Mit várnak a trudinspektora ...

„Van Önnek kijelentkezett a munkaügyi ellenőrzés!” - Nem várhatunk? Kiderül, hogy nem minden könyvelő tudja, hogy ellenőrizni tudja is a munkaügyi felügyelők. És kellene.

Számviteli dokumentumok ellenőrzi az adó felügyelőségnek. De azok számára, ha a cég fizeti személyzet fizetését időben, pontosan kiszámítani üdülési, hogy a szabályok megfelelnek a munkabiztonsági, figyeli a Munkaügyi Felügyelőség.

Várakozás közben az ellenőrzési

Leggyakrabban a munkaügyi felügyelők jött, hogy ellenőrizze a panaszt a munkavállaló, akinek a cég kissé „bosszantja”: nem fizeti ki a teljes fizetés, tüzelt a rossz cikket, stb Általában a vizsgálat reagál ezekre a „hívás” azonnal, figyelmeztetés nélkül .. a közelgő látogatása a cég vezetése. Mivel a cél az ellenőrök - meghatározni a konkrét jogsértésről, egy ilyen teszt az úgynevezett cél. By the way, a név a panaszos nem derül ki, nem számít, mennyire kérték.

Ha az ellenőrzés során jelenne súlyos megsértését, az ellenőr jelölhet egy úgynevezett tematikus ellenőrzést. Megállapításai alapján a munkavállaló és a szakaszok az Mt. ellenőrizni fogják, mint a személyzet nyilvántartást kell vezetni, vagy milyen a helyzet a bérek a cégnél. Annak ellenőrzésére, hogy a társaság eleget tegyen az munkajog általánosságban végezzen átfogó audit.

Azonban nem jön csak a panaszt. Ott is tervbe vannak véve a munkaügyi ellenőrzés. Úgy tartották, legfeljebb kétévente. Közelgő ütemezett ellenőrök általában figyelmeztetik a cég egy-két nap kezdete előtt. Néha az ok ellenőrzi a kapott információkat az MHC vagy a kerete. Ezekben az esetekben a Trudoviks jöhet a cég együtt munkatársaik: adóellenőrök, vagy például, társadalombiztosítási ellenőrök.

Mit kell keresni,

Megérkezett a cég ellenőrei kell megmutatni a személyi igazolványok és a rendelkezésére álló ellenőrzési vezetője által aláírt, a regionális munkaügyi ellenőrzés vagy helyettese. Ha ezeket a dokumentumokat nem mutatják be van, akkor a jogot, hogy ne engedélyezzék ezek. Úgy kell kinéznie a rendelkezésére álló ellenőrzési munkaügyi ellenőrzés, nézd meg ezt az oldalt.

Általában az egyik ellenőr végzi az ellenőrzést. Azonban, ha jön egy-két ember, meghatározza, hogy mindegyik felsorolt ​​sorrendben. Megvizsgálhatja csak az ellenőr, akinek a nevét a jelen dokumentumban foglalt.

Vannak olyan esetek, amikor jött a korábbi alkalmazottak leple alatt az ellenőrök.

Jellemzően ellenőrzés kezdődik szakemberre. Az ellenőrök nézd, hogy kötött az alkalmazottak munkaszerződések, akár tartása munka könyv és beillesztett hogy nekik, hol és hogyan tárolják azokat. Egyeztetés rekordok a megrendelések a foglalkoztatás, a találkozó az új bejegyzést vagy átadja egy másik feladatot a megadott információkat a munkafüzetben.

Az ellenőrzések tárgyát képezhetik, nem csak emberi, hanem a számviteli dokumentumokat.

Például, ellenőrzése az időzítés bérfizetés, munkaügyi felügyelők a jogot, hogy szükség, valamint a szerződés és a belső szabályozások a társaság bérszámfejtés.

Ha az oka a vizsgálat szolgált egy baleset, a fő figyelmet fordítanak természetesen dokumentumok munkavédelmi.

