Munkaadók alanyok a munkaügyi kapcsolatok - Munkajog Ukrajna

Az egyik fő téma a munkaviszony minősül munkáltatónak. Ellentétben alkalmazottja, ő inkább egyetemes alá a munkajog, a részt nem csak az aktuális munkaügyi kapcsolatok (egyedi), hanem a kollektív munkaügyi és egyéb jogviszonyok, amelyek szorosan kapcsolódnak a foglalkoztatáshoz. Ez elsősorban a kapcsolat munkaközvetítők a hatóságokkal, amelyek felügyelik és ellenőrzése alatt betartását ismerete munkajog, a hatóságokkal, figyelembe véve az egyéni és a kollektív munkaügyi viták és mások. A „munkáltató” viszonylag új törvény Ukrajna. És amíg ez elsősorban a tudomány, a munkajog és nem a munkaügyi jogszabályok. Action most Mt. Ukrajna nem vonatkozik ez a fogalom, annak ellenére, hogy az összes változások történtek vele. Számos szabályozás, amely valamilyen módon használja a kifejezést, és néhány közülük is próbálták meghatározni. Az a kifejezés használatára utal a részét a munkaszerződés utal, egy új tervezet Mt. Ukrajna .A jelenlegi jogszabályok, így vagy más módon szabályozzák a bérelt munkaerő, a leghíresebb különböző megközelítések meghatározása entitások működhet munkaadók.

Ez adott okot azt hinni, hogy minden tulajdonos egy potenciális munkaadó.

Ha követed a norma az Art. 191. a Polgári Törvénykönyv Ukrajna, a cég nem más, mint egy ingatlan, és ezért azokat nem lehet, de csak a tárgy kapcsolatokat. Pontosan értelmeznie a vállalkozás az egész civilizált világ. Csak a szocialista jogi doktrína megpróbálta animálni, és legalább de jure, hogy egy önálló gazdasági egység, hozzátéve, hogy a termelési eszközök, és még dolgozó emberek, akik használják ezeket az eszközöket.

Magyar jogalkotók Art. 132 A polgári törvénykönyv rögzítik, hogy: „A vállalkozás, mint egy tárgy elismert jogok ingatlan komplex üzleti célra használt.” [3].

Ezért, ha a vállalat - ez csak a tárgy tulajdon, magától értetődik, hogy ez nem lehet a munkáltató. Ezek lehetnek legalább a tulajdonos a vállalkozás. Ez tükröződik a szakterületen. 21. Munka Törvénykönyve Ukrajna, de még mindig van tulajdonítható, hogy a munkáltatók és a felhatalmazott szervek, a tulajdonos, valamint magánszemélyek.

Jogalkotási ellentmondás definíciójában entitások válhat a munkaadók, nem tekinthető normális. Ezért egyértelmű, hogy szükség van, hogy közös kritériumokat, amelyek a munkáltatók a szociális és a munkaügyi kapcsolatok.

Szó szerint, a szó azt jelenti, a munkáltató az, aki adja (ad) munkát. De a fogalmi apparátust munkajog üzemeltetéséhez szükséges mindennapi szó jelentését, és még csak nem is a közös jogi kifejezés munkáltató.

Adjon munka jogilag és alapja lehet a polgári jogi ügyletek (szerződés, megrendelés, szállítás, stb), vagy alapján a közigazgatási hatóság (javító munka). A munkáltató törvényben, valamint az ellátás, vagy más

kooperatív szerve tekintetében az önkormányzati vagy a mezőgazdasági termelő tagok, amely vonzza a családja, hogy a munka a farmon alapján a család és a munkaügyi kapcsolatok, és mások.

Ellentétben Vengriyan hazai jogalkotók elfogadása kereskedelmi törvénykönyv maradt az előző pozíció, és megvizsgálja a vállalat mint jogi személy (Art. 62). Nem valószínű, hogy ez a megoldás a bizonyosság a gyakorlatban a jogi szabályozás a gazdasági kapcsolatokat a jogi személyek részvételét.

