Önkéntes egészségügyi biztosítás a próbaidőszak után

Típusú önkéntes egészségbiztosítás

Azonnal meg kell mondanom, hogy az egészségbiztosítási kezdetben az alábbi szolgáltatások esetében:

• Konzultáció és a kezelés egyes osztályok, és a rendelkezésre gyógyszerek, valamint a ház rovására biztosítási alapok;

• Konzultáció az orvosok és a képesség, hogy hívjon orvost otthon, valamint a regisztrációs betegszabadság;

• Gyorssegély formájában vészkijárat;

• Szintén a biztosítási része a fogászati ​​ellátás.

egészségbiztosítás

Abban az esetben, elkészítése megállapodást, meg kell feltétlenül jelentkezik egy külön megállapodás, amelyben az orvosi intézmény vállalja, hogy megszervezi az orvosi ellátást, és akkor viszont vállalja a kötelezettség bizonyos, jól meghatározott hozzájárulást.

LCA után pártfogó

Sok mai cég kínál a munkavállalók egészségügyi biztosítást, de csak egy bizonyos szolgálati idő. Más munkaadók is jelzik, hogy miután a próbaidőszak, képesek lesznek kiadni LCA. Minden feltételeit és eljárásait megadásának ilyen politika szabályozza a munkáltató. Minden adat a készítmény a politika minden bizonnyal meg kell mondják ki az irányelveket és szabályozásokat a vállalat. Ezeket a dokumentumokat kell tüntetni az összes munkás aki ezt a fajta biztosítást, a feltételeket és ki a program, a program leírása és intézmények listáját, amelyek szolgálják az ügyfelek a biztosítási esetben.

Egészségbiztosítás a próbaidőszak után a törvény szerint

Választottbíróság Tula nem foglalkoznak azokkal az esetekkel kapcsolatos rossz minőségű szolgáltatás az egészségügyi biztosítás. De ne feledje, hogy az Ön jogait ebben az esetben meg kell védeni, emiatt akkor mindig forduljon egy tapasztalt ügyvéd, aki megmondja, hogyan kell eljárni egyik vagy másik helyzetben.

A biztosítás lehetővé teszi, ha szükséges, kérjen segítséget a létesítmény egy jól meghatározott, akkor kap egy ingyenes szolgáltatás.

A vizsgált időszak végén a rendező a cég alkalmazottai számára LCA, de csak keretein belül a szabályokat a társaság. a biztosítási feltételek nem sértheti a jogait és érdekeit, akik a próbaidő. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy minden szempontból a munkavállalók védelmét érdekek eredetileg leírt a Munka Törvénykönyve. Minden munkáltatónak joga van, hogy a biztosítási, de valójában, a törvény lehetőséget ad arra, hogy fejét, hogy szabályozza a biztonsági funkciókat, és rámutat arra, hogy a munkáltató nem tudja kivenni a biztosítási azoknak, akik a próbaidő.