Mit tesz a jelenléti ívek külső rész-dekretnitse

Jó napot! Mondd, kérlek, ha a nő van elhelyezve különböző szervezetek, például a fő munkahelye és néhány részmunkaidős (külső), összegyűltek a rendelet, hozta a betegszabadság a fő munkahelye, és ő fizetett ellátások betegszabadságra adott jövedelemmel munkahelyeken. Mit kell tenni a jelenléti ívek külső részét, ha a kórház, ki azon a helyen, a kisebb munkák, nem? És hogyan kell majd a kiadás legfeljebb 1,5 év gyermekgondozási? Előre is köszönöm!

Így kézhezvételét a kérelem és igazolás keresőképtelenség a dolgozók a munkáltató köteles biztosítani a szülési szabadság.

Ennek megfelelően a támogatás a szülési szabadság kerül kifizetésre csak egy helyen munkával ebben az esetben a fő.

Azonban cikkelye szerint. 255 TC Hungary munkáltató részmunkaidős is biztosítania kell a szülési szabadság nélkül (a juttatások kifizetése és a szülési szabadság).

Ez szabadságot kell kiadni a kérelem alapján a munkavállaló és a tanúsítvány keresőképtelenség. Minta nyilatkozatokat.

Mivel a darab fogyatékosság ebben az esetben nem, mivel képviselteti magát a fő feladat, a munkavállaló biztosítania kell a munkáltatónak a munka részmunkaidőben a tanúsítvány másolatát a munkaképtelenség igazolt a munkáltató által a fő munkahelye.

Alapján a szükséges dokumentumok kibocsátására annak érdekében, hogy távozzon. Célszerű közzé semmilyen formában, és adja meg benne, hogy a szülési szabadság nincs hozzárendelve, és ennek alapján határozza meg az alkalmazás a munkavállaló és annak egy példányát az igazolás keresőképtelenség. Ezután meg kell, hogy megismertesse vele a munkavállaló átvételekor, és hogy információt itt a személyi igazolvány.

Viszonylag Munkaidőnyilvántartók. Véleményünk szerint ez lehet használni:

- hárombetűs kód „P” (szülési szabadság), mivel készül az ilyen szabadság (fizetés nélkül)

- hárombetűs kód „T” (ideiglenes rokkantsági ellátások nélkül kinevezés jogszabályban meghatározott esetekben), mivel ez is megfelel az aktuális helyzetet,

- jelölő kódot szülési szabadság nélkül juttatások kifizetését.

A szabadság gyermekgondozási. Ha a munkavállaló rész- alkalmazni a munkáltató a kérelem adható szabadság gyermek gondozása, egy ilyen ünnep is biztosítani kell az általános jellegű.

Részletek az anyagok rendszerek:

1. Válasz: Hogyan kell alkalmazni a szülési szabadság

Ahhoz, hogy a szülési szabadság, a munkavállaló kell beszerezni:

kérelmet a nyaralás minden formáját;

fogyatékosság tanúsítvánnyal kapcsolatban terhesség.

Az E dokumentumok alapján elrendelte a szabadság alkotnak № T-6 vagy önállóan kifejlesztett formában. Ezután megismertessék velük a munkavállaló ellen aláírást és írja be az adatokat itt a személyi igazolvány.

A munkaidő a szülői szabadság ideje tükrözik, a betű (P) vagy digitális (14) kód, vagy a kód ilyen esetekben a szervezet függetlenül alakult ki.

Az időtartam szabadság határozza meg az orvos, és pont a betegszabadság. Ez attól függ, hogy milyen körülmények között az eljárást a terhesség és a szülés. Így a szabadság idejére a következők lehetnek:

140 nap (általában);

156 naptári napon belül - a bonyolult szülés;

194 naptári nap - a többszörös terhesség és ikerszülés;

160 naptári nap (beleértve a 90 antenatal nap) - Ha a munkavállaló él (munka) a településeken kitéve radioaktív szennyeződés miatt a csernobili baleset (a nappali a jogot áttelepítés), vagy él a településen kitéve radioaktív szennyeződés következtében baleset termelés egyesület „Beacon” és a radioaktív hulladék elhelyezésére egy folyó Techa (általános esetben).

További részletek az időtartammal temperáló cm. A táblázatban.

Szülési szabadság ideje alatt a munkavállaló állítólag szülési szabadságra.

Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium munkatársai Magyarország

Petíció az összes HR Magyarország

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.

Közlemények a jövőbeli számok