Mivel a regionális együttható kiszámítása és Észak-juttatás Szurgut, Transbaikalian él
2. bekezdés szerinti 146. cikkének és 148. Az Mt. Magyarország emelkedtek a bérek kifizetése a dolgozók, akik olyan területeken különleges természeti körülmények között. A Bizottság e területeken fizetendő eljárásnak megfelelően és mennyisége által létrehozott jogi és szabályozási aktusok az RF.
Ez gyors és ingyenes!
A lényege a százalékos növekmény dolgozik a Far North
Ezek a további kifizetéseket elsősorban megtérítésére pénzügyi költségeit az állam, hogy a munkavállaló szenvedett eredményeként a foglalkoztatási régiókban nehéz időjárási körülmények.
Ezek a költségek az alábbiak lehetnek:
- beszerzése speciális ruházat, amely megfelel az adott időjárási körülmények a régióban;
- hogy az éghajlati jellemzők;
- a magas költségek, és néha hiányzik a jogot, hogy az egészséges táplálkozás. Mivel számos északi régióiban az ország nem rendelkezik természetes lehetőséget, hogy növekszik zöldségek és gyümölcsök. Ezek többnyire a más régiókból érkező az állam. Csakúgy, mint a magas költségek ilyen vitamin termékek a hiányzó földet összekötő utak Far North RF más kerületek, és így a közlekedés az élelmiszer által termelt technikával (helikopterek, repülőgépek, ATV);
- összetettsége a munkafolyamatot, amely fontos szerepet játszik időjárási tényezők;
- felfújt gyógyszerek költségei.
A különbség a prémium és együttható
Regionális tényezők pénzbeli kártérítést az emberek, akik élni és dolgozni kényelmetlen jellegű. Így vannak a kompenzáció összege nem függ a szolgálati idő és a működési elvek.
Payroll előfordul havi növekedés fizetés vagy munkabér ez a tényező. Szintén használják a díjak számításának és juttatások által meghatározott munkaügyi jogszabályok vagy a szerződés.
Észak juttatások további kifizetéseket, amelyek stimulálják a munkaerő a munkások. Ezek közvetlenül kapcsolódik a tapasztalatok a dolgozók. Ezért, az összeg elhatárolt jutalmakat közvetlenül kapcsolódik a szerzett tapasztalatokat.
Közvetlen szerepet prémium időbeli elhatárolás kor fontos szerepet játszik a dolgozók. Ezért az alkalmazottak, akik nem érik el a harminc éves, északi felár kiszámítása egyedi alapon. Mivel a magyar kormány nem hozza létre a dokumentumot la eredményszemléletű egységek kell vezérelnie az alábbi előírások:
Elhatárolása pótdíjak és együtthatók
Az összeg a regionális tényezők, mindenekelőtt attól függ, hogy a terület, ahol a társaság vagy annak leányvállalata. Csakúgy, mint a helyét a fő területe az intézmény vagy cég. Ezeket a szempontokat kell követelni, hogy meg kell határozni a munkaszerződés, mivel az alapját meghatározó tényező.
Hibamentes számítása regionális kifizetések segítséget kell kérnie a munkaügyi ellenőrzés. Amely köteles írásbeli magyarázattal szolgál az összes alkalmazást, és használja a munkaügyi jogszabályokat. A következő kifejezések a jelen eljárásban biztosított szabályozó rendeletei:
- három munkanapon - regisztrációs kérelmet;
- harminc naptári napon belül - nyilvántartásba választ.
Regionális tényezőket nem veszik figyelembe a számítás a következő fizetési módok:
- pénzügyi támogatást;
- nyújtásának születésnapját;
- kiegészítéseként szakmai napokon;
- támogatást a születéskor.
Továbbá, ez a tényező nem vett díjat kórházba lapok, nyaralás vagy üzleti út kifizetésekre. Mivel ő került a kiszámításánál figyelembe átlagbér.
Ezért, a fenti számítás tartják a szokásos módon. Észak százalékos felárat számítanak fel munkatapasztalat. És azt is, ez függ a lakóhely szerinti régió, az életkor, a munkás és a munkahelyi környezet. A kamatfelár kerül kiszámításra egy bizonyos szolgálati idő és bevezetjük az alapilletmény.
