Mint egy békés elválás rossz munkáltató

Hogyan ne elrontani kapcsolatait az elszakadás a cég, akár egy munkahely, ahol szeretné elfelejteni a lehető leghamarabb? Hogyan hagyjuk a jó benyomást a legtöbb - miután pozitív felülvizsgálat a korábbi munkáltató játszhat a jövőben? Tapasztalataik és ajánlásokat HR-tv.ru megosztott Ekaterina Goryanov. a feje egy szakértői csoport a nemzetközi személyzet xoldinga.

A folyamat az elválás a munkáltató nem kevésbé fontos, és sajnos nem kevésbé stresszes, mint a felvételi eljárás során. „Helyesen”, hogy részben a munkáltató jobban, mint hogy elkerülje a konfliktust, vagy törött kapcsolatokat. Szándékosan vette a szót idézőjelbe, mert a kérdés korrektség nagyon egyéni, és függ az alkalmazott céljai és jellemzői a cég.

Vegyük az esetben, ha a munkavállaló valóban el akarja hagyni a cég, és nem használja a helyzet a szakmai előmenetel, vagy jelentős növekedés a bérszint (kontroffera). Mielőtt erre vonatkozó döntés meghozatala a munkavállaló, ha lehetséges, meg kell beszélni a vágyaikat, és további egy közvetlen főnöke. Ez hasznos lesz tudni, hogy a növekedési kilátások a vállalaton belül, az akvizíció az új feladatok és felelősségek, valamint hogy mire van szükség, hogy fejlesszék a kompetencia, hogy folytassa a következő szakaszba.

Apropó kultúra

Ebben a szakaszban nagyon sok függ attól, hogy milyen kapcsolat egy személy a főnökével, és hogy az ilyen tárgyak hozott a cég, hogy megvitassák. Most, sok munkáltató mellett a napi értékelést a közvetlen felettes szervez az éves ellenőrzési programját felmérő és interjúk az értékelés. Ezen a találkozón meg lehet vitatni a fejlesztési területek és a kilátások. Ez egy kiváló lehetőség, hogy bizonyítsa a szándékát, hogy fejleszteni, és megkülönböztetni a céljaikat. Ez a kommunikáció nem csak azért szükséges, hogy megértsük a kilátásokat.

Ha a döntést, hogy elhagyja véglegesen elfogadott, lehet, hogy egy jó kezdet a megfelelő ellátást. Persze, nem minden alkalmazott, bármilyen okból, lehetőség van arra, hogy nyíltan megvitassák vágyak és célok, így számos jelentés lemondás elfogadása után a többi javaslatot. Ha csak egy ilyen helyzetben, akkor lehet, hogy talál egy jó ideje, és megpróbál beszélni a fejét az irodában, például egy üzleti ebéd, vagy kérdezze HR-igazgatója.

Mielőtt elhagyja a munkáltató, akkor meg kell gondolni, hogy valamennyi kötelezettség (formális és informális) elégedett a kezét. Lenne egy jó ideje, hogy megvitassák bányászati ​​társaság. Általános szabály, hogy a normál változat - 2 hét. Néha egy kis időt. Azt is jelölhet, akik átadhatók a helyzet, vagy segítenek megtalálni a megfelelő embert, hogy cserélje ki.

Az én gyakorlatban, sok esetben, amikor a társaság „nem tudja elengedni,” a munkavállaló megpróbált „tartani”, hogy különböző módokon, néha nem teljesen jogos. Ezekben az esetekben mind egyénileg és konkrét tanácsokat aligha lehetséges. A munkavállaló egyértelműen meg kell érteni, hogy mit időszak tud segíteni. Az összes fenti kezdeményezések és intézkedések mondani a nyitottság, a hűség és a rugalmasság kapcsolatban a cég, és annak valószínűsége, hogy a helyes gondozás növekszik.

Ma már széles körben használt gyűjtési módszer ajánlásokat, ha felveszi az új munkavállalót dolgozni. Ez is, ne felejtsd el. A kérelmet írásban ajánlása a cég lesz nagyon fontos.

Ha az összes feltételt tárgyalt, bal kérdések és kifogások, sok vállalat alkalmazottai rendezni „égetés fél” vagy ahogy mondják angolul - búcsúztatták. Nem szükséges, de azt is hozzá, hogy az előnyöket a jó benyomást. További megtartva a korábbi munkáltató nagyon egyéni. Az összes tipp egyetemes és egyedi, ugyanakkor, mivel beszélünk az embereket és kapcsolatokat közöttük.

Ha egy békés nem működik ...

Szeretnék beszélni a helyzet a végén, amikor az oka hagyva, hogy a munkáltató nem megfelelően teljesítette kötelezettségeit a munkavállalónak. Sajnos elég gyakori oka a gondozás - nem bérfizetés a munkavállaló vagy elutasításáról átadni a megszerzett bónuszokat. Valószínűleg létezik egy konfliktushelyzet, és minden tanácsot nem segít a fent leírtak szerint. A legjobb tanács az, hogy legyen türelmes, megismerni és megérteni azok jogait, kötelezettségeit és rendelkezései az Mt., és nem zárkóznak provokációk.

Ebben az esetben jobb, ha hagyjuk, semlegesen és megőrzése méltóságát. Néha nehéz lehet, de a döntést, hogy elhagyja - ez egy érett és megfontolt lépés, hogy támogatni kell a világos és tudatos motiváció, a tisztességes viselkedés és a poggyász a tudás és a tanulság, hogy az Ön által vásárolt a jelenlegi cég és elviselni őket tovább a szakmai életben.