Munkafegyelem részeként a szervezet, a természet és a munkaerő értéke fegyelem

A természet és a munkaerő értéke fegyelem.

Az ugyanazon szó fegyelem származik a latin disciplina eszközöket meghatározó nagyságrendű az emberek viselkedése felelős a kialakult társadalmi normák jog és erkölcs, valamint a követelményeknek a szervezet.

Mint látható, a szavak értelmét nem alapvetően megváltozott, és nagyon széles. A probléma tanulmányozására fegyelem részt a különböző tudományok - jog, közgazdaságtan, szociológia, filozófia, menedzsment, kibernetika, pszichológia. Tehát a szempontból a gazdasági tudományok, a munkafegyelem, a kapcsolat alárendeltségi bizonyos szabályok, előírások, eljárások gyakorlására munka - ez egy objektív szükség rejlő minden közös, kollektív munka. Fejlődő ez az ötlet, azt is hozzá, hogy a társadalmi termelés, tekintet nélkül a gazdasági rendszer megköveteli összehangolt tevékenységek az emberek, és ez elképzelhetetlen egy bizonyos munkaszervezés nélkül minden résztvevő egyénileg és az összes termelési dolgozók alárendelt egységes közös szabályokat a munkafolyamat.

-formájában az emberek közötti kommunikációt jelenti, hogy biztosítsa szervezete és a rend;

állami kontroll tárgya a viselkedését egy adott személy egy normális társadalmi élet. Fegyelmi egy speciális fajtája, a társadalmi kapcsolatok, beleértve a felelősség, rendezettség, a szervezés, a kötelességtudat. Tárgykapcsolatok fegyelem olyan csoportok és emberek, a téma - a kormányok vagy a vezetők [2, 7]

PR, egységét akarat és a cselekvés, a betartását a közrendet;

rendelni az emberek viselkedése felelős a kialakult társadalmi normák a jog és erkölcs, vagy a követelmények bármely szervezet. Level fegyelem foka határozza meg egybeesése emberi érdekek, akkor kell folytatnia előírások [1, 4]

-tényleges emberi viselkedés fegyelmi kapcsolatok;

alkalmazottja megfelel egy bizonyos sorrendben a munkaerő-folyamatban; [2, 8]

A jelenlegi munkajogi szabályozás a Belarusz Köztársaság szintén nem tartalmaz egyetlen fogalmának munkafegyelem. A legtöbb jól bevált és gyakran alkalmazott definíciója munkafegyelem mint hűséges végrehajtása alkalmazottja feladatai alapján a munkaszerződés, belső szabályzatok, a kreatív megközelítést a munka tiszteletét a tárgyi eszköz, pontos végrehajtását utasításait és a vezetők és jó eredményeket mutat munkaerő.

A koncepció a munkafegyelem kiosztott szűkebb fogalom a termelési fegyelem, ami azt jelenti, a teljesítménye a munkavállaló, bevált technológia szabályok és gyártási utasításokat.

Munkafegyelem magában a tudatos hozzáállás dolgozni, lelkiismeretes alárendeltség a munkavállalók bizonyos belső munkaügyi szabályok létre a szervezet, a kreatív megközelítése munkájukat, biztosítva a magas színvonalú, hasznos időtöltés, és karbantartása, valamint az anyagi javak, a munkáltató, precíz kivitelezés megbízások és utasítások vezetők. Rendelkezni munkafegyelem termelés - egy kétirányú folyamat, amely magában foglalja mind a munkavállalók maguk és a munkáltató. Az alkalmazottak kötelesek: a munka őszintén és jóhiszeműen, hogy megfeleljenek a munkafegyelem. a munkáltató köteles, viszont: a szervezkedési jog munkaerő dolgozók biztosítják a munkafegyelem, betartja a munkajogi és munkavédelmi szabályok, figyelmes, hogy a szükségleteit és igényeit a munkavállalók [12, 239].

Munkafegyelem biztosítja a hatalom a munkáltató támaszkodva szabályokat a munkajog és a konkrét részeit munkaszerződése írásban minden alkalmazottja toborozni.

Társadalmi termelés függetlenül a gazdasági rendszer megköveteli összehangolt tevékenységek az emberek, és ez elképzelhetetlen egy bizonyos munkaszervezés, anélkül, hogy készítsen minden résztvevő egyénileg és dolgozók alárendelt az általános szabályok.

A szakirodalomban háromféle tantárgyak:

Teljesítmény fokozat - használata által minden munkavállaló feladatai. A hátránya ennek a fajta fegyelem, bár ő nagyon vonzó, például állami vagy katonai szolgálat, hogy a munkavállaló nem biztosít jogot, továbbá, nem akarja, és ők sem mutatott aktivitást;

Aktív fegyelem - használata jogokat a feladatok ellátása. Ez a fajta fegyelem előnyös, mivel a munkavállaló mutatja a viselkedése aktivitás - aktívan gyakorolják jogaikat;

Önfegyelem - a teljesítése a munkavállaló a feladatait és teljesítményét jogok alapján önkormányzat. Ez is egy kijelzőn egy alkalmazott aktivitás nagyobb, mint a törvény által előírt. [4, 17]

Együtt a kilátást, van is az ösztönző források fegyelem:

A tudatosság hogy tiszteletben kell tartani minden tagja társadalom törvényesen létrehozott vagy hagyományosan megállapított normák és viselkedési szabályok tudatos, aktív fegyelem

Belső samoubezhdenie egyén által teljesítendő magas igényeket maguk személyesen kifejezni fegyelem. [4, 19]

Fegyelmi a cég - jelzi a szintje a szervezet, az erkölcsi egészség a csapatnak. Tehát a fő cél a társaság vonatkozásában a személyzet - nem emel a végrehajtó fegyelem és még csak nem is egy aktív fegyelem és önfegyelem.

