Nyugdíjak - cikkek az új törvény változások

Az új törvény № 400-FZ „On nyugdíjakról” jétől lépett hatályba az ez év elején, és egyes cikkek (14, 15, 17) - csak a következő évben.

Az új törvény rendelkezéseit

Cikk 1-7 leírja az általános helyzet kinevezését helyek, azok típusait, a lehetséges címzettek nyugdíjba. Cikk kérdéseit szabályozza, mint például:

A 6. fejezetben az árnyalatok a kinevezését kedvezményes (korai) helyek a pilóták, akik dolgoztak egy bizonyos számú év a messzi északon vagy veszélyes foglalkozások, valamint az átmeneti rendelkezések. Az utolsó fejezetben a 7. megtalálja az átmeneti rendelkezések és a hatálybalépése e törvény.

A főbb változások

Amellett, hogy a törvény № 400-FZ-jén lépett hatályba egy másik fontos dokumentum - a törvény № 424-FZ a támogatott része a nyugdíj. Cikkek a két törvény bevezette a számítási eljárást az öregségi nyugdíj Vengriyan néhány változtatást. A fő közülük - a megszüntetése a tényleges kifejezés „nyugdíj". Az idei nyugdíj 2 részre osztják, teljesen önálló - finanszírozott és a biztosítást.

A nyugdíjkorhatár ugyanaz maradt - 60/55 év, kivéve a nyugdíjat. Például az egészségügyi dolgozók jogait ugyanaz marad: ezek a korai nyugdíjba, ha a követelmények: 30 (25) éves tapasztalattal rendelkezik az orvostudomány területén, az arány nem kevesebb, mint 30.

• forró vagy föld alatti tapasztalat azt mutatja, a korai kijelölését a fizetési kortól 50/45 állampolgár (férfi / nő);
• nehéz - 55/50 év, ha spetsstazh nagyobb vagy egyenlő, mint 12,6 / 10 év;
• 50 év a nők esetében - a munka, a textiliparban a 20 éves, illetve bizonyos tevékenységek a mezőgazdaság területén 15 éve, és így tovább.

• nők 5 vagy több gyermek, és növelni mindegyikük legalább 8 év;
• tiltva a háború után a sérülések - 55/50 év;
• alkalmazottai a Far North (tapasztalat nem kevesebb, mint 15 év) - 55/50 év;
• felület (az első csoport) - 50/40 év (jelenlétében idő - 15/10 év).

Az új kinevezési eljárását kifizetés célja, hogy csökkentse a „kiegyenlítés” a folyamat végső kifizetés. Most nagyobb helyek lesznek egyre azoknak a munkavállalóknak, akik a foglalkoztatási időszak megkapja a „fehér” bérek, nagy tapasztalatokkal rendelkezik (ahelyett, hogy az elmúlt 5 évben minimum).

Mivel az új év a nyugdíj összege hatással lesz a négy fő tényező: a méret a fizetés, a befizetett járulékok összege, a pihenés ideje, és a rendelkezésre álló részmunkaidős általános és speciális.