A vizsgálat során az ellenőr kérjen magyarázatot. Ahhoz azonban, hogy nekik nem kell. Ez a jog által biztosított vásárlói az alkotmány (Art. 51).

Azonban, ha a szabálysértés nyilvánvaló (például ha tűz munkavállaló idején betegség), hogy megtagadja az összes, vagy megtagadja magyarázat nincs értelme. Sokkal jobb, hogy megnyugtassa az ellenőr, hogy a hiba kijavítása a lehető leghamarabb. Ez lehetővé teszi, ha nem teljesen elkerülni a büntetést, vagy legalábbis csökkentésére.

Hogyan, hogy a vizsgálati eredmények

A vizsgálat után az ellenőr, hogy egy jogi aktus, amely azt jelzi, hogy a tesztelt és bármilyen megsértése talált.

És a bírság összegét a jogsértés, akkor megtanulják a döntés kiszabó közigazgatási bírság. Az OMMF küld neked két hónapon belül vége után az ellenőrzés.

Ha az ellenőrök döntés nem tetszik, akkor lehet fellebbezni, hogy a magasabb munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság. Meg kell tenni, legkésőbb 10 napon belül, amikor megkapta a határozatot.

Ha egyetért a megsértése, bírság kiszabása akkor kell fizetni legkésőbb 30 napon belül a fellebbezési határidő letelt. Ellenkező esetben a munkaügyi felügyelő díjat bírságot a cég kényszer alatt.

Például, ha egy vállalat bírságolták, akkor írja le a bírság összegét bankszámlájáról. Ha az elkövető - a polgár, az ellenőr küld egy döntés szankciókat szabnak ki a cég, ahol dolgozik, hogy a pénzt a fizetést.

Amellett, hogy a bírság, akkor is kell, hogy megszüntesse azokat a rendellenességeket, amelyek a munkaügyi felügyelők találtak.

Mi konkrétan kell végrehajtani és milyen időkeretben, meg fogja tanulni az előírást, hogy az ellenőr teszi a fejét a cég neve. Tehát, ha bármelyik hiányzik a dokumentumot, akkor kap egy pár nappal a saját design.

Ha a cég nem fizet fizetést, egy ütemterv a visszafizetés.

Azonban, így szabálytalanságok az ellenőr (például elárulja a munkások bére), felírására küld nem lesz.

A teljesítmény előírások tájékoztatnia kell a munkaügyi felügyelők. Ehhez küldjön egy írásos jelentést és az alátámasztó dokumentumokat: másolatot a munkáltatói nyilvántartás másolatát, munkaszerződések másolatait fizetési megbízások, stb - attól függően, hogy az adott megsértésével .. A munkaügyi felügyelő, viszont úgy dönt, hogy jöjjön a cég egy ismételt vizsgálat vagy sem.

Ha az esedékesség napján nem lesz a hiba kijavítása, akkor, hogy a protokoll és a munkaügyi ellenőrzés ad a cég a bíróságon. És ez egy jó arc.

Hogyan lehet büntetni

Bármilyen megsértése a munkajog pénzbírsággal sújtható. Ennek összegét - 500-5000 rubel. Ez cikkében meghatározott 5,27 kódex közigazgatási szabálysértések Magyarországon. Ugyanakkor büntetni csak a tisztviselők a cég tisztviselői: a fej, helyettesei, a főkönyvelő, a fejét a személyzeti osztály.

Így a nem megfelelő karbantartás személyi nyilvántartások, hogy válaszoljon a főnök a személyzeti osztály vagy egy megbízott ilyen funkciókat.

Ha tévesen számította nyaralás fizetni, az ideiglenes rokkantsági ellátások és a jövedelmek - bírságolták a főkönyvelő. Ezen kívül minden ilyen esetben lehet büntetni vezetője a cég, mivel ez felelős az üzleti élet folyik a szervezetben.

Bizonyos jogsértések mellett dolgozók kereslet és a cég.

