Philip Morris

1847-ben a Philip Morris megnyitotta a cigaretta bolt Londonban, a Bond Street, most ugyanaz a neve cigaretta Bond Street ismert az egész világon. Nyílt üzlet lett csak a kiindulási pont, és előtte volt egy 150 éves történetében a siker.

1881-ben Philip örökösök Joe Grunebaum alapított Philip MorrisGryunebaum. Négy évvel később Grunebaum kiment az üzletből, és a cég vált ismertté, mint Philip MorrisCo. Azonban, kilenc évvel később a cég szerzett Uilyam Kertis Thompson.

1902-ben a Philip Morris jött az amerikai piacon, amely a New York-i alapított fióktelep. Fele a részvények tulajdonosa a brit cég, a második felében - amerikai partnerekkel. 1919-ben a New York-i ága már teljesen kivásárolta az amerikaiak, hogy dátum Philip Morris válik egy nemzetközi vállalat. A korai 20-as Marlboro cigarettát hoztak létre, és létrehozta a Philip Morris International (PMI) a 50-es években.

Philip Morris ma

A siker a Philip Morris cigaretta eladott mennyiségek és azok népszerűsége. Marlboro - a legkelendőbb cigaretta a világon, a harmadik értékesítés - LM is tulajdonosa a PMI. Bond, a Parlament, Chesterfield is az első tízben. PMI éves forgalom - több mint 80 milliárd, az alkalmazottak száma - 90 ezer.

Magyarország célja, hogy a PMI nagy érdeklődés, hiszen Magyarország magabiztosan tartja a második legnagyobb a dohányosok száma. Közel egyharmada eladott cigaretta Magyarországon - a márka tulajdonosa a PMI. Magyarországon két nagy gyárak a Leningrádi terület és Krasnodar, értékesítési képviselők, több mint ezer, és az alkalmazottak összlétszáma a magyar hivatalok és gyárak közel ötezer.

Karrier a Philip Morris

A PMI munka érdekes, nem csak a szakemberek, hanem a diplomások és a diákok. A cég fiatal szakemberek egy esélyt, hogy indul ismeretség a jövő munkahelye révén a képzési programok. Jobs a PMI nem jelennek meg túl gyakran, sok versenyző, így a személyzeti osztály választja ki a legjobb szerint a saját vállalati kritériumoknak.

A szilárd része a teljes PMI személyi jellege miatt a cég (értékesítési képviselők és sok jelölt) töröltük hiánya miatt jogait vagy a tapasztalat hiánya az autóvezetés egy manuális sebességváltó. Ezek a kérdések arra kérik a folyamat PMI-interjúk, és így nem származik igényességgel HR-vezetők, valamint amiatt, hogy az ellátás az alkalmazottak és más polgárok. Természetesen, a foglalkoztatási pozíciók marketingesek, finanszírozók, IT-szakemberek azt állítják, hogy autót vezetni nem kerül bemutatásra.

Tesztelés és kiválasztás Philip Morris

Solid bérek, a különböző juttatási programok, a növekedési kilátások - az előnyeit dolgozik a Philip Morris is szerepel sokáig. Ezek profik mindenki által ismert fiatal szakemberek, így adja át a cég kiválasztása bejegyzett és több száz ezer ember, de hogy a legjobb közülük?

A cég kiválasztása többlépcsős, minden szakaszban megszünteti 70-80% kérelmezők és annak szükségességét, hogy megmutassa a jobb eredményt, mint a másik. Ez nem könnyű, minden évben, akik szeretnének dolgozni az FMCG szektor több kérelmező szinttel magasabb. Fontos, hogy a tudás, az intelligencia, a képességét, hogy hatékonyan dolgozni számok nem mindig elég ahhoz, hogy megoldja a problémát, különösen az első alkalommal. Meg kell próbálnia ezeket a verbális és numerikus vizsgálatok különböző honlapokon, hogy mit kell készíteni. A PMI tesztek ugyanazok, mint a legtöbb FMCG cégek az ágazatban, és a legfontosabb dolog -, hogy képes legyen megoldani a problémákat minimális időt.

Szintén fontos lépés az interjú HR-vezetők és munkaközösség-vezetők, értékelő központ, és még a nyomtatványt kell kitölteni, hogy gondosan, hogy ne hagyja ki a megfelelő lehetőséget a foglalkoztatás, hiszen ha egy új üresedés ismeretlen.

Üdvözlettel worldcompanyjob csapat

PwC | Deloitte | KPMG | EY

BAT | AB InBev | Coca-Cola | JJ | JTI | Loreal | Mars | Nestle | PepsiCo | PG | PMI | Unilever

Accenture | BainCompany | Bearing | BCG | McKinseyCompany | Oliver Wyman | roland Berger

Oldalunkon megtalálja a szükséges anyagokat a sikeres teszt esetek
és a ház interjúk vezető tanácsadó cégek.