Mivel a fizetett szabadság

Gyakran az életünkben kell foglalkozni a felelőtlen munkaadók és még részükről megtévesztés, sok embert érdekel, hogy a hétvégén fizetni.

Ebben a tekintetben fontos, hogy megértsük, hogy nem minden dolgozónak joga van, hogy vonja munkaadók dolgozni ünnepnapokon és hétvégén, a beleegyezésük nélkül, továbbá az ilyen intézkedések kell egy jó ok, meg van írva róluk részletesen 113. cikkében TKRF.

De ha még mindig vonzott dolgozni ünnepnapokon és hétvégén, meg kell tudni, hogy milyen fizetési módot jogosult. Cikke szerint a 153 TKRF. munkanap fizetett legalább 2-szer nagyobb, mint a munka tevékenység egy normális munkanap. Nézzük meg néhány eset lehetséges:

• ha dolgozik a fizetés, a fizetés nem lehet kevesebb, mint egy arány, ha a havi norma munkaidő nem haladja meg, és legalább kétszer annyi, ha munka tevékenységet végeznek, amely meghaladja a havi norma munkaidő.
• ha a munka egy darab-os bér rendszer, a darab-os kétszeresére kell, ha fizet a hétvégén.
• ha a kifizetést a díjszabás, a átalánydíjas kétszeresére kell növelni.

Ezek a fizetési módszereket alkalmaznak, kivéve, ha másként nem rendelkezik a munkaszerződés. Ezen túlmenően, a munkavállaló kérheti további kimenetére. A második esetben, egy hétvégére, vagy nyaralásra egyetlen fizetendő összeget és a kiegészítő kimeneti nem kerül kifizetésre.

Most már tudja, hogyan kell a fizetett szabadság, és képes lesz arra, hogy számolják ki a fizetést, vagy jogosultak egy kiegészítő kimenet.