Tehát, ha az ellenőrzés követelménye nem teljesül időben, az elkövető bírságolták összege 500-1000 rubelt, és a cég - 5000-10 000 rubelt (1. szakasz cikk 19.5 a Törvénytárra ..).

Bírságolták a vállalat, és ha ő nem nyújtotta be a szükséges dokumentumokat az ellenőr. A bírság összegének - 3000-5000 rubel. A főkönyvelő a megsértése pénzbírságot szabhat ki a 300-500 rubelt. Azt találtuk cikk 19.7 kódex közigazgatási szabálysértések Magyarországon.

Megjegyezzük, hogy az ellenőr nem rendelkezik a megfelelő bírság kiszabására, ha az észlelés időpontjától megsértése több mint két hónapig (4.5 cikk Az igazgatási kódex.).

Nos, ha a büntetés már hozzá van rendelve, akkor próbálja csökkenteni. Ehhez meg kell figyelni, hogy az ellenőrök az enyhítő körülmények között (pl szabálysértés miatt bekövetkezett egy torkolatánál nehéz személyes körülmények). A teljes lista cikkében szereplő 4,2 kódex közigazgatási szabálysértések Magyarországon.

A bíróság azonban lehetővé teheti enyhítő és egyéb körülmények, mint például a bizottság megsértése először.

Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség

Állami Munkaügyi Főfelügyelőség Moszkva

tartja a tervezett (nem tervezett) intézkedések felügyelete és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok (beleértve a munkavédelmi jogszabályok) Magyarország

Ugyanakkor egyértelművé teszi, hogy megfelelően Art. 19,4-19,7 Törvénytárra Magyarország engedetlenség egy törvényes rendjét a hivatalos gyakorló állami felügyelet és ellenőrzés, akadályozza őt a sorban a vám elmulasztása szükséges információkat időben és a tény, hogy a jogi szabályozás pénzbírsággal sújtható.

A fej az állam Munkaügyi Főfelügyelőség - a legfőbb állami munkaügyi ellenőr Moszkva

Fedorov NI Fedorov

Goncharov ügyvédje:

„Az a tény, hogy a munkaügyi felügyelő megsértését állapította meg, és előírja, hogy magyarázza, nincs semmi szokatlan. Szóval ne aggódj. Kérd meg, hogy az Ön ideje megnyugodni, és átgondolni a helyzetet. Haste csak fáj.

Magyarázatok jobb írásba. Általános szabály, hogy ők inkább logikus és ésszerű, a papíron. Ezen felül, akkor mindig hivatkozni rájuk. Írásbeli magyarázatot próbál közvetíteni az ellenőr előtt a probléma megoldódott a büntetést.

Amennyiben az ellenőr jelentést készített, és ugyanazon a napon, készen arra, hogy bírságot szabhat, megkérem, hogy elhalasztja a találkozó ebben a kérdésben egy másik napra. Ez idő alatt, akkor jobban felkészülhet, vagy kérjen segítséget egy képzett jogász. "

Táblázat. Dokumentumok, hogy szükség lehet az ellenőrzés során

Személyügyi nyilvántartás, a cég

munkaszerződések
kollektív szerződések
Rendelések munkát
Megbízásokat a kinevezés egy új bejegyzést
Megrendelések át egy másik állást
Személyes kártyák alkalmazottak és mások.

Üzletviteli munkaerő könyvek

munkaügyi nyilvántartások
Számla könyv számviteli formák munkaerő könyvek és beilleszti azokat
A könyv számlájára munkaerő mozgása könyvek

Az, hogy az elbocsátás a munkavállalók

Lemondások
Rend elbocsátás

Betartása foglalkozás-egészségügyi és biztonsági előírások

Journal utasítás (a foglalkoztatásra a munkahelyen)
Útmutató a munkavédelmi foglalkozások, amelyek a vállalkozás

Betartása munkaügyi szabályozás cég

Feltételek bérfizetés a cég

House szabályok (ők azt a dátumot, bérfizetés)

Fomenko AS, PB szakértő

Gyakorlati Accountant enciklopédia