A gyakorlatban sok fajta használt fogalmak '' alany '': 1) a munkaerő, 2) a termelés, 3) teljesítő, 4) eljárás, 5) tervezett, 6) a pénzügyi, 7) szerződés és mások.

Az ilyen fajta határozza meg az a tény, hogy bizonyos szabályokat, követelmények, előírások által meghatározott különböző szervek és testületek, amelyek értelmezik a szabályok betartásának általuk létrehozott, mint a megfelelő fegyelem.

Betartása minden megállapított szabályokat a vállalkozás határozza gyűjtőfogalom - munkafegyelem.

Munkafegyelem szigorú betartása létesítmény személyzete a szabályok a belső munka „rendeletek (időben indul, és a nap végén, ebédszünet, szabályozott pihenőidő), magatartási szabályok, a társaság.

Technológiai fegyelem - a pontos teljesítése valamennyi követelményének a gyártási folyamat technológia, módok és módszerek az irányítás, a technológia tevékenységét.

Tervezett fegyelem jár eljárással tervek elkészítésére, a koordináció, jóváhagyása és végrehajtása. Ez a sorrend alakult a döntést a Miniszterek Tanácsa és a megrendelések a minisztériumok és más kormányzati szintek között.

A design fegyelem magában foglalja a feladata szakértők szigorúan betartani a rajzok és más tervdokumentáció termékek gyártásához.

Szerződés-végrehajtás jellemzi a szervezet gazdasági kapcsolatok a vállalkozások szerződéses alapon, szigorú ragaszkodás a szerződéses kötelezettségek és a felelősség az üzleti szervezetek számára kötelezettségszegést szerződések alapján.

A fegyelem a végrehajtás (teljesítmény fokozat) - időszerű és hatékony végrehajtását megbízások, utasítások, rendeletek, vezetők, szakemberek és fejek kollektívák a vállalkozások, intézmények, szervezetek, ezzel a munkafolyamat szabályait.

Termelés fegyelem azt jelenti, időben történő végrehajtása a termelési feladatok tekintetében a berendezések, eszközök, berendezések és egyéb vagyontárgyak, pontos végrehajtását utasításait és vezetők, a szabályok betartásának által létrehozott termelési és a munkaköri leírások, szabályok munkavédelmi, biztonságtechnikai, ipari egészségügyi és tűzvédelmi .

A munkaerő fegyelem egyik fontos feltétele a magas munkaszervezés és az általános gazdasági fellendülés. Ezzel szemben, egy elég magas szintű fegyelem vezet veszteségek, járulékos költségeket, nyugtalanító termelés.

A tudományos megközelítés a munkaszervezés szigorú munkaügyi szabályok a munkahelyen, ritmikus és egységes munkarend. Menetrend segít megszervezni az összehangolt munkát ad egyértelmű kölcsönhatás az egyes üzleti egységek, szolgál fontos eszköz, hogy fokozza a termelés és a munkafegyelem. Mobilizálja a személyzet és az egyes munkavállalók jobban ki fogja használni az idő, csökkenti az állásidőt, és megszünteti egyéb veszteségek.

A tudományos munkaszervezés igényel tiszta szervezettségét munkahelyek és szolgáltatások létrehozásához a legkedvezőbb feltételeket. Belső szabályzatok, egyebek mellett meghatározza a kötelezettség a vezetők, hogy a munkavállalók az összes feltételt a zavartalan működés: ideje, hogy ruhát, vagy egyéb, munkával kapcsolatos feladatokat, biztosítja, hogy az összes eszközök, anyagok biztosítják a használhatósági berendezés.

Munkások vannak rendelve bizonyos feladatokat. Így Art. 2. Az Mt. a Belarusz Köztársaság jogszabályai következő feladatokat állít fel az alkalmazottak:

1. munkáját lelkiismeretesen;

2. megfelelnek a megállapított szabályok munkavédelem;

3. Az ellátás a munkáltató tulajdonát, és tegyen intézkedéseket, hogy megakadályozzák károkat;

4. végeznek írásbeli és szóbeli utasításokat és utasításokat a munkáltató megfelelően az engedélyt megadták;

5. hozzájárul a termelékenység növelése;

6. betartásának biztosítása érdekében meghatározott követelmények a termékek minőségét, works, nyújtott szolgáltatások,

7. nem hozta nyilvánosságra az üzleti titok munkáltató

8. javítsák a készségek és a javaslatot a munkáltató költségére;

9. betartják a szabályokat a belső munkaerő-szabályozás, egyéb szabályozó dokumentumok kérdések munkafegyelem;

10. egyéb feladatok elvégzésére eredő hatályos jogszabályok és a kollektív szerződéseket.

Befolyásoló tényezők az állam a munkafegyelem.