A munkáltató, mint a téma a munkajog - az első és legfontosabb, a biztosító személy a munkát egy másik személy alapján munkaszerződés formájában bármely fajta, amelyet a jogszabályok, köztük a választási, illetve kinevezési.

Munkaadók ingatlan polgárok felmerülő életkor elérését. Azaz a munkaerő pravosubektnist munkáltatók polgárok éves kor felett vajúdás nem esik egybe a jogi állampolgár munkavállalókat. Bár a téma a tulajdonjogok polgárok lehetnek, még mielőtt elérte a nagykorúságot, ahhoz, hogy más személyek, mint a munkaadók, akkor csak elérte a 18 éves korig.

Labor pravosubektnist jogalanyok általános szabályként keletkezik attól a pillanattól kezdve, hogy az állami regisztráció. Az a tény, az állami regisztrációs gazdálkodó szervezet vagy tanúsítványa, például egy nyilvános szövetség szerint a törvény, ha megszerzik a státusza jogi személy, az a pont, ahonnan ered, mint egy általános polgári és munkaügyi pravosubektnist tulajdonosok - jogi személyek.

A tudósok többsége munkajog úgy vélik, hogy a munkaerő nem hasonlítható a civil pravosubektnist jogi személyek. A jobb felvételének és elbocsátásának dolgozók, és tartozhat bizonyos szervezetek nem rendelkeznek jogi személyiséggel. De munkaerő pravosubektnist még csatlakozik a jogi személyiséggel és ettől függ. Például, fióktelepek vagy képviseleti irodák, szervezetek kialakult betartásának biztosítása érdekében a törvényes céljai alapján ezek a jogalanyok, ők vannak felruházva bizonyos hatásköröket független részvétel a polgári forgalom. Ezért beszélhetünk a polgári pravosubektnist, amely bár nem teljesen felel meg a jogi személyiség, de nem áll rendelkezésre. Például egy speciális rendelkezést az ág UKR-EXIM Bank biztosítja a jogot fiókvezetôk felvenni a munkavállalók ilyen önálló cégek, kivéve azokat, akik tartoznak a vezetőségre. Tehát, ha a jogi személy a tulajdonos részét hivatalosan delegált kialakult a külön részlegek, azok felismerik a tulajdonjogot, joguk állampolgárok alkalmazására, azaz, hogy a munkaadók.

Minden munkáltató munkaügyi pravosubektnist lehet osztani különálló csoport: a munkaadók - az egyének; munkáltatók - a jogi és külön alkörzeteit jogalanyok; munkáltatók - állami szervek. Egy ilyen minősítés szempontjából a jogi helyzet a munkaadók, hogy bizonyos mértékig önkényes, mert a tartalékok kívül más tárgyak a munkaügyi kapcsolatok. De ez lehetővé teszi, hogy nagyobb mértékben jellemzi a munkáltató pravosubektnist ezek munkáltatói csoportok .Naychiselnishu munkáltatói csoport áll a jogi személyek. Intézet jogi személy hosszú története van. Már az ókorban a római jogászok megfontolta fennállásának szervezetek (szakszervezetek), aki a tulajdonában lévő ingatlan érintett, és beszélt a nyilvánosság előtt forgalomban a saját nevében. Bár a koncepció egy olyan jogi személy nem volt ismert a római jogászok, és a lényeg nem vizsgálták, de a nagy ötlet, hogy bővíteni lehessen a magánjogi jogalanyok, aztán, ahogy azt a szakirodalomban „kénytelenek vagyunk a római jog”. [7] A legnagyobb fejlesztés a design a jogi személy a végére ért a XIX. Voltak eredeti kutatási problémák a jogalanyok munkáit olyan neves tudósok Savigny, Iering, Gierke, Dernburg és más, főleg német és francia jogász, aki megalapozta a modern megértéséhez ennek az intézménynek.

