokat a HR outsourcing és a fő tevékenység a személyzeti osztály bármely szervezet, függetlenül a tulajdonosi. Összhangban a munkaügyi jogszabályok, valamint számviteli szabályok alapján a megrendelések végzik gyakorlatilag minden elkövetett a munkáltató által a területén személyzeti menedzsment. Vezetett regisztrációs űrlapokat, személyes akták, munkaügyi nyilvántartások és egyéb dokumentumok az alkalmazottak. Dokumentumok-bázis, hogy a megrendelések személyzet vagy benne van a munkavállaló személyes ügy, vagy alkotnak külön üzleti alkalmazások megrendeléseket személyzet.
Mi az alapja a rend?
vezetőjének aláírásával a szervezet;
összehangolásáról szóló vízumot;
A szöveg a sorrendben kell összefoglalni a felszólító formában. A szöveg a közigazgatási határozatot a személyzeti van osztva részeit és tételeit, amelyek által az arab számok egy ponttal. Ez két részből áll - a preambulumbekezdést és közigazgatási. A preambulumbekezdést kell állapítani céljait és okait kiadása érdekében. A szabályozó - felsorolt konkrét feladatokat, az előadók és a határidőket. Emellett mindenképpen fel kell sorolni kizáró kiadása érdekében. Megjegyezzük, hogy a sorrendben a dátumot és a regisztrációs számot írt kézzel a megrendelés után a feldolgozási eljárás. Sőt, a lehető leghamarabb, hogy rendelni egy számot és dátumot a dokumentum, amely még nem írták alá? Elképzelhető, hogy a rendelettervezet lesz remake-jét, és ez idő alatt a könyv regisztrációs számozás ment messze.
Koordinációs és aláírt rendelet tervezete
tervezet megrendelések személyzet gyakran készítenek személyzeti szolgáltató a javaslat (például egy jelentés vagy feljegyzés) fejek a strukturális osztályok és egyeztetett az érintett tisztviselők. Ők képviselik a vezetőjének aláírása, az a személy, aki a munkáját végzi, vagy az igazgatóhelyettes, összhangban a felelősségi körök és a munkaköri leírásokat. Ebben az esetben biztos, hogy tartalmazza a tényleges helyzet a személy, aki aláírta a dokumentumot, és az ő neve. Nem szabad, hogy írja alá a dokumentumokat a pontoknál „A” vagy beillesztésére perjel neve előtt a poszt.
Koordinációs projektek megbízások szerkezeti egységek a szervezet végzi meghatározott határidőn belül a helyi cselekmények, például legfeljebb öt napon azok kézhezvételét követően, és a kiadott vízumok munkaközösségvezetők vagy hivatalnokok, hivatalosan helyettük. Abban az esetben, felvétele a rendelettervezet a jóváhagyási lépcső jelentős változásokat podle¬zhit ismételt nyilvántartásba és újratárgyalását.
Valery Kalashnikov
független ügyvéd ügyvédi iroda „AZ Group”:
- Az alkalmazottak személyzeti szolgáltatások szabad elfelejteni, hogy minden megrendelést személyzet és dokumentumok bázis nekik jogi szempontból kell készíteni tökéletesen. Jelen kell lennie a vízum koordináció és felülvizsgálat, ha ki van kötve, a rendeletek. Meg kell felelni minden regisztrációs eljárásokat, az összes szükséges dokumentumot gyűjtik. Végül is, ha például azáltal, hogy fegyelmi büntetés a hiányzások nem igénylő magyarázó megjegyzés a munkavállaló (és a munkavállaló rendelkezik-e érvényes oka az ilyen cselekmény), a munkáltatói intézkedéseket lehet megtámadni a bíróság előtt. Nincs olyan szervezet, nem kell az extra gondot és költséget! Ne feledje, hogy a megfelelően végrehajtott, ésszerű és jogilag illetékes megrendelések megvéd vizsgálata során ellenőrző szervek.
Tárolása megbízásokat személyzet
Megrendelések személyi kerülnek ki, általában több példányban (eredeti és másolat): Az eredeti van iktatott a megfelelő esetben, ami tárolja a személyzeti irodában; Az első példányt tárolja a számviteli és az alapja a számviteli műveletek; A második példányt kerül a munkavállaló személyes ügy, ha ez adott. A személyzeti irodában kell menteni az első példányok (eredeti), melyek tudomására kell hozni a dolgozók kézzel.
Előállítása megrendelések személyzet hosszú távú tárolás során kezdődik a kidolgozása a nómenklatúra ügyek és a kialakulását ügyek a papírmunka. A minden év végén a konszolidált nómenklatúra ügyek a következő évben, a vonatkozó rész a dokumentumokat, amelyek tartalmazzák személyzeti osztályon. Személyzeti Szolgáltató szakasz a dokumentum egy szisztematikus címek listáját minden esetben éren tevékenysége során, jelezve a szavatossági ideje. Nómenklatúra Bizottság e célra összeállított ésszerű elosztása dokumentumok, azokat alkotó esetében, rendelési és könyvelési ügyek, az időzítés a tárolásuk. Megrendelések személyzet alakult a helyzet, attól függően, hogy mikor kell tárolására.
Teljes regisztráció az ügy rendelkezik: egy kötőanyagot vagy kötődése esetén; A számozás a lapok esetében; összeállítása megbízhatósági bejegyzések (-witness lap); leltárba a belső üzleti dokumentumok; Borító (tisztázása esetén fejléc, a szélsőséges időpontját a megrendelések is az üzlet). Elhelyezett dokumentumok esetében, kell benyújtani négy szúrt egy kemény borító karton vagy összefonódott oly módon, hogy megőrizzék az a lehetőség, ingyenes olvasás a szöveg valamennyi dokumentum, dátumok, vízumok és állásfoglalások.
A jogszabályok szerint a megrendelések személyzet két eltarthatóság: 75 év és 5 év **.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha nagy mennyiségű megrendeléseket személyzet eltarthatósága 75 év, sokkal kényelmesebb nekik alkotnak esetében üzleti tevékenységét. Például az egyes megbízások a szolgálati idő (a felvételi, elbocsátás, mozgó munkavállalók), a megrendelések, amelyek fizetési információt (megrendelések bónuszok, promóció).
Az eltarthatósági ideje a személyi megrendelések
Rendelések személyzet
A tárolási idő 75 év
Rendelések személyzet
a tároló 5 éves időtartamra
Mintegy toborzása;
Megszűnésekor a munkaszerződés;
Az átadás másik állást;
A szabadság kiadására fizetés nélkül;
A szabadság kiadására a gyermek gondozása miatt három évig;
Korai kilépés a szülési szabadság;
A tengerentúli menetirány;
A promóció a munkavállaló;
Névváltozás;
Mintegy találkozót;
Körülbelül átfedő pozíciók / szakma;
A feladatainak ellátásához (nyaralni);
Létrehozásáról szóló egységek alapilletmény
Tehát, hogy összefoglalja az elhangzottakat. Rendelés személyzet kezdi az életet dokumentum alapján, amely szerint a tervezet készítése a megrendelés, akkor úgy koordinálja a szerkezeti megosztottság a szervezet. Ezt követően, a megrendelés által aláírt vezetője a szervezet, közölni kell a munkavállalóval és tárolják a személyzeti szolgáltató cég a szülés előtt, hogy az archívumban.
Utasítás személyi munka
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.

Közlemények a jövőbeli számok