Munkáltatói felelősség késedelmes bérfizetés

A cikkek információt foglalkozó egyes jogi kérdéseket. Azonban minden egyes helyzetet.

Ez gyors és ingyenes!

Az állam célja, hogy megvédje a polgárok jogait. Emiatt az általa a munkáltató felelőssége késedelmes bérfizetés. A legtöbb munkavállaló tudják, hogy számíthatnak arra, hogy kompenzálni, ha a jogokat nem tartják tiszteletben. Azonban a saját, hogy megértsük, hogyan lehet a helyét a kifizetés nem mindig könnyű. A probléma megoldására egy személy lehet fellebbezni az ügyvédi iroda, a közszolgálati, illetve egy ügyvéddel. Azonban az idő nem mindig áll rendelkezésre egy személyes látogatást.

Annak érdekében, hogy egyszerűsítse a megszerzésére irányuló eljárás tanácsadás, az emberek tudják használni a szolgáltatást szakképzett jogász a helyszínen, hogy készen áll, hogy válaszoljon a kérdésre a nap 24 órájában, illetve, hogy tanulmányozza az információkat a problémát, olvassa el a cikk állításával.

Mi van írva a törvény felelősséget nem biztosít bér?

Határozza meg, hogy jogszerűen belép a munkáltató, segít a tanulmány a magyar Mt.. Cikke szerint a 142 Az Mt. a munkavállaló létrehozza a jogot, hogy megkapja a bérek nem kevesebb, mint 2-szer egy hónapban. A pontos dátum van rögzítve a helyi nyilvántartást a vállalat és jelentősen változhat.

Ha az idő, amikor meg kell átutalni az alkalmazottak, az hétvégére esik, vagy munkaszüneti nap, a fizetési kell elvégezni előre. A munkáltató nem adja a szerződést alkalmazottja bármely más időpontban készpénz. Ha egy üzlet tulajdonosa elhanyagolja a szabályt, és hogy egy másik időpontban, akkor a dokumentum már nem felel meg a jelenlegi jogszabályok és elveszíti érvényességét.

Felelősség nem fizetnek bért jelentkezik 1 napos megsértése a munkavállalók jogait. Ha a munkavállaló 15 napon belül nem kapja meg a pénzt, hogy ő állítólag, hogy joga van felfüggeszteni a tevékenységek végrehajtásának munka. Ilyen lehetőséget ragadja 3 bekezdés 142. cikke a Munka Törvénykönyve. Ez jogát gyakorolni, a munkavállalónak kell írásban értesíti erről a cég vezetése a tervezett lépéseket. Megszűnés miatt nem fosztja meg a munkavállalót az joga készpénz. Normái szerint szerepel az Mt., ki kell fizetni, és az idő, amely alatt egy személy valójában nem működik.

Mi lesz a munkáltató, aki nem volt hajlandó tiszteletben tartani a munkavállalók jogait?

Nem találta meg a választ? Jogi tanácsadás ingyenes!

A munkavállalók jogainak védelme Magyarországon a jogszabályi szinten. Ha a munkáltató nem felel meg a szabályoknak, akkor lehet büntetni. A büntetés attól függ, a késleltetési idő bérek. A munkáltató lehet tartani:

• pénzügyi kompenzáció és a bírságot
• igazgatási felelősség
• büntetőjogi szankciókat.

Fajta büntetés határozza összhangban megállapított szabályok a Munka Törvénykönyve és a közigazgatási törvénykönyv.

Kompenzáció, amely az áldozat támaszkodhat az intézkedések a munkáltató szakember

Figyeljen! A munkavállalónak joga van az index az elmaradt bérek.

A vállalat nem mindig ért egyet önként visszafizetni eladósodás és a kapott kártérítés. A késő fizetések támaszkodik felelősséget. Ha a munkavállaló tudja, hogy az ő jogai sérülnek, akkor kérheti a bíróságtól. Vállalkozó, időben történő kifizetése személyzet fizetése és a kártérítést megsértése esetén, elkerülhető tárgyalás az állami szervek.

