Nincs joga a munkáltató figyelmeztetés nélkül tüzet és az értelem

Jó napot, gyors, kérem. Dolgozom a cég 1,3 hónap, a betegség tett betegszabadság 14 napig. Minden hivatalosan, nagyon fájt komolyan. Ma a kórházban, miután az első napon, a fejem azt mondja, hogy van holnap az utolsó munka- és fordítok, vagy nyugdíjba. Kérem, mondja, ha tudok a kompenzáció, Én nem figyelmeztették 2 hétig, és nem ért egyet velem. Hogyan kell csinálni a munkaügyi kódot. Köszi előre.

Budapest és Moszkva régió

Helló, nem világos, hogy milyen alapon a munkáltató ilyen nyilatkozatokat. Kezdjük azzal a ténnyel, hogy ha csak utasítsa 1. felmondólevéllel saját (ebben az esetben, ha nem kap semmilyen kártérítést, ki kell töltenie két hetet, vagy lemond az ugyanazon a napon megegyezés a munkáltatóval. 2. elbocsátás megegyezés (tehát ha el akarják hagyni, és a munkáltató nem emel kifogást, akkor adja meg a feltételek, mint például a kártérítési amelyek vállalják, hogy a megállapodások megkötését), 3. az elbocsátás a munkáltató. mindannyian meghatározott Art. 81 LC RF, akkor lehet csökkentés , LIQUI CIÓ szervezet, ha jól értem a kérdést, valamint az elbocsátás jelenléte miatt fegyelmi szankciókat megsértése, csavargás (de van egy hivatalos orvosi igazolást), a megjelenése az állam a mérgezés a munkahelyen és mások, lásd a cikk pont mindegyik legyen dokumentálva, és minden esetben meg kell ismernie a kezét. is, lehetnek más okok elbocsátás, például a felmondás a kifejezés a határozott idejű szerződést, de ezek nem relevánsak a helyzetet. Ezért ebben az időben nem lesz képes a tűz egy, ha, persze, hogy nem zárkóznak nyomást, és nem lesz rúgva függetlenül írásbeli nyilatkozatot.
Ami átvinni egy másik helyzetben, ugyanabban a helyzetben, ahogy van, sőt, a foglalkoztatás változásának szerződési feltételek, csináld nem rendelkezik jogosultsággal nélkül írásbeli hozzájárulása szükséges. Ezért a tárgyalások a munkáltató ellenőrizheti alapján végezték, a elbocsátás vagy átadása, magyarázni, hogy nem ért egyet az ilyen változásokat. Tedd a nyilatkozat, hogy megsértették a foglalkoztatási jogok, akkor kénytelen lesz panaszt és hitelesítési kérelmet az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, és ha szükséges, a bíróság a visszahelyezés a követelések és a bérfizetés a teljes időszakra ha nem kényszerülnek dolgozni (a jogi lépésekre van szükség, hogy megfeleljen a három hónapos határidőt). Valószínűbb azonban, hogy a munkáltató elveszíti a vágy, hogy tűz van, vagy átvinni egy másik pozícióba.
Azonban mind a fentiek nem vonatkoznak, ha vettek fel próbaidőre. Ebben az esetben a munkáltató joga van kirúgni lejárta előtt a határidő, a motiváció, hogy nem telt el a tesztet - art. 71 LC RF. Ő köteles figyelmeztetni, három nappal az elbocsátás írásban. Ha a szerződés nem a tétel, hogy amit tett, hogy próbaidőre. Ezért Ön nélkül bérelt próbaidő és az összes szóbeli nyilatkozatai a munkáltató ebben a témában nem egységesek.