munkavállaló önálló Sheet

Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.

GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)

alkalmazotti önértékelés lapot.

Jó napot kedves formuchane! Csak sírni a szív az igazságtalanság! Iskolánkban rendszer került bevezetésre, amely lehetővé teszi a „Bulletin önértékelés”, ahol a javasolt tételeket meg kell tenni magát pontot, amit aztán befolyásolják az ösztönző kifizetéseket.
A probléma a következő: az első negyedévben, én töltötte ki ezt irkál és adják meg. Most itt az ideje, hogy állni a 2. negyedévben, és lát egy képet az olaj - minden, hogy értékelem áthúzott teljesen. Én vagyok az igazgató, azt mondják, igen, és így oka, megrendelések, kimutatások, megjegyzések, hol? Másrészt, hogy nem volt semmi. Az a tény, hogy ő nem húzta 17%, hogyan értékelik és 10% (ok nélkül), hogy bement a fizetési jegyzéket, és minden bizonnyal nem felel meg a plusz fizetést.
Ezt követően Buchi, akit állítólag, hogy én magam kapott raschetku nem látszott, hogy alábecsülték a százalékos és hogy nem fizet egy 3 napos időszak jött ezt a betegtájékoztatót. De hitelét az a tény, hogy már senki sem ismeri a tényt, hogy a változások történtek ezen a lapon.
És abban az időben az adatok írásos nyilatkozatot újraszámítása az első negyedévben, de a rendező azt állítja, hogy az újratervezés lesz csak a múlt hónapban.
Hogy ilyen esetekben ne már gondolt gondolatok valamennyi ügyészségi hivatalok és nem vagyoni kár # 61516;

nata87. Lehet tovább pontosítja a darab önbecsülés? Hogy az eredmény a kritériumok? Az önértékelés -psihologichesky távon tekinthető pszichológia. Önértékelés, azaz értékelését személyiség maga jellemzői, tulajdonságai és hely között mások, természetesen utal az alapvető tulajdonságait a személyiség.
nata87. Vannak tesztek szintjének meghatározására önbecsülés (alacsony, közepes, magas). A gyakorlatban a pszichológiai önbecsülés tartják a különböző nézőpontokból. Így az értékelést maga egészében, jó vagy rossz minősül általános önbecsülés, és az eredmények értékeléséhez az egyes tevékenységek - részleges. Emellett izolált aktuális (azaz, hogy a már elért) és a potenciális (azaz, hogy mi a) önbecsülés. Lehetséges önbecsülés gyakran nevezik a szintet állítja. Vegyük például a megfelelő önbecsülés / elégtelen t. E. / nem felelt meg a tényleges eredmények és a potenciális emberi.

fizetési rendszer egyik kritérium, amely lehetővé teszi a díjat az alapja a fizetési lap önálló stimuláló díj

nata87. Abból, amit írtál a feje nem jön semmi okos. Nem világos, hogy mennyire szorosan a vizsgálat eredményeit alapul önbevallás és a kifizetett összeg a bankjegyek?