Újraszámítása északi pótdíjak
Újraszámítása juttatás akkor jelentkezik, ha a munkavállaló, aki dolgozott a vállalkozások az északi régiókban, költözik egy másik szervezet található, ugyanazon a helyen, vagy máshol.
juttatás összege alapján határozzuk meg, hogy a tíz százalékos felárat minden költött északi tizenkét hónap. Ha a munkavállaló dolgozott kevesebb, mint egy év, akkor a méret a támogatás meghatározása az alábbiak szerint:
- töltött hónapok száma osztva tizenkét;
- az így kapott számot megszorozzuk tíz százalékkal.
- ha a szám a frakcionált fordult, szükséges, hogy kerek felfelé vagy lefelé, hogy egy egész szám (ha 0,5 és kevesebb, mint 0,5 nagyobb).
Későbbi prémium újratervezi egy év után a munka az új üzem.
Garancia kötelezettségeit a dolgozók
Cikkek Az Mt. Magyarország számára különböző típusú garanciák és kompenzációk dolgozó emberek a messzi északon, és fejezzük ki:
- pótszabadság, ami 16-24 naptári nap. Ha a munkavállaló nem ilyen szabadság igénybevételére, akkor elveszíti a jogot, hogy ezt a fajta garancia. Szintén szerint az írásbeli kérelem a munkavállaló nem tudja megváltoztatni a használt kiegészítő szabadság pénzbeli kártérítésre. Az egyetlen kivétel a terhes nők és a tizennyolc év alatti életkor;
- egészségügyi ellátás. Az ilyen bizonyosságot végezzük a vizsgálat során, illetve különféle betegségek kezelésére;
- Egy további alsó aljzatba. Feltéve, hogy a munkavállalók írásos kérésére, amelyek egy kiskorú gyermek. Egy további napot kap havonta egyszer;
- fizetni a viteldíjat. Ez kártérítést fizetnek főleg ott dolgozó rotációs módon. A kifizetések bemutatása útiokmányok mindkét irányban;
- rövidített héten. Általában ez az állapot jellemző a nők számára;
- lakhatás vagy fizetést;
- pénzügyi kompenzáció felszámolás esetén a vállalkozás;
- előnyök nyugdíjba.
Hogy van a fizetés elszámolási? Itt megtalálja az összes vezetékét dokumentációt.
Itt található az együtthatók kiszámításának jövedelmezőségét és teljes a leírás.
A megkülönböztető jegyei a regionális együttható

- a díj nem függ a foglalkoztatási időszak;
- nincs fix fizetésük;
- függőség rosszabb időjárási körülmények éghajlat, annál faktor;
- függés a munka jellege.
Munkáltató tévesen kiszámításánál ezt az arányt, adminisztratív felelőssége, hogy az állam, amely kifejezett formájában bírságok és bírságok.
Jellemzői a számítás
Műselyem és Észak-juttatás együttható függetlenek egymástól, de egyidejűleg felszámított teljes fizetést munkanapon a következőkből áll:
- támogatásra;
- bért vagy fizetést;
- szervezeti egységek;
- túlóra felár;
- Késések miatt kártérítést hibájából a vállalkozás.
Ha az alkalmazásban, a munkáltató nem szerződés tartalmazott legalább egy ilyen elem, az ilyen intézkedés jogellenes. És a munkavállaló kérheti a bíróság, hogy megoldja ezt a problémát. Mivel a vállalat nem rendelkezik jogi jogokat rontja a munkakörülmények munkaerő beállított, a szövetségi előírásoknak.
Szolgálati idő és hely
Az emberek dolgoznak, az északi régió az ország, lehet menni nyugdíjba sokkal nyugdíjkorhatár elérése előtt. Mivel a jogszabály a Magyar előírja, hogy a szakmai gyakorlat ezeken a területeken felel meg egy év kilenc hónapot töltött. A személy elhagyta a korai nyugdíjazás, meg kell dolgozni az északi nem több mint tizenöt éve.

Így egy személy, aki él vagy kiküldött északi részén, az ország rossz időjárási körülmények között, kereshetne sokszor több pénzt, mint a munkások a központi vagy a déli része az állam. És azt is, hogy a törvényes joga a korai nyugdíjazás, amelynek kiszámítása figyelembe véve az északi egységek és a területi tényező.
Az egyetlen nagy hátránya, hogy a rossz időjárási körülmények között, és akkor is csak a látogatók. Ahogy a helyiek jól illeszkednek a különböző katasztrófák.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
Vizsga tanárok - mi ez, és hogyan? Köszönöm, nevetett: „az oktatási intézményekben oktatók alakult a legtöbb szakmai személyzet, már bebizonyították, hogy a legjobb.
Ingyenes jogi tanácsadás
Budapesten és környékén
Budapesten és környékén