Munkanélküliség típusú, dimenzió - studopediya

A munkaerő-piac közötti kölcsönhatás eredményeként a munkaerő-kereslet és a kínálat határozza meg a foglalkoztatási szint, és így a térfogata termékértékesítés rövid távon, hiszen egy adott mennyiségű tőke, valamint a meglévő technológia kimeneti függvénye lesz egyetlen változó:

ahol N - a foglalkoztatást.

Foglalkoztatás fejezte beépítésének folyamata munkavállalók gazdasági kapcsolatok összhangban a meglévő munkaerő iránti kereslet. A jogszabály meghatározza a foglalkoztatás, mint tevékenység a törvény nem tiltja, a polgárok jövedelemszerző.

Foglalkoztatási tekinthető mennyiségi és minőségi szempontból.

A helyzet, amelyben mindenki hajlandó és képes dolgozni a lehetőséget, hogy vegyenek részt valamilyen közösségi szolgáltatás, az úgynevezett teljes foglalkoztatást.

A minőségi szempont a foglalkoztatás jellemzi a tényleges foglalkoztatást.

A munkaerőpiacon nincs ilyen jelenség, mint a munkanélküliség. amely a meghatározás szerint a többlet munkaerő-kínálat több mint a munkaerő iránti kereslet.

Közgazdászok azonosítani három fő típusa a munkanélküliség: súrlódási, strukturális és ciklikus.

Súrlódásos munkanélküliség által generált az állandó mozgás a lakosság régiónként és a tevékenység típusát. Ez a munkanélküliség önkéntes, és egy rövid távú, és a vivőanyagok kész készségek dolgozni, amelyeket el lehet adni a munkaerőpiacon.

A strukturális munkanélküliség miatt előfordul, hogy a technológiai újítások a termelés, ami változásokat idéznek a szerkezet munkaerő-kereslet. Emiatt ez a technológia is nevezik a munkanélküliség. Hatása alatt a technológiai változások iránti kereslet bizonyos típusú munkahelyek megszűnik, és a munkaadók keresnek a szakemberek új szakmák. Munkanélküliség stimuláljuk, és viszonylag hosszú, a média készségek nem létezik kész a munka, és szükség van az átképzés.

Ezen túlmenően, a nagysága a strukturális munkanélküliség is befolyásolja a térbeli eloszlása ​​a munkaerő, aminek következtében a munkanélküli lakosság is felhalmozódnak bizonyos régiókban.

A súrlódási és a strukturális munkanélküliség is nevezik természetes munkanélküliség. Ez jellemzi a munkaerő-állomány, képes arra, hogy az ágazatközi és a régiók közötti mozgását termelés kereslet. A természetes munkanélküliségi ráta - a munkanélküliségi ráta, amely megfelel a megfelelő szintű teljes foglalkoztatást a gazdaság, vagyis a potenciális GDP ...

Szintjének meghatározása a természetes munkanélküliségi ráta használunk az átlagos értéke a tényleges munkanélküliségi ráta hosszú időn át, amely kisimítja a ciklikus ingadozások a gazdaságban. Természetes munkanélküliségi ráta (NAIRU) is határozza meg az átlagos tényleges munkanélküliség szintje az elmúlt tíz év vagy még több, és előrejelzése szerint a következő tíz évben, figyelembe véve a dinamikát a várható infláció mértékét. NAIRU (nem-gyorsuló infláció munkanélküliség) rögzíti a figyelmet arra a tényre, hogy egy ilyen stabil munkanélküliségi ráta stabilizálódik az infláció.

A növekvő tendenciája a természetes munkanélküliségi ráta hosszú távon társított arányának növekedése a fiatal nők a munkaerő és az arány a szerkezeti változás a gazdaságban.

