Mivel dolgoztam a cég „RTK” (MTS) 2. rész

A szakmai gyakorlat került kiszámításra az adott hónapban. Hét elméletek hét gyakorlás, megint egy hét elmélet, gyakorlat, és ismét egy hét végén a szakmai vizsga.

Elméletileg minden nap szentelt egy adott téma, a végén minden nap a vizsgálatot. Ki a tesztel jön a következő napon. Aki nem volt, menjen haza.

Elvileg az elméleti részben nincs semmi különösen érdekes (kivéve a gyakori említése hogyan MTS szép). A Talk az elmélet lenne csupán az első napon.

Az első nap (ha jól értem) mindig a legtapasztaltabb „edző”. Az első felében a napon, amikor „dörzsölni” standard témák MTS szüksége egyetlen sikeres munkások, mert az egész annyira szuper sikeres. Tekintettel arra, hogy a munka vannak nagyon sikeres emberek, MTS egy nagy család, ahol még lehet hívni az általános igazgatója a „te”. És mi az a személy lesz sikeres? Csak céltudatos. Tehát minden kell a célt! Itt (az edző) a cél, és már majdnem elérte őt. A háromszintes kastély. Abban a pillanatban, én is kezdtem hinni neki. Nos az igazság. Mint egy normális srác, majdnem korombeli. Egyszer majdnem vettem egy hatalmas házat, így igazán jó ötlet itt. Nos, nem így otshiblenny hogy őszinte szemmel mondja el nekünk, ha nem. Kiderült, hogy sok. Mint később megtudtam, a fizetés volt abban az időben, az edzők mintegy 35 ezer. Szóval fogalmam sincs, hogyan fog vásárolni egy három emeletes kastély.

További információ. Egyszer elkezdett beszélni a siker és az elkötelezettség, akkor mi van a gyakornokok is kell a célt! Ellenkező esetben sarokba Th? Ezért veszi magazinok, ragasztó és egyéb irodai, és az alkalmazást, amelynek látható lesz, hogyan cél. Aztán jött néhány ublyudskie „aktivitás”. Például, hogy össze 30 másodperc alatt 3 halom szék, amelyen ülünk és nem szólt egy szót sem. Ha kihagyott közben vagy valaki mondott valamit, akkor kezdjük újra. És az összes munkahely ebben a szellemben. Most tudom képzelni, hogy ez lehet egy teszt a stresszel szembeni ellenállást, tolóerő, és a képesség, hogy még a hülye munkát. Mivel minden 15 perc múlva megismétli a kifejezést, hogy megvan senki tartja, és mehetünk bármikor.

Délután, a „coach” volt beszélni az alapokat a sikeres eladások, ne felejtsük el, hogy ismételje meg, hogy milyen szép MTS.

És a siker minden eladó, hogy egy „6-aktív értékesítés lépéseket.” Nem tudom megérteni, hogy miért semmilyen módon minden üzleti edzők úgy vélem, ebben a rendszerben. Kemény, elfordulva a szomorú gyakorlat segítségével a 6 lépést, és minden edző továbbra is azt állítja, hogy a rendszer nem tökéletes, hogy egyszerűen nem igaz használatát. Pontosabban, az edzőnk azt mondta nekünk, hogy ez olyan sokoldalú rendszer, hogy ő, mint egy diák, sikerült átadni neki vizsgák segítségével. Sőt, amint azt a tapasztalatom, produktív rendszert használó csak akkor kap, akik már eladási rendszer csodálatos, annak a ténynek köszönhető, hogy tehetsége volt az értékesítés. De minden ilyen cég igyekszik nehéz meggyőzni annak alkalmazottai, hogy a „6 lépés lehet aktív eladások” mindent.

A nap végén, a „coach”, azt mondta, hogy annak érdekében, hogy képes legyen jöjjön vissza másnap, és továbbra is a képzés, mindannyian, viszont használja ezt, ez jó program 6 lépéseket kell eladni a céget. És ez lesz a szerepe a vevő. Úgy döntöttem, hogy részt vegyen ebben a bohózat, és nem áll szándékában, csak nézte a „bátor”, egyenként, majd a kiválasztott, miután nem eladni magát ezzel a mágikus rendszer. Ironikus, nem igaz?

De valahol fele ezt idiotizmus, a mi „coach” adta fel, és azt mondta, hogy azok, akik kiestek (15 fő), nem jön, és azok, akik eladni (2 fő) és azok, akik nem vettek részt (10 fő köztük én is) továbbra is képzést.

A fennmaradó napon az elmélet könyv rendkívül hasznos információkat későbbi hálózat és munkavállalói kérdésekkel nem okozott. Azt mondták, a tarifák, szolgáltatások, melyről tulajdonságokkal adtak a szalonokban az MTS elektronikus szerkentyű, és ilyesmi. Nem megfeledkezve rendszeresen magasztalta a legszebb az univerzumban MTS cég. Még egy pillanatra kezdett hinni abban, ami egy nagyon jó társaság. Nem, tényleg. Során az elméleti szakmai kezelték nagyon barátságos, és együtt végtelen beszédek a nagyszerűségét a cég önkéntelenül elkezdik elhinni.

Most a gyakorlatban. Gyakorold a gyakornokok különleges „szakmai” MTS szalonok. Ezek különböznek a többi szalonok választéka több képes és fegyelmezett eladók. Nézni őket, tudtuk, hogyan kell alkalmazni az elmélet a gyakorlatban. Leggyakrabban kellett egyszerűen nézd meg, hogy ezek a gyártók, és a lehetőséget, hogy beszéljen az ügyféllel, hogy kiesik nagyon ritkán. Mert annak ellenére, hogy a státusza eladók edzők, a fizetés akkor is függött az értékesítés, valamint a többi „pontot.” Ezért azok nagyon szívesen, hogy a gyakornok dolgozik a tudatban, hogy a gyakornok már „merge” eladó. Ennek eredményeként a gyakorlati tapasztalat nem volt elég. Leggyakrabban, csak állt valahol a sarokban a boltba, és figyelte a jelenetet. Csak össze sorban tőlünk egy jó bíró. Veszünk az emberek, akik nem jönnek vásárolni semmit, hanem egyszerűen, hogy információkat szerezzen a számuk.

Ennek eredményeként, a végén a gyakorlat, volt egy tisztességes állomány elméleti tudás, egy kis gyakorlás, és úgy gondolta, hogy az MTS, mint egy jó társaság, ahol normálisan működik, és keresni. És ez nagyon fontos. Töltöttem egy egész hónapos szakmai, átmentem az összes tesztet és a vizsgák. Aztán ment el, jutott eszembe a magukat képes a munkavállalók (még, miután 6 aktív értékesítés lépések Ez nem csak ilyen!). Plus képzések „feltöltött”, hogy ezt a nagyon siker, amiről azt mondták, az első napon. Általános képzés MTS szállított hozzáértő. Végén a gyakorlat úgy érzi, készen áll, hogy szakadjon darabokra tervek eladások, hogy a szakmai előmenetel rólad szól. De. Mindez illetékes képzés együtt a tényleges munkafeltételek, ez a nagy pi ** bors, amely csak megengedheti magának a munkáltatónak. De erről majd legközelebb.