A fő elméleti problémát okoz a legtöbb vitát, és valójában a fő különbség a különböző fogalmakat a polgári jog elmélet áll azzal, ki (vagy mi) a hordozója a tulajdonságait a jogalany, amely egy hordozó a jogi személy. Mivel a különböző megközelítések kérdés megválaszolása az elmélet a jogi személy lehet két csoportra oszthatók. Az első az a koncepció, hogy utasítsa el a fennálló tényleges entitás tulajdonságait a jogi személy; A második - a koncepció, elismerik a valós létezését ilyen tulajdonságú hordozót.

Tény, hogy a koncepció valós létezését, mint jogi személy alapú szovjet jogtudományban. Az állami tulajdonú vállalatok, intézmények és szervezetek elismert jogi személyek, mert mögöttük voltak valódi emberek - a rendező a munkaerő kollektív vagy amelyen keresztül részt vettek a polgári forgalomban.

Jelenleg az alapvető elmélete a jogi személy a nyugati, az elmélet a fikció. Ha korábban azt nem osztja minden kutató és népszerű volt a másik elmélet, majd fokozatosan tervezzen egy jogi személy pontosabban kezdődött, hogy bizonyítsák a fiktív jellegű.

Jogszabályok számos országban, közvetlenül utal fiktív szervezetek. Brit és az amerikai törvények határozzák például egy vállalat „mesterséges entitás, ami láthatatlan, és csak azért létezik, mert a törvény.” [8].

A Ptk Chile tartalmazta a következőképpen határozza meg a jogi személy: „A jogi személy egy fiktív személy, képes könyv jogok és a polgári kötelezettségek és lép a jogi és nem jogi viszonyok” [9] .Ponyatie jogi személy abból a szempontból az elmélet a fikció nem kevésbé lényeges. munkajog, különösen az elméleti jogi robotodavchoi Ha a jogi személynek, mint a téma a munkaügyi kapcsolatok -. ez csak egy fikció, amely csak hála a törvénynek, minden esetben részvételét a jogi sheniyah, belépési jogok és kötelezettségek csak lehetséges a segítségével a szervei, amelyek az igazgatói, vezetői, és a többiek. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a rendező, vagy más vezetők állapotát munkáltató. Ezért jogilag téves felveszünk munkajog készítmény, amely szerint " munkaszerződés -. közötti megállapodás a munkavállaló és a tulajdonos a vállalkozás, intézmény, szervezet vagy szerv engedélyezett „e szerv képviseli csak az érdekeit a tulajdonos - a jogi személy, az igazi sube hogy a munkaügyi kapcsolatok. A polgári ügyek, mint például a felhatalmazott testület a jogi személy semmilyen körülmények között úgy kell tekinteni, fél a szerződéses kötelezettségeit.

Abból a szempontból az elmélet a fikció a jogi személy nem nehéz munka jogi indoklás ágak, irodák és egyéb külön alkörzeteit jogi személyek, amelyek összhangban zakovy jogállással nem használják, de az vitathatatlan tény, hogy robotodavchih tulajdonságait. És ez a gyakorlat, és a jogszabály pont bevonása e szereplőkkel munkaügyi kapcsolatok oldalán munkaadók.

A leggyakoribb körében vállalati munkáltatók képviseletében jogi személyek - vállalkozók, akik végre vállalkozói tevékenység jogszabályai szerint joga van szerződéseket kötni a polgárokat a használata a munkaerő az utóbbi. A nagyon formája vállalkozói tevékenység jelentős hatást gyakorolhatnak a munkaerő legális üzleti nem kellett volna. Függetlenül attól, hogy egy állami szerv vagy magán, akkor robotodavchi ingatlan a felvételi kell elismerni egyenlő. Különbségek kizárólag a jogosult szervek nevében a jogi személy, hogy vegye és a dolgozói létszám. Többnyire ez határozza meg a charta a jogi személy. Az állami tulajdonú vállalatok nevében a jogi személy jár el az egyetlen hatóság, például a rendező, a főnök, és élvezi a jogot munkavállalókat. Az államfő nevezi vállalkozás az illetékes minisztérium vagy más alárendelve a Minisztertanács Ukrajna szerve a végrehajtó hatalom. Toborzás a rendező, aki a nemzeti vagyon kerül sor szerződéses alapon. [10].