Ciklikus munkanélküliség kapcsolódik ingadozása a gazdasági helyzet az fázisában a gazdasági ciklust. Ez ösztönözte. A szint ciklikus munkanélküliség tojás kerül meghatározásra a különbség a tényleges és a természetes és * a munkanélküliség:

Munkanélküli munkaképes korú emberek, akik munkanélküliek idején a statisztikai felmérést, hogy aktívan keresi és álló munkát azonnal.

A összessége az alkalmazott és a munkanélküliek képezi a gazdaságilag aktív népesség (munkaerő). Személyek munka nélkül, és aktívan keresik azt nem tekintett miután elhagyta a munkaerő. A munkaerő nem olyan személyek, akik hosszú ideig intézményi ellátás (pszichiátriai kórházak, börtönök, és így tovább. D.).

A munkanélküliségi ráta az az arány a munkanélküliek száma és a gazdaságilag aktív népesség, illetve az arány a foglalkoztatottak aránya, elveszítik állásukat havonta, és az összeget az adott részvény aránya a munkanélküliek, a havi találnak munkát.

Jelöljük a gazdaságilag aktív népességen belüli T, a foglalkoztatottak száma - 3 és munkanélküliség - H. Így a gazdaságilag aktív népesség képviseli számának összege a munkavállalók és a munkanélküliek, azaz ..

A munkanélküliségi ráta határozza meg a munkanélküliségi ráta a gazdaságilag aktív népesség.

Ha a munkaerőpiac stabil állapotban, a munkanélküliségi ráta nem változik, míg a foglalkoztatottak száma szerint a száma elbocsátott munkát. Jelöljük a foglalkoztatottak aránya, akik elveszítik állásukat havonta -, valamint a részvények a munkanélküliek, aki talál munkát havonta - p, akkor feltételezésünk szerint, van:
, és azóta.

Osztása mindkét oldalán a T és szerezzen, vagy azt jelenti, vagy.

Az így kapott egyenlet azt mutatja, hogy a szint a természetes munkanélküliségi ráta függ a teljesítmény a foglalkoztatás és az elbocsátás. Következésképpen, gazdaságpolitika, amelynek célja, hogy csökkentse a természetes munkanélküliségi ráta, hozzá kell járulnia szintjének csökkenéséhez elbocsátás, vagy növeli a foglalkoztatás szintjét.

Attól függően, hogy a kiválasztott kritériumokat és a következő típusú munkanélküliség:

- időtartamát megléte - rövid és hosszú távon;

- karakteres kijelző - nyitott, a hivatalos statisztikák, rejtett, jelenléte jellemzi a termelés elbocsátott munkavállalók;

- lefedettsége különböző népességcsoportok - a fő munkanélküli, aktív korú emberek, a fiatalok és a maradék burkolás alkalmazottak a fogyatékos és személyek nyugdíj előtti és a nyugdíjkorhatárt.

Ciklikus munkanélküliség jelzi hiányos hasznosításának termelő erőforrások, így a tényleges kibocsátás a potenciális szint alá Yf Y *. Ha a tényleges GDP-szintet egyenlő potenciál, a természetes munkanélküliségi ráta megegyezik a tényleges. Következésképpen, annál kisebb a tényleges GDP, míg a potenciál, annál nagyobb a ciklikus munkanélküliség.

A különbség a tényleges és a potenciális GDP formák opportunista rés (output gap). Empirikus vizsgálatok A. Ouken talált stabil kapcsolat a nagysága a ciklikus munkanélküliség és felszakítva a GDP, t. E.

ahol - száma (paraméter) Okun, ami körülbelül 2-3%.

Okun törvénye kimondja, hogy ha a ciklikus munkanélküliség 1% -kal emelkedett, a GDP tényleges elmarad potenciális at%. Vagy minden a munkanélküliség növekedése egy százalék feletti természetes csökkenti a GDP%.

Ha a tényleges munkanélküliségi ráta nem változott képest az előző évben, a GDP növekedési üteme közel 2-3%, és a lakosság növekedése, a tőkefelhalmozás, az eredményeket NTP.

