Nem az út irányát a vezető jármű a rakomány egy másik városban, kérdések
A válasz erre a kérdésre attól függ, hogy a munkavállaló be van állítva a munkaszerződést utazik munkát. Tehát, ha a munkavállaló munkáját mindig kapcsolódik az utazások, a fenntartás és az utazó a munka jellege előfeltétele munkaszerződés (Art. 8 órán keresztül. 2, Art. 57 LC Hungary).
Ha így munkaszerződés kell különböztetni a „küldetés” és „utazó (mobil) a munka jellege.” Az utazás utazás elismert munkavállalói szervezet érdekében egy meghatározott időszak, amelyben ő végzi a szolgáltatást rend helyett állandó állást. Ez azt a 166. cikk a Munka Törvénykönyve. Tartalmazza a munkaszerződés a misszió tiszt nem szükséges.
Vándor természet alkotásai, amelynek során:
Ezekben az esetekben, a személyzet utazási utak nem ismeri fel. Ebből következik cikk rendelkezéseinek 168,1 és 1 rész 166. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ezért, ha az illesztőprogram telepítése munkaszerződés vándor a munka jellegét, az út nem ismeri fel utazások.
Ha az út állapotát, mint a munka jellege a munkaszerződésben nincs jelen, az utazás lesz egy üzleti útra.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
A helyzet: Tudok küldeni misszió utazó munkatárs a munka jellege
Alkalmazott egy utazó a munka jellege lehet küldeni egy üzleti út, ha az utazás feltételek kiütötte a szolgáltatás színvonalának utazások és ezek az utak az egyszeri (Art. 166 TC Hungary). Például a szállítmányozó a munkaszerződés és a meglévő helyi dokumentum utazással teljesít utazni a régión belül, és annak egyszeri kell küldeni a más régiókban vagy külföldön. Egy ilyen utazás egyszeri alkalmazottja kell kiadni egy üzleti út, és fizet érte a szabályok szerint az utazási költségek (Art. 168 TC Hungary).
Tehát, ha a, amelyben az ellátja szabvány járőrök szerint a munkaszerződés és a helyi cselekmények szervezet, egy ilyen út kell rendezni, és fizetni érte, mivel a misszió érdekében a munkáltató a munkavállalónak a vándor a munka jellege, hogy az utazás, mely túlmutat a régió (régió, ország) összhangban az általános szabályokat.
Állami tanácsos Magyarország harmadik osztály
2. helyzet: El kell tartalmaznia a munkaszerződés feltételeit az utazás a munka jellege vagy üzleti utak személyzet
Ha a munkavállaló munkáját mindig kapcsolódik az utazások, a fenntartás és az utazó a munka jellege előfeltétele munkaszerződés (Art. 8 órán keresztül. 2, Art. 57 LC Hungary).
Ha így munkaszerződés kell különböztetni a „küldetés” és „utazó (mobil) a munka jellege.”
Az utazás utazás elismert munkavállalói szervezet érdekében egy meghatározott időszak, amelyben ő végzi a szolgáltatást rend helyett állandó állást. Ez azt a 166. cikk a Munka Törvénykönyve. Tartalmazza a munkaszerződés a misszió tiszt nem szükséges.
Vándor természet alkotásai, amelynek során:
- munkavállaló, akinek nincs állandó munkahely (vezetők);
- része a munkaidő töltött utazás megszervezése elhelyezések és a munkából (alkalmazottja építőipari vállalatok).
- munkavállaló, akinek nincs állandó munkahely (vezetők);
- része a munkaidő töltött utazás megszervezése elhelyezések és a munkából (alkalmazottja építőipari vállalatok).
Ahhoz, hogy működjön együtt a mobil munka jellege olyan, hogy:
Népszerű kérdések
- termelt út (karmester, stewardess, stb ...);
- magában gyakori áthelyezése a vállalat (a mozgását személyzet) (mobil alkalmazottak építőipari vállalatok).
Ezekben az esetekben, a személyzet utazási utak nem ismeri fel. Ebből következik cikk rendelkezéseinek 168,1 és 1 rész 166. cikke a Munka Törvénykönyve.
A kollektív szerződés vagy a helyi jogi aktus, az ilyen megbízások, a munkáltató adhat konkrét állások listája, utazás (mozgó) művelet jellegét (ch. 2 v. 168,1 TC Hungary). Lehetőség van többek között az alkalmazottak, tiszt, akinek feladatai közé tartozik a rendszeres látogatások és az utazás. Például, a szakemberek, Berendezés beállítása, értékesítési vezetők, biztosítási ügynökök, és így tovább. N.
Dokumentált az utazó (mobil) dolgát, mint egy üzleti útra. Ugyanakkor a kollektív szerződés, vagy egy helyi jogszabály meg kell határoznia:
- listája utazás (mozgó) munka (cikk 168,1 TC tartozik.);
- mérete visszatéríthető kiadások (168,1 cikk TC tartozik.);
- megrendelés visszaigazolás ipari jellegű utazások (mozgások).
Az összeg és az eljárás a visszatérítés is regisztrálhat a foglalkoztatási megállapodások konkrét alkalmazottak.
Mivel a dokumentumok megerősítik az ipari jellegű elmozdulásokat (célállomásokat célból), akkor magazinok utazás, útvonal listákat, és így tovább. N.
Ellentétben utak kiadhat külön megrendeléseket minden utazás munkavállalók utazási vagy áthelyezése a munka jellege nem szükséges. Ezen túlmenően, azok a munkavállalók a munkáltató rendelkezhet egy egyszerűsített eljárást beszámol az utazási és a mozgás, például hetente egyszer, vagy havonta, attól függően, hogy az igények és célok a szervezet.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education
és a személyzet egészségügyi Magyarországon MOH
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Tatiana Kozlova,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.

Közlemények a jövőbeli számok