Minta kérelem a szülési szabadság, milyen dokumentumok szükségesek

Minden nő gyermeket vár, joga van felfüggeszteni a tevékenységét a cég, és megy szülési szabadságra. Időszak nyújtott a várandós anya tudott összpontosítani az egészsége, mielőtt a közelgő megjelenése a gyermek, és adjon neki ellátás az első néhány hónapban a születés után.

Munkáltató hagyja, hogy a lány a nyaralás, idő kell, hogy tájékoztassa őt a jogairól, és nyújtson be a szükséges dokumentumokat. Arra gondolt, hogy gondoskodjon a szülési szabadság és a szülési szabadság, a nő alaposan meg kell vizsgálnia a magatartás és eljárásokat előre, hogy vegye figyelembe az összes árnyalatokat.

jogait a terhes nők

Mi a szülési szabadság? Lányok, akik a koncepció a mindennapi kommunikációban, nem mindig tudják, hogy bujkált 2 időszakok, amelyek éltek a nők jogait.

A rendelet tartalmazza szabadság:

• terhesség és a szülés során;
• gyermekgondozási.

A lehetőséget a pihenésre, mielőtt a közelgő szülés a baba rögzíti a fiatal anya és szabályozza a Munka Törvénykönyve. A törvény rögzíti az alapvető árnyalatok és időtartamát áll a 255. cikke a Munka Törvénykönyve.

A szabályozás szerint, a nő jogosult a munkaviszony megszűnése és a kibocsátás, a többi pedig 28 vagy 30 hét, attól függően, hogy hány gyerek egy időben, egy fiatal anya várja. Ha a fény meg kell jelennie az ikrek, a törvény lehetővé teszi, hogy menjen szabadságra korábban.

A szülés után született gyermekek, a nő joga van pihenni 70 nap, függetlenül attól, hogy az utódok száma.

Ha egy nő, vajon mikor és milyen alkalmazásokat kell írni, ha elhagyja a szülési szabadság, emlékeztetni kell arra, hogy ez nem tilos a jogot, hogy az éves szabadság, a munkavállalók helyzete, mielőtt egy kis szünetet a munkában, amely állítólag a gyermek gondozására. Várandós anya lesz jogosult elhagyni a rendelet ellen. Az alkalmazások száma, hogy a nő köteles írni, hogy növelje a 2.

A törvény rögzíti időtartamát a szabadság és a szülési szabadság. Miután megvizsgálták a rendelkezései az Mt., a lány lesz képes kiszámítani a szülési szabadságot. A szabványos időtartamát 140 nap. 70 nap múlva a jogot, hogy a baba születése előtt és 70 után megszületett a gyermek.

Amikor az időszak véget ér, a törvény lehetővé teszi, hogy menjen szabadságra gyermekgondozási. A kifejezés lehet terjeszteni 1,5 vagy 3 év, attól függően, hogy a döntést egy fiatal anya. Az időszak során a munkáltató megtartja a nő munkahelyén, és az állam fizeti a csomót az előírt összeget.

szükséges dokumentumok

Milyen dokumentumok szükségesek a regisztrációhoz a szülési szabadság (végzés)? , Azt kell biztosítani, hogy jogosultak legyenek pihenés:

• lap fogyatékosság
• kérelem szabadságra.

betegszabadság ad női konzultáció. Várandós anya megszerzi a jogot arra, hogy megkapja a dokumentumokat, miután 30 hét.

Orvos vezető terhesség kiad egy lapot, amikor a következő látogatás a terhesgondozóval szülést. A lány kell tulajdonítani a munkáltató a papír ugyanazon a napon vagy a következő napon.

kimutatást készít

A törvény nem határozza meg a forma dokumentációt. Azonban a munkafolyamat-szabályokat rögzíti az alapvető követelményeket, amelyek szerint a szükségességét, hogy töltse ki a papírt. Egyszerűsítése érdekében a töltési folyamat, tudja használni a minta alkalmazás szülési szabadság (letöltés). A megfelelő papírmunka vajúdó kell kitölteni:

1. Cap alkalmazás. Egység található, a jobb felső része a lap. A kalap kell jelentenie nevét a cég vezetője, adja meg információt magáról, és a szervezet nevét.
2. A központi része a dokumentáció. A központban a várandós anya írja a teljes nevét a papírra. Ebben az esetben meg kell írnia egy „nyilatkozatot”.
3. Dokumentáció szervezetben. A nő kifejezi a vágy, hogy vonja vissza a nyaralás feltüntetésével típusa és időtartama. A dátum meg kell egyeznie, mint a számok, amelyek az orvos a lap átmeneti fogyatékosság.
4. Az utolsó rész a kérelmet. Végén a papír lány teszi az aláírása és a dátum, valamint jelzi a teljes lista csatolt dokumentumok a kérelmet.

