Nem mindenki lesz a nyeremény

Ma legígéretesebb alkalmazottai különböző cégek ahhoz a korosztályhoz tartozik Y. Sok éves kutatás Bruce Tulganu jól ismert, hogyan viselkednek a jellegzetes képviselői. Ebben a könyvben arról beszél, hogyan kell alkalmazkodni a gazdálkodási gyakorlat megvalósítása a potenciális „y”. Ez a könyv mindenki számára, aki meg akarja tanulni, hogyan kell folytatni, fejleszteni és megtartani az új generációs alkalmazottak.

Azok, akik előtt születtek a baby-boom korszak, hívom generációs Schwarzkopf. Úgy nőtt fel elsősorban az időszak 1930-1940-es években. Ő belépés felnőttkorban egybeesett azzal az időszakkal, a bizalom és a stabilitás, akinek sikerült a nehézségeket a depresszió és a háború alatt. A baby-boom generáció született 1946 és 1964 között tapasztalt hatása két különböző korok.

És most élünk korában Y generáció

Ilyen rövid történetét ennek a nemzedéknek. Ha tetszik Generation X, a legfontosabb, élvezik, és Y generáció Bizonyos szempontból hasonlít elődeihez, azzal az eltéréssel, hogy a dagadt az önbecsülés és az érési sebességét.

Y generáció úgy érzi, elég kényelmes ebben sűrű szövésű, gyorsan változó hálózati változó. Ők még soha nem ismert egy másik világ. Bizonytalanság - a megszokott környezetben. A globalizáció arra kényszeríti az Y generáció úgy érzi, kicsi és jelentéktelen. Inkább ez teszi őket érezni, mint a világ polgárai. Technológiai újítások nem teszik nekik érezni a végtelen verseny az utolsó szó a tudomány és a technológia, hanem ad egyfajta teljesítmény és az egység a világon. Közintézmények lehet az állam a folyamatos átalakulás, de ez nem jelent problémát. Generation Y látja, mint egy magától értetődő, arra törekedjünk, hogy a legtöbb szakértelmét és erőforrásait ezek a kapcsolatok. Hatalmat és hírnevet lehet változtatni egy pillanat velük. De ez nem teszi a képviselői Generation Y cinikus. Inkább ez ad nekik bizalmat hősök minden nap. Az információáramlás egy napon dob nekünk több információt tudtunk képes megtanulni egy életen át. De ez nem teszi Generation Y érezni elárasztott információt vagy nem eléggé tájékozott. Sőt, válnak potenciális szakértők a különböző területeken. A lépést az élet oly mértékű, hogy azt várjuk, azonnali visszatérését minden vállalkozás. De ez nem teszi Generation Y úgy érzi, a sebesség hiánya a választ. Inkább türelmetlenné válik. Állandó változása nem teszi lehetővé számukra a remény, hogy valami az életükben változatlan marad hosszú ideig. Azonban ez nem okoz Generation Y nosztalgikus érzéseket. Inkább ez lehetővé teszi számukra, hogy úgy érzi, mentes minden, ami zavarta a múltban, teljes szívemből, hogy olyan új és folyamatosan nyit egy új párt.

Miért Generation Y annyira magabiztos, és hidegen még az arcát is ez a bizonytalanság? Ennek egyik oka az, hogy nőtt fel a „évtized a gyermek.” Képviselői Generation X nőtt fel anélkül, hogy felnőtt felügyelete (a kulcs lóg a nyakában egy gyerek lett egyfajta jelképe a korszak). És Generation Y volt szigorú kontroll alatt egyedi. Egy rövid idő közötti generációs gyermekek évekig Y és X-képződés emberek korán önbecsülés és a képesség, hogy szeretik magukat volt a fő téma a szülők, a tanárok és a tanácsadók a családi problémákat. Az egész gyermekkor, az Y generáció újra és újra megismételjük: „Minden, ami úgy gondolja, mondják, és nem - ez jó. Az érzések őszinte. Ne figyelni, hogy a többi gyerek játszik. Ez a személyes preferencia. És van egy egyedi stílust. A stílus és a stílus egyaránt joga van létezni. " Gyermekpszichológus nevezzük „pozitív tolerancia”, és ez lett csak egy kis lépés a pusztítás a hamis kulturális sztereotípiák, hogy valahogy „mindenki nyer” és „mindegyik kap egy díjat.” Sőt, mint a gyermek, a legtöbb Y generáció nem kap díjat csak részt, vagy részt vesz néhány eseményeket.

