munkajogi rendszer és a rendszer munkajog, ügyvéd szinopszis
Bármely rendszer - ez egy bizonyos módon egy bizonyos szerkezeti felépítés, amely álló összekapcsolt elemek, és hogy bizonyos követelményeket a törvényeket. Minden eleme a jogi rendszer saját belső rendszere.
A munkajog rendszer három részre osztható.
1. Általános munkajog. Normák szabályozzák az általános része az alapvető kérdéseket a szervezet és a használatát az alkalmazottak. Ezek közül a szabványok foglalnak jelentős helyet szabályok felbontású (definíciók), normák, elvek, normák, célok, stb Ezek határozzák meg a témát a munkajog. adott készítmény résztvevőinek szabályozott viszonyok, az állapotát, és a forma a jobb szabályozási módszer hatása a résztvevőkre.
Mindezen intézmények munkajog - objektíven megállapítani normatív oktatás, amelynek célja az iparágon belül alá szabályozni bizonyos típusú társadalmi kapcsolatokat.
jogrendszerrel - ez egy belső jellemzője a jobb, ami lényegében megfelel szabályozott viszonyok, az objektív jellegű, és nem vonatkozik az önkényesség a jogalkotó.
rendszer szabályozás - a külső jellemző gyakorlat, amely kifejezi a szerkezet a forrás, azaz a ABO-rendszer, azaz a azt jelenti, hogy azokat a pozitív bizonyosság és az objektivitás.
Munkajog mint tudományos diszciplína - itt vannak kérdések módszer: problémamegoldás, szerep-vizsgálatok, esettanulmány.
Így a munkaerő Magyarországon rendszer a formáció alapján az általánosság a jogi normák képező egyetlen cél egység (szektor), differenciált külön viszonylag független szerkezeti elemek (intézmények subinstituty).