Bírságokat és büntetéseket a késedelem a bérek

Emellett kártérítést a munkáltató kell fizetnie a bírságot, amelyet ki kell fizetnie a késedelmes fizetést. Az eljárás szabályozza 1. rész cikk 5.25 Az igazgatási kódex. Rendelkezései alapján a szabályozási aktus, a munkáltatók, akik nem felelnek meg a szabályokat állapított meg a bér kell fizetni a büntetést az összeget a 1000 és 5000 rubel. Ugyanez vonatkozik a büntetés tisztviselők, akik bérelt emberek, hogy végre bizonyos típusú munkát, de nem volt hajlandó fizetni őket bármilyen okból. Felelősség, hogy részt jogalanyok nem bérfizetés, sokkal súlyosabb. Szerint a normák a közigazgatási törvénykönyv, a bírság összegének emelkedik 30,000-50,000 rubelt.

Delay fizetés - ok üldözésére. Kiszabható bírságot vagy bírósági jelölhetnek Állami Munkaügyi Főfelügyelőség. Büntetni gátlástalan munkáltató, akkor kell alkalmazni, hogy az állami szerv, amely működik a telephelye.

Büntetőjogi felelősség késedelmes fizetés fizetés

Ha az ügy nem bérfizetés jön megy a bíróságra nem mindig csak a fellendülés az állami hatóság a bírság. A munkáltató büntetőjogi felelősséggel. A jelenlegi szabályozás lehetővé teszi a szabadságvesztés a tulajdonos a cég legfeljebb 5 év. Azonban a büntetés csak akkor alkalmazható, ha a vállalkozó részben késik a bérek 3 hónapig. Ha a dolgozók teljesen megfosztott készpénz a munkáltató hibája, hogy csökkenni fog a 2 hónap.

A büntetés nem bérfizetés a cikkben létrehozott 145.1 a Btk. Rendelkezései alapján a szabályozási aktus, ha a részleges elmaradt munkabérek tovább tart, mint 3 hónap, a következő büntetéseket lehet alkalmazni a munkáltató:

• finom kezdve 100.000 500.000 rubel,
• nélkülözés a jogot arra, hogy vezetői pozíciókat, legfeljebb 36 hónap,
• teljesíti a kötelező munka, legfeljebb 36 hónap,
• bebörtönzése 336 hónap.

Súlyos felelősség veszélyezteti a munkáltató késedelmes fizetés, ha a bűncselekmény eredményeképpen komoly következményekkel jár a munkavállalónak. Például azért, mert a helyzet a munkavállaló saját életét is kioltotta, vagy súlyosan beteg közeli rokon. Azonban be kell mutatnia elegendő bizonyíték arra, hogy a negatív következmények miatt történt késedelmes benyújtása a bérek. Ha a kapcsolat a pénz és késleltetheti a dolgozó halála miatt nem kell telepíteni, a késleltetett, mert a bűncselekmény a munkáltató hivatkozhat a kevésbé súlyos büntetést.

Figyeljen! Vonzzák a vállalkozók büntetőjogi felelősséget csak abban az esetben, ha megállapítást nyer, hogy az üzlet tulajdonosa volt érdekelt a megsértése a munkavállalók jogait.

Például, ha kiderül, hogy a munkáltató használta a pénzt szánt a bérfizetés, a saját érdekeit, akkor bíróság elé.

A vizsgálat bűncselekmények megsértésével kapcsolatos munkavállalói jogait, részt vesz a vizsgáló bizottság. A folyamat megkezdéséhez képest a munkáltató tisztességtelen, a sérült munkavállaló alkalmazni kell a területi hivatal a kormányzati szerv. Nyújthatnak be kérelmet, és a rendőrség. Alkalmazottai vehetnek a papírt az áldozat kezében a munkáltató a munkavállaló, és küldje el a képviselők a vizsgáló bizottság, amely indul az eljárás.