Monitoring fizetése közép-és felsővezetők

1000-5000 rubelt

Monitoring s / n a cégek szoktam tölteni két módon. Az első megvalósításban a mintát veszik, mint a felajánlott fizetést a megüresedett, és a „követelések” pályázók (összefoglaló). A második kiviteli alapjául vett csak kínál a munkaadók. Azt használja az összes erőforrás ellenőrzésére vozvozhno proevedeniya.

Munkája során használja grafikonok és táblázatok a statisztikai formában határozza meg az átlagos s / n a következő tényezők:

  1. A maximális érték - a legnagyobb fizetést erre az állásra
  2. Minimális érték - a minimálbér erre a feladatra
  3. Számtani átlag - szám hozzáadásával kapott az összes rendelkezésre álló értékek és elosztjuk a kifejezések száma. Ez a mutató gyakran nagyon függ a szélső értékek (maximum és minimum), így nem minden esetben tükrözik a valós helyzetet.
  4. Divat - a leggyakoribb értéke a sorban a tömb adatok (fizetések)
  5. A medián - értéke közepén található egy számsor, ami található, például emelkedő
  6. A felső negyedben - számtartományt, beleértve 25% értékek, kezdve a maximális (minimális)
  7. Az alsó kvartilis - számtartományt, beleértve a 25% közötti értékeket a minimális (maximális)

Jellemzően, a számításhoz elegendő ahhoz, hogy értékei 20-25 (fizetések).

Példaként tudok adni a produkciós cég, ahol dolgozom nyomon z / p és toborzás, a cég „Obivochka”, „Forma-1”, „My tűz” és mások. Monitoring s / n a helyzetét Termelési igazgató " általános képletű 1”, töltöttem az alábbiak szerint:

Mi már megrendelt számos ilyen fizetések Budapesten a megadott helyen (javasolt munkáltatói):

A következő mutatók tehát azt kapjuk:

Adatgyűjtési módszerekkel:

1. A felmérés a vállalatok, kutatási célú;
2. A felmérés HR-vezetők és szakértők;
3. Interjúk felvételi cégek és munkaközvetítő ügynökségek a régióban;
4. A szakértői interjúkból pozíciót betöltő tanult és dolgozott a megkérdezett vállalatok;
5. A felmérés a munkaerő-piaci szakértők.

Szolgáltatások költségei és nyomon követése szempontjából sn

Szolgáltatások költségei, és az időzítés a felülvizsgálat a fizetések a piac attól függ, hogy hány kívánt pozícióba.

Mint a 0