Milyen panaszok tekintetében a munkaügyi ellenőrzés
A kérdés, hogy milyen panaszok kezelését munkaügyi ellenőrzés (FIT), alapvető fontosságú. Bármely résztvevőnek, a munkaügyi kapcsolatok joga van fellebbezni az állami szerv. A panaszt lehet benyújtani bármely szakaszában végrehajtásának munkaügyi jogokat.
Jelentős előnye a kezelés FIT hogy eredményeként kapott a következtetést a munkaügyi ellenőrzés, ha szükséges, figyelembe kell venni, mint erős bizonyíték a bíróság előtt.
Az egyik legfontosabb feladat a FIT betartásának ellenőrzésére a résztvevők a munkaügyi kapcsolatok jogszabályok ilyen kapcsolat. Ez a felügyeleti funkció révén hajtják végre rutinszerű ellenőrzése, valamint segítségével a biztonsági ellenőrzés alapján a panaszok.
OMMF panaszokat vizsgálja:
- nem felelnek meg azon jogszabályi rend felvételi
- a rossz regisztrációs munkaügyi kapcsolatok
- létrehozásáról szóló illegális munkáltató szabályok a munkaidő és pihenőidő
- nem a szabályok betartásának változások a munkakörülmények
- A helytelen kiszámítása a bérek és egyéb kifizetések (beleértve a kompenzációs jellegét)
- időszerűségét pénzügyi számítások
- a hiányzó jogi indokok vonzza az alkalmazottak fegyelmi
- Az elégtelen biztonságos munkafeltételek alkalmazottak
- a hiányzó jogi alapja az elbocsátás a dolgozók
- nem tartása eljárás megszüntetését munkaszerződések
Az eredmények szerint az ilyen vizsgálati intézkedések ellenőrök FIT forma szabályozások felszámolását célzó megsértését. Ha megsértését tapasztaljuk jeleit olyan jelenségeket, mint a közigazgatási bűncselekmények, a felelősség az ellenőrök az illeszkedés a protokollok kidolgozása és adminisztratív irányítása az anyagok a bíróság (azzal a céllal, hogy a tetteseket a jogi felelősség). Pontosan a teendők és az akarat, ha megállapítást nyer, hogy az intézkedések a résztvevő munkaügyi kapcsolatok van egy bűncselekmény. Egy másik fontos funkciója a FIT kell ismerni, hogy végezzen szakértői kutatások munkakörülmények.
FIT nincs joga, hogy:
- eldöntésére, hogy melyik a feleket a munkaügyi vita több helyesség
- behajtására garancia vagy kártérítés
- törlés fegyelmi büntetés
A kompetencia a FIT tartalmaz kibocsátó hivatalos véleménye a betartását a munkaügyi kapcsolatok jogszabály a felek. Hasonló következtetéseket tartják a bíróságok és jutalékok munkaügyi viták, és ennek alapján a döntéshozatal érdemi ezek a viták.
Be panaszt a munkaügyi ellenőrzés lehet a személyes vétel a postai, valamint az interneten. Jellemzően az elektronikus források a területi szervei FIT lehetőséget nyújt a regisztrációs kérelmek két típusa van: a panaszok tagjai ellen a munkaügyi kapcsolatok, és az alkalmazások elérése érdekében a hivatalos magyarázat.
Résztvevője a munkaügyi kapcsolatok, amelyek a szándék arra, hogy egy konkrét eredmény hozzáférését a FIT (például egy kiküszöbölése érdekében megsértése TB) kell benyújtania, indokolással ellátott panaszt azzal a kéréssel, hogy kezdeményezzen egy véleményt. Ennek eredményeként a kérelem létrehozására jogkövetkezményeit az ellenfél nem lesz képes fogadni egy hivatalos magyarázatot.