Pénzügyi felelősség a munkavállaló - típusok feltételek támadó
Sérülése, sérülés vagy lopás értéktárgyak, személyes tárgyait találták magukat, amely a munkavállaló vagy a munkáltató figyelembe véve az egyensúlyt a jogszerűen megállapították, hogy a hatás lényeges feladata a munkaszerződés fél (ezek vagy vagy munkáltatói).
Ilyen helyzet áll elő, ha a hanyagság, gyenge teljesítménye hivatalos feladatok, amelyek ezt követően szükség van a jogi beavatkozást.
A különböző körülmények között, amely azonnali megoldást, beleértve az állapot romlása az ingatlan adódhatnak végrehajtása során a termelési feladatokat.
Annak érdekében, hogy megfelelően deregulációja meglévő kapcsolatos viták méltánytalan bánásmód a meglévő állapot a felelősség elve a munkaszerződés a felek ér beavatkozást végrehajtó szervek.

Feltételek előfordulása a forrás oldalán a munkaszerződés tartalmazza:
- tisztességtelen funkcionális feladatokat, az aktuális dokumentum (jogszabály tudatosan csökkentését célzó ingatlan, vagy figyelmen kívül hagyja a problémák);
- tudatos vagy tudattalan okozó anyag kárt a felek a másikhoz képest;
- nyilatkozatot az ellenkező személy, aki megkapta a veszteség.
opciók kötelezettségek
Magyar jogszabályok kiterjednek a kétféle felelősség az anyagra vonatkozó oldala:
• Korlátozott - lép hatályba, amikor a hiba, hogy a munkahely elvesztése, amelynek összegét kompenzálja a pénzbeli kifizetést, de ha ez nem haladja meg az átlagos havi jövedelem;
• Összességében - ez az az eset, amikor a kár meghaladja az átlagos fizetés, és levonás alapján készült a bírósági határozat, mint például:
- tudatos munkás intézkedések, amelyek célja kár vagy lopás tulajdon;
- hogy az egyén a felelős, amely szerint biztosítja a biztonságos anyagok, és ez a megállapodás titkosított dokumentum, amely mindkét fél aláírta;
- ha néhány munka azonban még nem teljesített, és az okozott kár mindegy alkalmazták;
- ha a munkáltató képviselője megállapította a biztonsági tárgyi eszközök ellenőrzése alatt a munkavállaló egyidejűleg levette aláírás;
- tudatos vagy tudattalan anyagi veszteség számla jogos munkáltató, ez a szám, és rosszul végrehajtott megbízás vagy termék előállítására, speciális ruha vagy cipő, és így tovább;
- csökkenése le vagy kárt történt eredményeként kábítószer, alkohol vagy toxikus hatások az alkalmazott.

Dokumentumokat a felelősséget, amely megköveteli a körültekintő magatartás és a hang, felvett anyagok előállítására, amelyek köthetők szervezetek vagy vállalkozások dolgozó emberek, akik osztották ki ezeket a funkciókat.
Felelősség A felek a munkaszerződés lép hatályba, ha azt alkalmazzák együttesen és ha nem kapnak lehetséges körülhatárolja egyértelműen az ingatlan területén. Például a közös élelmiszeripari termékek kereskedelme, végzi a személyek egy csoportja.
Anyaga felelősséget a felek a munkaszerződés alkotja felelős dolgozók a munkáltató, és fordítva.
A munkáltató felelős az alábbi kritériumoknak:
- Limited termelési tevékenységek nem szabályozott követelményeknek;
- gondatlan intézkedéseket vezettek megsértése, valamint a lopás tulajdon a szolga;
- indokolatlan átadása más munkát, mert a személyes ellenségeskedés;
- megsértése bizonyos belső dokumentumok az időzítés készpénz díjazás.
Jellemző példa a felelősség
Munkafegyelem csak kivételes esetekben, minden szervezet és az egyik összetevője ezen a szinten, és legalizálják a rendet a jogszabályok által felelősség között megkötött, a felek a munkaszerződésben, beleértve az anyag. Anélkül, hogy a jól megtervezett szabályozás jogviszony nem lehet megfelelően értékelni a helyzetet, még a bíróság előtt.

Tömör és konkrét példákat a forrás oldalán a munkaszerződést a konkrét meghatározása:
• Mason, aki dolgozott az építkezésen, egy kocsi vitt haza egy zsák cement. Az eset rögzített közvetlen felettese volt egy tanú alkalmazottai közül. Az utóbbi két fél írásbeli magyarázatot, megerősítve azt a tényt, sikkasztás, és kötelezte a munkáltatót, hogy kiadja a szabályozási eszköz, a büntetés a munkavállaló, és ennek megfelelően a gazdaságban a bérek.
• Turner után a tea party nem vette észre, hogy a víz folyik a csapból, és nem blokkolja azt. Üzemóra: 2 kocka. A körülményeinek tisztázása során kiderült, hogy ez volt az utolsó, és elhagyta a szobát evés. Ez egy eszméletlen jogszabály büntetni - azaz adott ki annak érdekében meghatározza az osztály összes körülményét.
Feltételek, hogy hozzon létre egy támadó felelősséget a felek mindegyike a munkaszerződéssel, más és hozzáértő jogilag kijavítani őket, szükségünk dokumentumok megerősítik a tények megsértését.
Egy olyan helyzetben veszteség kompenzáció másik személynek, és a vallomást az ilyen jellegű intézkedés nem kell rögzíteni.