Egy példa a kérelmet a szülési szabadság

Miután megkapta a teljes csomag dokumentumok a várandós anya, könyvelő indul eljárás kibocsátására érdekében szülési szabadságra. Osztály személyzete használja egyfajta T-6. Akkor is regisztráljon a naplóban.

Korai kilépés rendelet

Néhány fiatal anyák a döntést, hogy folytatja pályafutását a szülési szabadság alatt. A törvény lehetővé teszi, hogy egy művelet végrehajtásához. Azonban betegszabadságok csökkent az ellátások összegét. Az idő, amely úgy döntött, hogy nem használja, nem kell fizetni. Ebben az időszakban a munkáltató feladata csak a bérek.

A vállalat azonban dönthet úgy, hogy igazodjon a nőt, és fizetni előnyökkel és fizetést. Azt is számíthat a további kifizetéseket, ha van érvényes orvosi igazolással. Az a képesség, hogy megkapja és előnyök és fizetés bejegyzések szövetségi törvény №81 tartozik. A gyakorlatban a munkáltató csak ritkán követi a szabályokat. Rendelkezések végrehajtása a lány csak a bíróságokon keresztül.

Addig a pillanatig, a gyermek 1,5 éves fiatal anya joga, hogy visszatérjen a munka részmunkaidőben. Ez lehetővé teszi a nők fogadására és anyasági, és fizetni időben működött.

Ha egy lány úgy döntött, hogy visszavonja a vakáció, a fiatal anya elveszíti a jogot, hogy további kifizetést, ha a munkáltató úgy dönt, hogy nem megy vele találkozni.

A jogosultság a gyermekgondozási

Ha a kifejezés a rendelet a szülési szabadság befejeződött, ő jogosult elhagyni a gyermek gondozása. A törvény lehetővé teszi, hogy az anya nem hagyja el a baba 3 éves korig. Az okok kiadás nyaralni a rendelkezések 256. cikke a Munka Törvénykönyve. A pihenőidő van osztva fizetett és nem fizetett. 1 időszak véget ér, amikor a gyermek életkora 1,5 év, a második pedig - 3 év.

Ahhoz, hogy jogosult ellátások igénybevételéhez:

Ahhoz, hogy megkapja a juttatást a gyermekgondozási, ő köteles a külön alkalmazást. Az űrlap megegyezik a papír nyilatkozat arról, hogy a fiatal anya, mielőtt a szülési szabadságot.

Ki tud vigyázni a gyermek kivételével anyukája

A törvény lehetővé teszi, hogy a lány bármikor leállítható során a gyermek gondozását, és menj dolgozni. Felmerül a kérdés: ki lehetne szülési szabadság helyett az anyja? A törvény lehetőséget biztosít a sorsolás időszak bármely tagja a családnak.

A szülői szabadság a férfiak nem ritka. Ha egy lány, bármilyen okból, nem tud tovább gondoskodni a gyermek, hogy képes helyettesíteni a gyermek apja.

Megoldani a problémát, hogyan lehet rendezni szülési szabadság férje, egy nő segít egy alkalmazást. Házastársak kell adnia a papír és az alátámasztó dokumentáció a munkahelyen.

Ha úgy döntött, hogy nem használja a szabadság gyermekgondozás és a munkába való visszatérés, a törvény lehetővé teszi, hogy egy fiatal anya meggondolja magát, bármikor és jog gyakorlásához. Képes menteni, amíg a gyermek betölti a 1,5 év.

Azt, hogy a szabadság

Ennek hiányában működő fiatal anya egy ellátásokra való jogosultság. Ugyanakkor az állam kész fizetni egyáltalán. Ő az ellátásra jogosult, ha:

• Dolgoztam 6 hónapig a szervezetben;
• Beiratkozott az egyetemre;
• Ez a hivatalos munkanélküli létet.

Ő köteles kiadni a támogatás. Ahhoz, hogy az intézkedések a fiatal anya, hogy:

1. Azt kéri, hogy a társadalombiztosítási közvetlenül a születés után, ha a lány nem regisztrált középpontjában a foglalkoztatás;
2. Írni egy alkalmazást, és küldje el a papír intézmény munkatársai, amikor egy fiatal anya regisztrált a munkaügyi központ;
3. Hogy válasszon egy kényelmes módja segítséget hívni, hogy az állam, ha egy nő a munkaerő-tanulmányait az egyetemen teljes munkaidőben irodában.