Nyaralás a munkaidő-nyilvántartás
A cég költözött új működési mód - foglalta össze véve munkaidő csúszó ütemtervet. Ebben a számban veszünk egy közelebbi pillantást, ahogy azt megengedte a felvétel során a munkaidő.

Főbb
Az Enterprise Edition termékekre, amelyek előírják a folytonosság a gyártási folyamat megy felváltva munkarend használatával összefoglaló felvételt. Az időtartam a figyelembe vett időszakban - tizenkét hónapban:
- A termelési fut négy műszakban.
- Összeállításakor a munkarend az irányt a norma munkaidő vették figyelembe.
- Az arány a munkaidő 12 hónapos volt 1986 óra.
- Az alkalmazottak szerint bejelentett aláírásával a munka az új menetrend.
Végére a kipufogó tizenkét hónapos időszak, ideje volt, a személyzet számára a szabadság.
Amint azt a munkavállalók elhagyják
Bármilyen munka ütemezése középpontjában az a tény, hogy a munka időtartama folyamat a munkahét nem haladhatja meg a 40 órát.
- Mivel az ötnapos heti egy nyolc órás munkanap és két nap le (szombaton és vasárnap).
- Az időtartam a munkanap az ünnepek - hét.
- Shift a pre-üdülési is, csökken az óra (Art. 95 A LC RF).
- Változó elhaladó éjjel, csökken 1 HR (Art. 96 LC RF).
- Tiltott munka két műszakban egy sorban (Art. 103. Mt.).
- Egy műszak időtartama legfeljebb 12 óra.
- Ebédszünet nem számít munkaidőnek (30 perc és két óra).
Ne hagyja az etalon az idő számít?
Nyilvánvaló, hogy bármilyen üzemmódban a munkavállaló nem dolgoznak ki egy órát, hogy ő volt a munkaszüneti. Ennek megfelelően, az arány a munkaidő évi futás kevesebb lesz az órák számát, hogy történt bármilyen szabadság (éves, képzés. Saját költségén, a beteg vagy pihenés a végrehajtására polgári kötelessége). pihenés ideje jön munkaidőn, le kell vonni a teljes munkavállalói szabadság ideje.
Ez kezdetben határozza meg a specifikáció a munkaidő egy bizonyos ideig levonása nélkül kiesett munkanapok. Továbbá, ez a szabvány levonásra a teljes munkaórák száma, jön a vakáció. Az Mt. nem tiltja a munkáltatók lehet felváltva menetrendjei figyelembe véve az összes típusú munkavállaló szabadságra. Különösen ezek az előre tervezett nyaralás és az időkeret ismertek.
Az Mt. nem tiltja a munkáltatók lehet felváltva menetrendjei figyelembe véve az összes típusú munkavállaló szabadságra.
A gondos tanulmányozása a szakterületen. 123 TC Hungary világossá válik, hogy a menetrend a szabadság a vállalati képezhető és aláírt jóval a kéthetes limit végén az év. Ez segít útmutató szervezeteket, hogy működjenek együtt a menetrend a szabadság cserélhető munkarend, ezért lehetséges, hogy csökkentse a számviteli munkaórák váltásidőzítések idején a munkavállaló szabadságra.
Amikor a vizsgálat hagyja
Hagyjuk tanulmány támaszkodva részmunkaidős diákok (. 173. cikk és 176. Mt.), lehetséges, feltéve, hogy a munkavállaló bizonyos előfeltételei:
- Sikeres tanulmányi és normális ellátás, időben átadott az ülésen.
- Feltéve írásbeli kihívás a vezetést a hallgató a munkamenet intézmény.
A formáció az éves váltásidőzítések elhelyezésére ezek tanulmányi szabadság.
Hogyan árul
Kiszámítása nyaralás rögzítése közben munkaidő történik pontosan ugyanaz, mint a dolgozó emberek normál üzemmódba. Összegének kiszámításához az üdülési alkalmazni a számított numerikus érték az átlagos napi bér. Kiszámításához az átlagkereset a turista (bármilyen üzemmódban) foglalta ténylegesen felhalmozott kifizetések, beleértve a bónuszokat, és dolgozott őket az idő az előző év elejétől az ünnep. Egy hónap múlva, akkor nem tart tovább, mint egy típusú fizetést. Például egy bónuszt, ha kettő volt. A „naptári év” kifejezés magában foglalja a „naptári hónap.” „A naptári hónap” - az az időszak 1-től a hónap utolsó napján a hónap. Egy sor tizenkét „naptári hónap”, a „naptári év”.
Ha a munkavállaló dolgozott teljesen a korábbi „naptári év”, a nyaralás fizetni a felvétel során a munkaidő végre ebben a sorrendben: teljes minden díjak időszakban osztva a naptári napok száma az időszak, szorozva az ünnepek (naptári nap).
- Az a munkavállaló, aki a felhalmozott bér 420 000 rubel egy megelőző évben az ünnep + 18 000 rubelt. díj + 5000 rubel. monetáris ösztönzés az innovációra. Összesen 443 000 rubelt.
- Dolgozott 363 munkanap évente.
- Határozza meg az átlagos éves fizetése 1 nap: 443 000 rubelt. szakadék 363 nappal (naptári év) = 1220,00 rubelt.
- Mi mennyiségének kiszámítására nyaralás fizetni: a több pihenés napja szorozva 1220,00 rubelt. (Az átlagos munkabér naponta).