pergetett munkáltató

Megzörrent az interneten, rábukkantam a tippeket, hogyan kell felépíteni egy munkáltató. Néhány vicces volt))

. „Nem minden munkáltató egyforma. Néhány kénytelenek túlórát fizetés nélkül, ne hagyja, hogy menjen nyaralni, finom, vágja el a díjat, és végül kénytelen lemondani saját kérésére.

Ebben a cikkben megmutatom, hogyan kell megtenni, hogy jó volt. Fun, el tudja képzelni, hogy szükség van akkor, mikor ez az egész milyen rossz, hogy csak pihenni, és élvezni az eseményt.

Alkalmat ad a szórakoztató művészet. 80. a Munka Törvénykönyve. A cikk szerint a munkavállaló jogosult bármikor benyújtani a lemondását, értesítve a munkáltató legalább 2 héttel a tervezett befejezésének időpontjában. És a munkavállaló bármikor visszavonhatja lemondását. Az elbocsátás ebben az esetben nem kerül sor, ha a munkavállaló nem az a hely által meghívott más alkalmazottja, aki szerint a munkajog nem lehet tagadni munkaszerződést.

Hogyan troll munkáltató?

Írj egy levelet a lemondását saját napjáig elbocsátása visszavonták. Vélemény olyannak kell lennie, hogy ezt követően a bíróság tudja bizonyítani, hogy a kérelem visszavonása elbocsátás valójában. Ez azt jelenti, hogy a példány alapján, hogy a munkáltató bélyeg. Bármely felülvizsgálat ajánlott levélben, átvételi elismervény ellenében, hanem értékes írni egy listát a beruházási és tértivevénnyel kért. Vagy egy táviratot biztosítva a feladó aláírását. Visszavonja lemondását lehet, beleértve az utolsó munkanap - a nap elbocsátás. Jobb csinálni, addig a pillanatig, amikor bevezetni a sorrendben elbocsátás kap kiszámítása és a munka eredménye.

Miután a felülvizsgálat megtörtént, a munkáltató jogszerűen nem kell lemondani. Az első alkalommal a munkáltató lesz kulturális sokk, amit úgy tűnik, hogy egy alkalmazott azt kénytelen lemondani, és a munkavállaló visszavonta a levelet a lemondását saját.

Akkor írd újra a kérelmet. És ismét, hogy vonja vissza lemondását. Ehhez, amíg a munkáltató nem fogja kitalálni meghívni valakit, hogy vegye a helyét a sorrendben transzfer.

80. cikk TC Magyarország közvetlenül nem foglalkozik azzal a kérdéssel megváltoztatja elutasításának napjától saját, beleértve a transzfer. Úgy tűnik, hogy az átadás időpontját az elbocsátás lehet minősíteni, értékelje a régi levelet a lemondását és benyújtása egy új alkalmazás az elbocsátásra. Az Mt. nem szab egyfajta kérelem lemondását a saját és formája a nyilatkozat visszavonása lemond a munkavállaló. Ezért nincs akadálya, hogy az a tény, hogy fontolja meg egy alkalmazás számára időpontját elbocsátás lesz felidézni a régi alkalmazás és ezzel egyidejűleg egy új nyilatkozatot. Ez a legvalószínűbb lehetőség változtatni a értelmezését a bejelentés napjától az elbocsátás.

És hadd kérdezzük a dokumentumokat a munkáltató és minden nap más és más! Ismételt időközönként. Ki tudja, miért engem ezen a héten kellett egy hiteles másolatát a foglalkoztatás rekord, jövő héten lesz rá újra. A személyi iratok a munkáltatónak kell sok, hidd el. Akkor kérje meg őket, hogy a munkáltató által az egyik minden nap. 20-22 munkanap a hónap is elegendő, de egy új havonta kaphat ugyanazt a dokumentumot újra.

Megtagadhatja a munkáltató nem rendelkezik a megfelelő dokumentumokat. Ők lehet kérni a bíróság és a másik nem dokumentumok kibocsátását biztosítja felelősség cikkében 5,27 kódex közigazgatási szabálysértések Magyarországon. Finom a vállalkozók és tisztviselők - 1000-5000 rubelt jogi személyek - 30 000 és 50 000 rubelt. És a legviccesebb dolog ismételt megsértése Art. 62 TC tartozik, feltéve, igazgatási bírságot kizárás a fej =) „(c)