Munkaidő mint intézmény munkajogi természetesen egy értekezés a munkajog rendelni

Az Art. 91 TC alatt munkaidő az az időtartam, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb ideig, ami összhangban LC és más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok munkaidő.

Általános szabály, hogy a munkaidő időszakokat magába foglaló teljesítő alap és set-záró események (munkahely előkészítése, egyre ruha, fogadása és előkészítése anyagok, eszközök megismerése, a műszaki dokumentáció, képzés és a munkahelyi takarítás, szállítás késztermékek stb) . Kérdések ezeket időszakokban munkaidő alatt tétova munkáltató és a munkavállaló. Döntésük van rögzítve a belső előírásoknak.

Más időszakokban közé szünetek szerepelnek munkaidő. Így szerint Art. TC 109 dolgozó szabadban hideg évszakokban vagy zárt fűtetlen helyiségek, valamint rakodómunkások alkalmazott be- és kirakodást, illetve az egyéb alkalmazottak, adott esetben, feltéve, hogy a speciális szüneteket felmelegedés és a többi, amelyek szerepelnek a munkaidő.

Az Art. TC 258 dolgozó nők éven aluli gyermekek tizennyolc hónap, ezenfelül egy kis szünetet a pihenésre és étkezési szünetek etetésére a gyermek (ek) nem kevesebb, mint három óránként legalább 30 percig. Jelenlétében dolgozó nő két vagy több év alatti gyermekek egy és fél éves időtartama alatt a szünet van beállítva etetés legalább egy órán át. Ezek a szünetek is szerepelnek a munkaidő.

Ezeken szünetek bizonyos típusú munkát úgy rendelkezik, hogy a munkavállalók munkaidő alatt különleges szünetek okozta technológia és a termelés szervezése és a munkaerő.

Típusú munka, időtartamát és módját megadásához szünetek által létrehozott belső munkaerő előírásoknak.

Adagolási munkaidő alapján kell a sajátos munkakörülményeket, kor és egyéb jellemzőit a munkavállalók és egyéb tényezők.

Ennek megfelelően, a munkaerő-szabályozás előírja a következő típusú munka: - a rendes munkaidőn; - rövidebb munkaidő; - részmunkaidő.

Normál munkaidő - az az időtartam, munkaidő esetén alkalmazandó, hogy a munkát végzik normál körülmények között a munka és azt végző személy számára, nem igényel különleges intézkedéseket munkavédelmi.

Egy második részét a 91. cikk TC rendes munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. Ez az általános szabály. Ez vonatkozik a dolgozók minden szervezet, függetlenül attól, hogy a szervezeti és jogi formáját, valamint a dolgozók számára a munkáltatók - az egyének (. 305. cikk TC) és bármilyen állandó vagy ideiglenes, akár szezonális dolgoznak egy 5 napos vagy 6 napos munkahetet.

Belső szabályzatok adott munkáltató lehet biztosítani, és kevesebb, mint 40 óra, munkaidő. Mt. (3., Art. 91) ró a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a munkaidő, ami által ténylegesen ledolgozott minden alkalmazottja. A megfelelő számviteli függ, nem csak fizetni, hanem más munkavállalói jogok.

Csökkentett munkaidő - alacsonyabb időtartamú, mint a rendes munkaidő a törvény által létrehozott, de terhelik, mint a rendes munkaidő, kivéve a fiatal munkavállalók, amely kifizetés arányában a munkaidőt.

Ne feledje, hogy a „Munka, mint egy intézmény munkajog” elég bonyolult téma, és ez jobb, hogy írjon egy egyedi, magas színvonalú munkát, és bízik a sikeres kézbesítés mint gond, hogy letölti a nem egyedi munka. Sok tanár dolgozik ellenőrizze egyediségét.