Munkaügyi eljárási eljárási jog

Kapcsolatok, amelyek tárgya a munkaerő eljárási eljárási törvény lehet bármely szakaszában.

Tárgy munkaügyi eljárási eljárási jog két összetevője van: elsődleges és másodlagos.

Ez a viselkedés alanyok ebből eredő magatartás kapcsolatok

Az objektum a PPTA közé két csoport közötti kapcsolatok:

1) Az eljárási kapcsolat - a kapcsolat a tárgyak a munkajog és a munkaügyi protsedurno- eljárásjog kapcsolatban felmerülő létrehozásával és működtetésével a rend normatív, szervezeti tevékenységet végző a non-self-munkaerő, valamint a munkaügyi viták rendezését, nem specializálódott ügynökségek vagy egyes tisztviselők;

2) Az eljárási kapcsolat - a kapcsolat kapcsolódó ellenérték és a felbontás az egyéni és kollektív munkaügyi viták szakosodott szervek által (egyéni munkaügyi viták - CBS, bíróság, a kollektív munkaügyi viták - egyeztető bizottságot, mediátor, a munkaerő-döntés) a törvény által biztosított, a tevékenységek végrehajtása során hozott határozatok (végrehajtók).

Azokban az esetekben, amikor a szabályokat alkalmaznak vegyes jellegű megjelenő kapcsolatok vannak osztva külön faj, a megfelelő normarendszer:

1) anyagi és eljárási szabályok (a nélkülözés díjak hiányzások alapos ok nélkül, például). Kétféle kapcsolatok:

a) kapcsolódó anyag nem fizetése az egyes mennyiségek bérek;

b) Az eljárási eljárások meghatározásáról ehhez szükséges intézkedés (regisztrációs dokumentumok megerősítik azt a tényt, hiányzások, írásbeli beadvány vagy emlékeztető szakasz vezetője a bizottság Ivanovym Ivanom Ivanovichem iskolakerülés, publikálta a rend való megfosztás díjak). Meg kell jegyezni, hogy az első anyag arány alá munkajog. És a második - a téma a munkaerő eljárási eljárás.

2) anyagi és eljárási normák (például behajtására irányuló átlagkereset a késedelem a végrehajtás a bírósági határozat behajtására illegálisan elutasította alkalmazott):

a) az anyag közötti kapcsolatot a munkavállaló és a munkáltató keletkezik statikus állapotban az első nap után a késedelmes teljesítést;

b) az eljárási kapcsolatok társított megy a bíróságra, a bírósági végrehajtó, a határozatot nem hoznak a bíróság által a gyűjtő, és tartja a végrehajtó szükséges intézkedéseket, hogy távolítsa el a szükséges összeget az alperes számlájára.

3) Az eljárási eljárási szabály (ha a munkaügyi vita tartják a CCC vagy a bíróság, ha a munkavállaló egyedül, vagy egy reprezentatív szakszervezet nem sikerül rendezni a vitás kérdéseiket közvetlenül a munkáltató közvetlen tárgyalások vele).

Módszer munkaügyi eljárási eljárási törvény. Jellemzői.

Módszer - gyűjteménye források, milyen módon van egy rendelet a társadalmi kapcsolatok a téma.

A jogszabályok fajtái, attól függően, hogy az állam szerepét, mint a szabályozási egység van három csoportba sorolhatók:

1) Az állami szabályozás

2) a nem kormányzati szabályozás

I. kifejezési forma a jogalkotói akarattal - recept, engedély, tiltás.

II. Szerszám, eszközök, technikák. Például, az intézkedés a felelősség (fegyelmi felelőssége, a felelősség a munkavállaló az okozott kárt a munkáltató, a munkáltatói felelősség által okozott kár a munkavállaló. A késedelem bérfizetés a 1/300 a refinanszírozási ráta a késleltetett összeg minden nap késedelem).

III. Módszer, például a végrehajtási CCC megoldások és hajók.

Az eljárás a munkaügyi eljárási eljárási jog is jellemző:

1) a sok rendeletek és külön szabályozás a szabályozási rendszer;

2) megléte peren kívüli, a tárgyalás előtti és bírói jogvédelem és törvényes érdekeit, a munkaerő és a kapcsolódó jogviszonyok;

3) jelenlétében konkrét szankciókat jog;

4) Az eljárás eljárásjogilag autoregulációjában sok szervet PPTA tárgyak;

5) az eredetiség a törvényi tényállás, amely kötődik a dinamika a kapcsolatokat.