Nehéz kérdés, 7 tipp, hogy hozzászokjanak az új csapat

Végül a nap X - jön egy új munkát. Könnyen lehetséges, hogy ez a pillanat amire vártál az utolsó néhány hét vagy akár hónap. Az alkalmazkodási folyamat mindig volnitelen és szeretné, hogy legyen szíves feltétlenül mindenki körül. A lényeg itt - ne vigyük túlzásba. Hogy finoman visszanyerjék a hely a nap, az alábbi néhány egyszerű útmutatót.

pozitív fegyverek

Amikor először átlépni a küszöböt a hivatalban, amelyre a terv működik, hagy egy ajtó mögött, a rossz hangulat, szorongás vagy bizonytalanság arról, hogy egy öltönyt ül. A fő feladat - megmutatni másoknak, hogy lehet és kell dolgozni. Készülj fel, hogy az első pár órában az új csapat lesz elég összetett. Meg fogják értékelni. A folyamat nem kellemes, de ha megmutatod a legjobb oldala, a kapcsolat a kollégákkal nyakkendő magukat.

tudják az intézkedés

Ha szeretne építeni baráti kapcsolatok munkatársaival a hosszú táv, majd óvatosan gondolja át minden lépést, és szót. Nem túlhangsúlyozni érdemi vagy az oktatás, a tiszta távol, amíg jobb idők didaktikus hang és a vágy, hogy tanácsot adjon. Természetesen, akkor eldönthetjük, hogy megmutassák a saját szakértelmét, de azt, hogy ne szert hírnévre Zaznayka vagy unalmas.

Állok itt

Senki sem fog mondani semmit

Kommunikálni munkatársaival egy új munkát, ossza hír, de nem megy a pletyka, vagy vita adatvédelmi titkár, főkönyvelő, vagy ki a vörös a szomszéd asztalnál. Előbb vagy utóbb, mindenki tudni fogja, hogy a pletyka terjedt csak te. És ez egy nagy csapás a hírnevét.

Először is - a munka

Annak érdekében, hogy megszerzése támogatja az új csapat, akkor nagyon könnyen teljesen elfelejteni, hogy ami akkor jön egy új munkát - a munkaköri leírás. Ha nem vigyázunk, hogy végezzen a megrendelések, azt kockáztatja, nem csak vonatkozik a hatóságoknak az elégedetlenség, hanem elveszíti a helyét. Szűkítése hálózati ebédszünet, és egy pár „szünetek” egész nap.

Ne vágja le a váll

Ha jött a cég, hogy a vezető pozícióját, elsősorban nem tesznek semmilyen hirtelen mozgások, és nem próbálja meg „szünet”, hogy nagyon jól működött rajtad. Eleinte megnézzük, mi történik körülötted, hogy hogyan lehet létrehozni egy folyamatot, és amely előírja, hogy a közvetlen részvételt. Legyen nagyon óvatos, amikor fontos döntéseket az első néhány hónapban - hallgatni, nézni, a kitűzött célokat, terveket, és csak akkor jár el.

önmagáért

Akárhogy is, a folyamat a „függőség”, hogy az új csapat, és fordítva némi időt vesz igénybe. Kérjük, legyen türelemmel, mosoly és a jó hozzáállás, majd a jég elkezd mozogni pontosan.