Szerződés feltételeit bekezdés szerint. 15 „Egy tipikus formája a szerződés a rendező, aki a nemzeti vagyon”, melyet a Minisztertanács Ukrajna [11].

A részvénytársaság, korlátolt felelősségű társaságokra és egyéb képződmények a jogot, hogy felvegyék és munkavállalók elbocsátását tartozik a végrehajtó szervek az érintett szervezetek. És bár a társasági törvény részletesen szabályozza a kérdésekben hatáskört az ilyen cégek, mint a munkaadók meghatározzák a törvények. Még ha feltételezzük is, hogy a végrehajtó ügynökségek kollegiális (tábla, igazgatóság), a jogot, hogy a munkaszerződések megkötésére hatáskörébe tartozó egyes vezetők ilyen kollegiális szervek -. Elnöke az Igazgatóság, ügyvezető igazgató és mások tartoznak őket a földre, és fegyelmi jogkört. Meghatározását illetően feltételeinek alkalmazottak díjazására vonatkozó, olyan rendszerek létrehozását és díjazási formák (kivéve ügyekben szintjének meghatározása a kollektív szerződéses szabályozás), a jóváhagyást a személyi állomány, ezek a kérdések nagyrészt dönt a döntést a testületként a jogi személy.

Között a jogi személyek - a munkáltatók foglalnak el jelentős helyet, nem személyek. Ha a bérleti munkavállalók a munkaadók - a vállalkozók érdekében végzett nagyobb mértékben megvalósítani a fő cél az üzleti - elérése profit, vonzza jogi személy alkalmazottai nem pidpriemnitskogo irányba végrehajtását biztosítja az eszközöket ezen alapvető feladatok és funkciók, melyek hoznak létre és működnek az egyes jogi személyek - szervezetek, intézmények, intézmények és hasonlók.

Törvény elismeri a jogi személyek és szervezetek (pártok és civil szervezetek), [12]

Minden személy, mint a munkaadók is két csoportra oszthatók. Az elsőbe tartoznak azok az egyének, akik jogukat a foglalkoztatás, de a munkaerő mások, nem célja, hogy a bevételt. Ez elsősorban az állampolgárok (a tulajdonosok), akik az alkalmazottak munkáját az otthoni gondozása kisgyermekek, súlyosan beteg családtagok, valamint a személyes vezetők, gépírók hasonlók.

A második csoport az egyének - a munkáltatók, írja a foglalkozás, amely előírja, hogy a használatra bérelt munkaerő. Alapvetően a társadalom számára hasznos tevékenységet munkáltatók járó bevételt őket. jogukat felvenni a munkaerő tovább, amelyet a vonatkozó előírásoknak.

Jelentős része ennek a csoportnak a munkaadók, hogy az egyének - vállalkozók. A jogszabály előírja, hogy az ukrán állampolgárok és más országok, amelyek nem korlátozódnak a törvény az cselekvőképes vagy kompetencia jogosultak egy üzleti szerződést kössön a polgárokkal való használatával kapcsolatban, a munkájukat. Nincs megkötés, hogy milyen tulajdonságokat robotodavchih vállalkozók tevékenységeinek végzésére nem képez jogi személy nem áll rendelkezésre, kivéve a következtet arra, hogy a köztük és a munkavállalók kollektív szerződést.

Így a munkaadók a munkajog kell ismerni, mint jogi személyek és azok külön bontások, valamint az egyének, akik a bérelt munkaerő alapján a munkaszerződés formájában bármely változatát.