Minden lépésnél a szülők a gyermekek Y generáció vezeti, irányítja, támogatja, nevelés és védelmére. Hány emlékszik a múltban, akkor betartják, gondozott, terve a jövőre nézve, a kiértékelést, megbeszéltük a haladás és a betegségek diagnosztizálására, kezelésére, vonat, foglalkoztató, jutalmazzák és ünnepelt. Szüleik egy célt felvetni generációs szuper-ember, de csak csökkentett a gyerekkor. Egyrészt, a gyermekek ezekben a napokban felnőni, így gyorsan (sokszor azt mondják, hogy az ember tizenkét éves korunkban - ez olyan, mint egy tizenkilenc éves a korábbi években), és másrészt, úgy tűnik, hogy megtartják erős kapcsolatot a szülőkkel, hogy harminc évben. Ezek korai érésű, sőt, vezet hosszabb éretlenség. Sok pszichológus megjegyezte, hogy a tagok Generation Y gyakran viselkednek, mint az érett nagyon korai, de retardált serdülők korban már kapcsolódik a felnőttek. (Sokszor mondják, hogy a mai harminc éve - ez a húsz év a korábbi időkben.)

Ennek eredményeként, a hatalmi különbségeket tönkretette kísérletet, hogy olvad az összes ugyanazt a színvonalat. Generation Y - ez a legváltozatosabb generáció történetét tekintve etnikai, földrajzi, életkor, nyelvi, preferenciák és az életmód, a szexuális orientáció, szín, antropológiai jellemzőit, a fogyatékosság vagy a munkaképtelenség, vagy bármely más kategóriába sorolásának kritériumait az emberek. De mindez nem vezet az a tény, hogy a tagok az Y generáció úgy érzi, a társadalomtól elszigetelten vagy ellenséges vele. Inkább vett fogalmát sokféleséget, hogy egy teljesen új szintre. (Hívnám végtelen, vagy elhatalmasodó, fajta.) A szempontjából az Y-generációs, minden férfi egyedülálló kombinációja tapasztalat, a jellemző tulajdonságait antropológiai paraméterek egyedülálló példája egy végtelen fajta. A tagok e nemzedék nem érzi a legkisebb szüksége megfelelnek minden szabványnak annak érdekében, hogy hozzáférjen az állami intézmények. Éppen ellenkezőleg, a nézetük, hogy kitűnjön a többi - ez jó. Egyediség - a sarokköve a saját identitását. Individualizáláshoz keresnek kimeríthetetlen energiával és a képzelet, folyamatosan kísérletezik. Az Y generáció a világban vannak nagyszámú jellemzői és az egyén, és ezek alapján, akkor létrehozhat egy végtelen számú egyedi változatok.

Mivel az Y generáció folyamatosan létrehozása és változó egyediségét? Tagjai igyekeznek alkalmazkodni mindent, ami lehetséges. Van hogy nemcsak az áruk és szolgáltatások megvásárlására. Ők ennél jóval többre is. Ez egy egyénre szabott saját elme, a test és a lélek.

Generation Y individualizes fejedben, beállítják magukat az információs környezet az interneten. Buzgón növelése és így az egyre növekvő mennyiségű ételt az elme - képek, hangok, benyomások, szöveg - az egyre növekvő méretű média és méretét, az egyre növekvő számú információforrás, annak érdekében, hogy az egyre növekvő számú célkitűzésre (oktatás, megszerzése szakmai készségek, az oktatás, aggodalomra az egészsége, szórakozás, a hírek, képes megoldani a gazdasági problémákat, a vásárlás, a tervezés az élet, megelégedésére lelki szükségletek, stb.) Válnak egyfajta információs szenvedélybetegek, mohón elnyeli a bájt és bit információt, mozog és egyezik többé-kevésbé vonzó forgatókönyveket. Y generáció tudja, hogy a rendelkezésre álló információk mennyiségét minden elképzelhető kérdések növekszik egyidejűleg mozgási sebességét ujjait a billentyűzeten, és számának növelése annak forrását. Ebben a környezetben, az Y generáció képes volt létrehozni a saját rendszeresen frissített információ áramlását, a tudás és jelentése van. A képessége, hogy több forrásból származó adatok és manipulálni őket, így minden egyes lehetőséget azonosítani, és hozzon létre jelentéseket egyedi értéket, legalábbis korlátozott körű on-line közösségek érdekeit. Ezen túlmenően, az egyén képes létrehozni saját, vagy talál egy hasonló közösség. Egy olyan világban, ahol olyan sok lehetőség, hogy nagyon nehéz betartani a hagyományos gondolkodás, a tudás rendszerek és hiedelmek.

Generation Y egyedivé testüket a szabad hozzáférést a különböző eljárások, valamint a természetes és mesterséges eszközök, köztük tetoválás, piercing és egyéb divatos technikákat. Ezek erőfeszítéseket különböző irányokba: a harc az elhízás ellen a kozmetikai sebészet, a használata pszichostimulánsok a naturalizmus, jóga a szteroidok, nem beszélve a az implantátumok, tímárok, fogfehérítés, és így tovább és így tovább.

Y generáció individualizáció - egyfajta Szent Grál, és mindig is az volt, legalábbis a környezet ellenőrzésük alatt. Az ő első napján a munka, igyekeznek felfedezni a lehető legnagyobb lehetőségek eléréséhez megfelelő értékelését a saját egyedi tulajdonságokkal és próbálja egyesíteni egyéni karrier individualizált életforma, hogy megpróbálják vezetni.

A könyv elérhető a honlapon a kiadó „Mítosz” linkre.