Nominális és a reálbérek

Bérek - térítés ellenében, vagy munkaerő ára, elismert a piacon.

Megkülönböztetni a nominális és a reálbérek.

A nominális bérek - bérek pénzben fizetett munkaerő felhasználásának.

A reálbérek - ez a vásárlóerő a nominális bérek, korrigálva az infláció, azaz az árszínvonal az áruk és szolgáltatások. A reálbérek mutatja, hogy mennyi a valós gazdasági előnyöket kaphat.

Minél magasabb az infláció az országban, minél jobban eltér a reálbérek a névleges.

A gazdaság feltételezzük, hogy adja meg a formáját és a bérrendszer.

Forms létre a függőség a bérmunka a kapott eredményeket, ha a munka eredménye van kifejezve a munkaidőt, akkor az egyik beszél időalapú bér formájában; ha a munka eredménye mért térfogatának előállított áru vagy építési beruházást, ez használ egy formája darab bér.

A díjazási rendszer - adott fizetési mód munkaerő eredményeket.

Megkülönböztetni: egyszerű és összetett, egyéni és kollektív, ösztönző, kötelező fizetési rendszer.

Időalapú bér formájában lehet egy egyszerű és időben bónusz.

Ha egy egyszerű időalapú fizetést rendszer méretétől függ bértarifa vagy fizetés és az idő dolgozott.

Amikor az idő plusz bónusz bérrendszer alkalmazottja meghaladja a fizetést (a vám- fizetés) a tényleges munkaórák és emellett megkapta a díjat. Ez együtt jár a nagyobb hatékonysága érdekében a készülék vagy a vállalkozás egészének, valamint a hozzájárulását a munkavállaló a teljes eredménye a munkaerő.

A módszerrel a bér, a rendszer három csoportba sorolhatók: órabér, havi és podonnuyu.

Darabbért formában van megadva a következő fizetési rendszerek:

ü egyenes darabbért (munka - szilárd arány)

ü darab-bónusz (darab-os + Premium)

ü darab progresszív, amikor a többlet a norma létrejöttéhez a magasabb árak,

ü darabos regresszív rendszer, ahol a többlet a fizetett munka alacsonyabb áron,

ü darabbért rendszer, ahol a kifizetés teljes összege munkát.

Fehéroroszországban, egy fontos eszköz által használt fizetési differenciálás bonyolultságától függően, a tartalom és a munkafeltételek - a tarifarendszer.

Ár skála részeként tarifarendszer a következő jellemzőkkel rendelkezik: band-skála; bitek száma; abszolút és relatív növekedése vámtételt. Az abszolút növekedése tarifa együtthatók közötti különbséget jelenti együtthatóinak szomszédos bitek tarifa. A relatív növekedés a tarifa együtthatók arányát jelenti a fő negatív tényező, hogy egy kisebb egység, százalékban kifejezve.

Most eljárva rács áll 27 bit és a tartomány a tarifa együtthatók 1-7,84.

Növekedése tarifa együtthatók a következőképpen rendelkezik:

1) 1-től 4 bit ® 16%

2) 4 és 6 ® 10%

3) 6 27® 7%.

Között az új globális trendek bérek:

· Ha nem az egyenlítő trendek, a váltás a individualizációja fizetési rendszerek. Először is, van egy kapcsolat egyéni jövedelem, mint előadóművész, másrészt készült összekötő bérek a végeredmény a tevékenység egy-egy cég.

· Elutasítása hagyományos formák és a fizetési rendszerek és az átmenet a nem hagyományos, mindenekelőtt a részvétel a rendszer.

részvételi rendszer - része a bér munkavállaló a társaság saját tőke, a profit, felhalmozódása a cég számláit, de a munkavállaló ő.

Rendszere keretében részvétel a munkavállaló kap alapilletmény, attól függően, hogy a képesítések és további bónuszokat, vagy osztalék.