Optimalizálása járulékok révén különleges formák munka díjazását, ügyvédi iroda

Optimalizálása járulékok révén különleges formák munka díjazását

készített egy adó ügyvéd gyakorolja Vinogradov IV

Alkalmazott osztalékot kap egy magyar cég
Így az az elv, az osztalék rendszer, hogy része a fizetés, hogy a munkavállaló a cég fizeti az osztalékot. Ebben az esetben nem szükséges fizetni UST. Pontjából következik, 3 236. cikke és 1. bekezdése 270. cikke adótörvény. Továbbá, a PIT osztalékot tartjuk csökkentett 9 százalék és 13 százalék nem.
Reason - 4 bekezdés 224. cikke az adótörvény. Ennélfogva, az adóteher csökken 30 százalékkal (26% + 13% ESN PIT - 9% PIT).
Annak érdekében azonban, hogy megfelelően értékelje a adóhatásainak osztalék rendszer, fontolja meg a következőket. Először is, az osztalékot fizetik ki a nettó nyereség.
Ennek megfelelően nem lehet benne költségek számításának jövedelemadó. Ez azt jelenti, hogy az adókedvezményt a rendszer csökkenti az osztalék adókulcs (24%), és csak 6 százalék (30 - 24).
És másodszor, a fizetések több mint 280 ezer rubelt évente munkavállaló alá regresszív skálán UST (1. bekezdés 241. cikk adótörvény).
Következésképpen a társaság jogosult átadni a UST a költségvetés nem az arány 26 százalék volt, és sokkal kisebb mértékben. Ez tovább csökkenti a hatékonyságot osztalék rendszer, és egy bizonyos ponton lehet, hogy a cég jobban megéri fizetni a munkavállaló fizetést, mint osztalékot.
Nyilvánvaló, hogy alkalmazzák az osztalék rendszer egy „klasszikus” nem helyénvaló. Ezért a gyakorlatban, általában a következőképpen kell eljárni.