Nem tudok foglalkozni a - érzelmi tanácsadás

Én vagyok az államfő. intézményekkel. Dolgozom a szerződés szerint, meghívást kaptam a munkát a már kialakult csapat. A szerződések a munkavállalók dátum nélküli. Az egyik beosztottja nem akar a kinevezésem, és az elmúlt két évben csak gúnyolódik rajtam. Próbáltam létrehozni egy munkakapcsolat alapja a kölcsönös tisztelet. Munka ugyanabba az irányba. Nem teljesíteni megrendeléseket, így a maga módján. A munkavállaló kifejezett paranoid személyiség ő tulajdonítja nekem az érzéseit nekem. Két évvel igyekszem megmutatni neki, hogy mi működik, és munkakapcsolatok. De miután az utolsó rendszeres vykidona tényleg úgy éreztem:

1. utálom.
2. Munka nem tud többé.
3. Nem létesítsen kapcsolatot bármilyen áron.

A lényege a legutóbbi konfliktus. Ő volt 51 éves, a kor nem ígéri, hogy enyhén szólva. Fizettem neki a költségvetésen kívüli forrásokat a képzéseket. Tudta, hogy el akar menni ezen a szemináriumon. Megérkezett. Megkérdeztem, hogy elmondja, mi volt ott tanított, hogy megosszák egymással tapasztalataikat és anyagokat. A válasz: „Ez lehetetlen megmagyarázni. Nem tudok. " Ez minden. Kiderült, a pénzt hiába. És nevetve szemek. Elvetése - Nem. szerződése van a korábbi igazgatója (ő is volt probléma vele), akkor határozatlan. Vegyenek részt a csali neki, írásban megrovás, stb - Nem az én repertoár, és az idő ez nagy kár.

Holnap megy a munka, azt hiszem, a rémület, hogy ő beszélni újra. Most már tényleg utálom. Dolgozott a képekkel, hogy megpróbálja eltávolítani az agresszió nem felelt meg.

Ha úgy érzi, hogy valaki, mint az ellenség, nem a szabályok szerint játszik a rájuk kiszabott, és nem az ellenkezője: a konfliktus keletkezik - mosolyog, és stb Ez általában működik.

Egy másik - nem várja meg, köszönhetően az emberek - ez általában nem jellemző. Ha nem jó, csináld, ha ez ad személyesen élvezni, hogy nem te viszonzásra, mert, mint általában, ezek a dolgok a végén a csalódás.

Ami a helyzet az irányt a tanulmány. Úgy gondolom, hogy az ő arcátlan kaland lehet válaszolni: (a naiv kifejezés) - és miért, úgy gondolja, hogy nem tudja, hogyan magyarázza meg világosan, és ott nem lehetett tanítani semmit? vagy a második lehetőség: Tudtam, hogy az irányt, hogy tanulmányozza használhatatlan, mert biztos voltam benne, hogy soha nem lesz képes megtanulni ott semmit, de mélyen mindenki abban bízik, hogy rossz. Sajnos kiderült, hogy nem tévedtem ...

Mindkét esetben, akkor finoman és kecsesen bontja el, akkor tedd meg most, bár előnyösen emberre.

És végül, biztos, hogy megtalálja, és olvassa el figyelmesen, sőt proshtudiruyte Roberta Grina könyvében: „A 48 törvényei hatalom”, így lesz hasznos.

Üdvözlünk! Kár, hogy nem tudom a nevét, majd alkalmazni azt könnyebb lenne.

Minden probléma mindig van egy sor megoldást. És még csak nem is egy kicsit. És mindig van választásunk. Csak akkor kell, hogy megfelelően értékelje a helyzetet, és meghatározza a céljait. Például, a cél ebben a helyzetben lehet: normalizálására az intézmény munkájának (a csapat), hogy normalizálja kapcsolatait a munkavállaló, hogy javítsák saját hangulat, stb Elvileg az összes ezeket a célokat úgy tűnik, hogy követik egymást. Meg akarja változtatni az összes, de ... semmi sem változik. Ön kiszolgáltatva az érzelmek és a cselekmény már nem szempontjából ésszerű kapcsolat, és az alapján a legfontosabb az érzelmek úgy érzi, harag.

Úgy tűnik számomra, hogy mielőtt megoldani minden problémát, meg kell találni az okát, ami ahhoz vezetett. Ne feledje, hogy ez az egész kezdődött? Az, hogy a nő „nem akarta, hogy az úticél.” A kérdés az, hogy miért? Ha erre a kérdésre válaszolni, akkor válaszol a többiek. Talán, és tudod a választ. De ha tudja, hogy hamis lenne magának és nekünk. Végtére is, egy intelligens ember, tudva az „okok” a konfliktus, lehet őket sokáig megoldani, ahelyett elviselni két évben. Akkor megyünk a másik végén. Te - nem tudom az okát annak „beteg”. Tehát, hogy megismerjék őket. Ha igazán valóban meg szeretné változtatni a munkahelyi környezetben, a legjobb megoldás a megoldás az lenne: dobott minden „obidki” poydti egy őszinte beszélgetés a munkavállaló. A legjobb informális környezetben. Hívd haza. Több mint egy csésze teát, és elkezd beszélni. Csak őszintén, kezdve például ezekkel a szavakkal: „Valentina (más néven), mégis úgy éreztem, az Ön számára irritáció és harag (másik), én nagyon kényelmetlen, talán bántani ezt, azt most nehéz, én szeretnék változtatni, segíteni ...”. Elvileg a beszélgetés kezdődik másképp. De a lényeg - nem szükséges, hogy bekerüljön a póz, nem szükséges, hogy igények és sértések és így tovább. Ezután a párbeszéd soha nem megy ki. És akkor - nézd meg a körülményeket. Azt hiszem, ez soha nem fog megtörténni, hogy kérésére a személy fekszik. Az emberek mindenhol. És az őszinteség szinte mindig olyan reakciót idéz.

