Muszáj, hogy feküdjön az interjú során

Pimaszul hazugság - persze, jobb, ha nem, ez vezethet a rossz következményei - például azt mondják, hogy egy szakember néhány területen, és a bérleti vezetője lehet elkapni egy trükkös kérdés.

De ez nem jelenti azt, hogy meg kell elterjedt magát az egész történetet. Akkor beszélhetünk a tudás és a készségek, nos, egy kis fűszer. Mindenesetre, az új munkát, el kell felejtened, hogy mit tanultak korábban, és hogy alkalmazkodjanak az új feltételekhez, hogy képezni dolgozni a stílus egy adott cég.

Bár tudtam, hogy egy ember, aki ilyen magabiztosan fekszenek interjúk, hogy a HR nem volt kétséges, ő hatáskörébe, bár ő nem volt boom-boom. De szükséges, hogy a tehetség, azt nem sikerült.

Kis hazugság generál sok bizalmatlanság. Azonban a túl őszinte beszélgetés a leendő munkaadó, hogy ugyanaz a nem kívánatos. Próbálja megválaszolni a kérdéseket, amit kértél. Az interjú nem lehet teljes mértékben értékelni a szakmai minőség, így a hangsúly a minőség a második terv, mint például: kommunikációs készség, képesség, hogy együtt, a motivációt, stb

Lie, hogy szinte erővel tartotta nincs értelme egy korábbi munkát - ez könnyen ellenőrizhető. Őszintén szólva színházba, főleg ha nem tudja, hogyan, az azt jelenti, hogy hatására a munkáltató látens gyanú ellen. De ahhoz, hogy megfogalmazzuk a választ arra a kérdésre, miért döntött úgy, hogy azt a vállalat valóban szüksége van. Akkor is hazudik, de csak azért, hogy a hazugság, sűrű illata konkrét igazság.

Nos, tekintve, hogy a munkáltató gyakran írja fizetés - forgatható.

Valami gondolni, és nem kell, hogy mondjam, hogy a reálbérek az utolsó feladat, és akkor növeli azt.

Lie, tudod angol, jóllehet csak a Yes és a No, te buta.

Általában az a tapasztalat is, jobb, ha nem vicc. Ha megkérdezi, hogy tudja, hogyan kell dolgozni egy ilyen programot, mondjuk igen. majd ezt a buta fajta, mondván, hogy tudom, de elfelejtettem. Ez hülyeség.

Ennek oka az elbocsátás a többi vállalat is lehet találni. Végtére is, a cég, amelyhez mész, akkor nem valószínű, hogy őszintén válaszolni, hogy miért ember maradt rajtad.

De Elsi a lehetőséget, hogy nem hazudik, akkor legjobb, ha nem hazudik.

Sokkal jobb, hogy építsenek egy beszélgetést úgy, hogy tudja, mit tud, amit hozhat a cég a plébánia.

Azt hiszik, hogy szükség (persze hazugság, hogy a globális), például, ha a gyermekek, amit kértek, és azt mondod nem, és tény az, hogy a hazugság felfedi

és ha az a kérdés, hogy mennyi pontosan tudja, hogy a számítógép válaszol rá, hogy beszél, de te tényleg fél tőle, de semmi baj.

Akkor feküdjön, és elrejteni az igazságot néha szükség van, hiszen az interjú van, hogy megmutassák a legjobb oldalát, az az oka, hogy szeretne dolgozni a munka ez van, hogy világossá teszik, hogy megengedheti magának, hogy a munka és hogy te vagy a legjobb jelölt

Bárki csalás előbb-utóbb kiderült, és minden ugyanaz. És annál is inkább, ha a munkahelyen. Tegyük fel, hogy az interjú, hazudtam, és azt mondta, hogy tudom használni a számítógépet. És ezek olyan alkalmazottja, és keresett, én állást azzal az elvárással, hogy én is néha dolgozni a számítógépen. És 10 nap, tudni fogják, hogy nem vagyok képes használni. Én az oldalon a munkáltató a munkavállaló nem rendelkezett. Ez Unet bizalmát. A legkevesebb, amit lehet, amit ő maga posledstviya- csendben a munkából.