Elemzés a formák munkanélküliség azt mutatja, hogy a ciklikus munkanélküliség kell tekinteni, mint egy nagyon negatív jelenség. Ez ad okot komoly költségekkel jár a társadalom egésze és az egyes polgárok számára. Az egyén számára - a csökkentés a jólét, minősítési elvesztése az önbecsülés, megnövekedett előfordulása és mások.

Ennek fő okai a munkanélküliség: súrlódási és a strukturális munkanélküliség, aránytalanul magas bérek képest a termelékenység, a bérek merevsége és munkanélküliséggel kapcsolatos várakozások.

Szakértők megjegyzik, hogy a szint súrlódásos munkanélküliség jóval magasabb, mint az állam pedig nagy munkanélküli ellátások. Szerszám, hogy megoldja ezt a problémát az állami beruházások a munkaerő-piaci infrastruktúra (telepítési átképzés rendszerek fokozzák a szakmai és földrajzi mobilitás javítására vonatkozó információk megüresedett, és így tovább. D.).

A valós életben, a bérek merevek maradnak, rugalmatlan.

Bérmerevségre - arra való képtelensége, hogy rugalmasan változik, elegendő kereslet és kínálat a munkaerőpiacon. A munkanélküliség, amely eredményeként a bérmerevség hívják munkanélküliséggel kapcsolatos várakozások. Ez azért történik, mert ezen a szinten a bérek

6.4 ábra - bérrugalmatlanság

board W1 munkakínálat meghaladja a munkaerő iránti kereslet a részét a cégek. Ha a bérek felett az egyensúlyi pont, és a munkaerő-kínálatot meghaladó kereslet, nincs logikus csökkentése bért, annak ellenére, hogy a felesleges munkaerő-kínálat (ábra. 6.4).

Ezen az ábrán, W - az egyensúlyi bér, W1 - merev bér, N * - gazdaságilag aktív népesség, N1 - száma toborzott.

Okai rugalmatlansága, bérmerevség, néhány: a törvényi minimálbér további munkaerő-költségek, a munkát terhelő adók, a szakszervezeti befolyás, serkentő hatékony munkát bérrendszer.

Csepp a bérek az egyensúlyi szint megelőzése törvényi minimálbér.

Bér, ionizált és nem határozza meg az egyensúlyt a kereslet és a kínálat, és a tárgyalások során a szakszervezetek és a vállalatok.

Minden elméletek támadja (jó) fizetés azon a tényen alapul, hogy a legmagasabb fizetést növeli a termelékenységet, és ezáltal a cég nyereségét.

„Gyógyító” egyensúlytalanság a munkaerőpiacon, mivel a törvényes minimálbért, ami korlátozza a szabad rezgéseit rögzítéséről bérek kollektív szerződések a szakszervezetekkel és az egyes munkaügyi megállapodások, valamint az érdeklődés hiánya a vállalatokat, hogy csökkentsék a béreket.

Számos elmélet a hatását a bérek a termelékenység:

1) a magasabb bérű dolgozók engedheti meg magának, hogy enni jobb és a munka hatékonyabban;

2) a magas bérek csökkentése a munkaerő-vándorlás, alkalmazottai megtartották nagyobb ösztönzést, hogy továbbra is a cégnél, és a munkáltató csökkenti azt az időt és a szükséges forrásokat a vétel és a képzés az új munkavállalók;

3) a magasabb bérek, és meghatározza a magasabb átlagos minőségű a személyzet a cég, hogy elkerüljék a „negatív szelekció”, amikor a legjobb munkások lépni más, jól fizető munkahelyek;

4) kellően magas bérek serkentik gondossággal alkalmazottak, növeli a termelékenységet.

Az eredmény, hogy az ilyen esetekben az, hogy létrehozza fizetés feletti az egyensúlyi szint és a megjelenése várható a munkanélküliség.