Valld ha mindig megfelelően reagáljon a „megfélemlítés”, ott mindig is igyekezett megérteni, miért viselkedik?

Ami az utóbbi esetben. Azt mondja, hogy tudja, hogy ő akar menni a szemináriumon. És tudod, hogy a célra, amelyet követett, alig várja, hogy menjen? Talán az a célja, és nem tanulni valamit, és már csak a vágy egy ideig, „kiközösített” -tól a látóteret, „maradjon szabad”, pihenjen a végén. Ez minden. Vagy talán, „tanulmány” volt nehéz, egyáltalán nem hatolt, és elszégyellte bevallani neked. Félek, hogy biztosan „tudott”, hogy ő „nem”, hogy megmondja, hogy a tanulmány, hogy különböző okok miatt. Mindazonáltal ő kérte. És nem volt semmi mondani, de tekintettel a kapcsolatot, akkor nem „fair” megmondani, hogy miért ernichayu.

Tény, hogy ez a helyzet nem lehet megoldani, ha mind a ketten továbbra is ebben a szellemben.

Nem „adminisztratív” azt jelenti, „emberi” a helyzet nem oldódott meg. Csak egy őszinte beszélgetés.

Más módon, hogy megoldja a problémát: változtassa meg a munkát; bámulni a munkavállaló, és ha nem, ha utasításokat ad a robot gép; reagál - állítsa magát benne, stb De azt hiszem, hogy ezek a „megoldások” nem fogja megoldani a fő probléma - a békére magadban. És ez meg fogja találni a „békét”.

Nem tudom, talán tévedek az Ön esetében, és vannak olyan időszakok, amikor az emberek „kedvezőbb” kényeztetésre és mások idegeit, de ez nem valószínű. Azt hiszem, mindenki inkább „békében és a barátság.”

Úgy tűnik, hogy ez már itt :). Akár egy workshop :).

Megismétlem, amit mondtam ...

Bármi legyen is a munkavállaló a munkát kell dolgoznia. Minden igényüket hagyja ró munka után. Ha szabotálja a munkát -, hogy utasítsa el annak ellenére, hogy a szerződést. Mert a munka, meg kell dolgozni. És ez - az egyetlen oka annak, hogy az alárendelt ebben a csapatban.

Elvetése nagyon nem nehéz - iránti feladataik ellátása követnie kell őt értetődő. Ha megtagadja, hogy írjon magyarázó feljegyzésben - írásban feljegyzést a vezetés nevét. Azonnal figyelmeztesse - iránti feladatai ellátásához, akkor lőttek. Minden megsértése szükségszerűen követ el - szükség magyarázatra. Amikor gépelt 3 db - hez önkéntes leépítési nélkül kölcsönös követelések egymással szemben, különben utasítsa összhangban a szerződés (ott nincs megadva a lehetséges okok a szerződés megszűnését?).

Butt és az ilyen értelmetlen, és nem kell - akkor jöttem dolgozni dolgozni, nem kell rendezni a dolgokat. Mindezen trükkök-trükkök „és beszélni” - elhagyja a férfiak;).

Elnézést ilyen gyakori ismétlés „munka” - Meg akartam mutatni, hogy mit csinál, mit beosztottak. Ön dolgozni, ahelyett, hogy egy család, hogy egy játék, vagy gyermekeket. Tehát, kérje a dolgozók elsősorban a munkafegyelem, és minden más - a munka után.

Akkoriban azt mondtam magamnak, hogy jött dolgozni a fejét, és figyelte az elmúlt hónapban a közösség, amely már felvette, hogy enyhén szólva, nem felel meg a követelményeknek az ügy. Ebben a hónapban láttam - aki hagyja. Egy hónappal később elutasította egy kivételével valamennyi - az első helyen a szakmai, és a második - egy normális ember. Lőttek, és fölényes specialista és naplopók, Dušek stb stb Ki szerezte az új csapat, mindenki tudja a munkát, és a problémák alig fordul elő, bár nem minden emberileg „nagyon jó emberek.” De a teljesítmény a munkafegyelem kötelező minden.

Üdvözlünk! Mindig bosszantó, ha kapcsolatokat beosztottak ne add fel. Csak azt akartam, hogy egy kérdést: „Ki a főnök?”.

Úgy, hogy - a szabadúszó munkavállaló vagy még mindig van munkája elvégzéséhez. Töltsd le teljes egészében, beleértve azokat, amelyek a tanfolyamok, használja a tudását, így a kapcsolódó feladatokat a megszerzett ismeretek. Mi van egy pay - fizetés, prémium, mi? Ne hajtsa végre a feladatokat, nyilvánosan, az összes delegálni ezeket a feladatokat a személyzet többi, még a megszelídítése megy át a csapat. Nem mindenki akarja teljesíteni valaki másnak a munkáját.