Pótlékot - további juttatások és

Típusai és jellemzői a jelenlegi bér-kiegészítők

Az Art. 135 TC Hungary, a következő típusú bónuszok és bérkiegészítés:

• felár csapágy kompenzációs t h nehézségeket ..;
• további kifizetéseket stimuláló jellegű.

Szerint h. 2 evőkanál. 135 TC Hungary kompenzációs felár lehet állítani a helyi cselekmények, normák kollektív szerződések a vállalatok egymás között, valamint a normák a munkaügyi jogszabályokat. Például:

Ösztönző bónuszokat a fizetés költségvetési szervezetek

• kifizetések a munka intenzitása és jó eredményeket
• kifizetéseket a minőségi munkára;
• fizetési év szolgálati (munkatapasztalat);
• prémiumfizetések.

Szerint a para. 2.3 A rendelet díjazása az ilyen kifizetésekre kell küldeni nem kevesebb, mint 30% -a az összes célzott juttatás az állami költségvetés. Ez a szabály azonban csak a költségvetési szervezetek. Egyéni vállalkozás megfelelően Art. TC 135 Magyarországon önállóan határozza meg az összeget ösztönző kifizetések szerinti belső szabályzatok és megállapodások a munkaerő.

Az ösztönző kifizetéseket a osztályvezetők a költségvetési szervek és lehet százalékában kifejezve a fizetés a munkavállaló, és egy szigorúan meghatározott összeget.

Ösztönző bónuszokat nem korlátozódnak határértékeket és határozattal állapítja meg az intézmény vezetője. És jutalmakat iroda fejek készülnek a döntést a Pénzügyminisztérium.

Az eljárás feltételeit ösztönző kifizetések határozza meg belső szabályzatában az intézmények, vállalatok, de nem rosszabb, mint a megállapított feltételek a munkajogi szabályozás.

Kompenzációs százalékos bér prémium. aránya prémium

Olyan területeken, amely egyenértékű a Far North állítsa díjak összegének 10% szolgálati évenként, de nem több, mint 50%.

Fizetési kompenzációs jellegét egy része a bér

Az Art. 144, 148 TC Hungary féle extra költségek kompenzációs jellegét bér szerepel a fizetést, a juttatásokat kell figyelembe venni:

• A kemény munka;
• dolgoznak veszélyes körülmények között;
• dolgozni a nagy kockázatú, kemény körülmények között;
• dolgozni nehéz éghajlati viszonyok között.

Az Art. 147 TC Hungary a fő feltétele a prémium időbeli elhatárolás a közötti különbség a munkafeltételek tekintetében a követelmények a munkaügyi jogszabályok (10. szakasz a Mt.).

Tekintettel a fenti kompenzációs támogatás, mi is gondoljunk a költségvetési szervezetek.

Kompenzációs kifizetések költségvetési szervezetek

. Rendelkezései szerint a 2.2 bekezdés a bérek a közszférában dolgozók a következő típusú kompenzációs támogatások:

• éjszakai működés - legalább 20% -a fizetés alapján óradíjai;
• túlóra:
  • az első 2 óra - 1,5-szerese a fizetés, is alapul óradíjai;
  • a következő nyitvatartási - 2 alkalommal (. a kívánt szerint a dolgozó elem 152 TC tartozik egységek túlórák helyettesíthető további kimeneti, de nem kevesebb, mint a hulladék idő);
  • ha dolgozik a hétvégén és ünnepnapokon - legalább a duplája a prémium az egységes ráta;
  • A kötelezettségek teljesítését több pozícióban - a felek megállapodása;
  • a teljesítmény a további munkát vagy helyettesítése hiányzik munkavállaló anélkül, hogy elhagynánk az alapvám - kölcsönös megállapodás.

Hogyan kamatszámítás bérelőnyére

Amint látható, az előző részben, mert az esetek többségében még nem hoztak megfelelő kormányzati intézkedéseket határozza meg a méretet, és a számítási eljárást százalékos árrést. Emiatt továbbra is szükség van, hogy kövessék az említett NPA során elfogadott a Szovjetunióban.

Így, összhangban a fenti PPA százalékos felárat számítjuk a tényleges fizetés a munkavállaló, kivéve:

• regionális tényező által meghatározott vonatkozó előírások Magyarország (RSFSR) kormány;
• egyéb kifizetések, viszonyítva számítják ki a fizetés (más kompenzáció);
• egyszeri kifizetések (bónuszok, pénzügyi támogatás, és így tovább. d.).

Szerint azonban para. 4 óra. 8 art. 11 TC Magyarország nem szerepel az alábbi szakmai gyakorlat idejét:

• vállalkozói tevékenység;
• működni a polgári jogi szerződéseket.

Hogyan változtassuk meg a bérelőnyére

díjak változás történik sorrendje szerint a fej megfelelően a fenti előírásoknak. Azonban art. 57 TC Magyarország arra törekszik, hogy a bérek a munkavállaló vették fel a munkaszerződést. Tehát, hogy ha a pótdíj szükséges módosítani a munkaszerződést a munkavállaló vagy kötni egy kiegészítő megállapodást.

A törvény azonban lehetőséget biztosít a küldő a megfelelő helyi normatív aktus a vállalkozás. Így szerint Art. 68 TC Hungary kötni a munkavállalóval munkaszerződést, akkor ismernie kell a helyi törvény, amely meghatározza a fizetési eljárás, az aláírás szerint.

Érdemes megjegyezni, hogy az ilyen módon bevitt csak juttatások maradt a munkaadó döntése nyomán. Telepített speciális szövetségi szabályozás miatt támogatásra való tekintet tükröződés a munkaszerződés törvény a helyi vállalkozások és így tovább. D.

Személyi juttatás - mi ez? Minta végzés ellenében

A jelenlegi jogszabályok nem tartalmaznak a koncepció a személyi juttatás. Az ilyen juttatások § szerint. Magyarország TC 135 létrehozott helyi cselekmények vagy a kollektív szerződések, a speciális tulajdonságokkal rendelkező munkavállaló. Például egy személyi juttatás lehet biztosítani egy második fokozatot.

Normális esetben, amikor beállít egy személyi juttatás munkáltató irányított művészet. 129 TC RF. Eltérően más típusú pótdíjat a tiszteletdíj, a személyes juttatás van rendelve kizárólag szabvány szerint egy helyi törvény, illetve a megrendelések a munkáltató.

A törvény előírja, hogy tipikus példája ennek a fajta megrendeléseket. Ez történt a szabályok szerint a vállalkozás a fejét.

A végzés kell adnia az adatokat egy adott munkavállaló, a juttatások, a bázis és szabványok TC Hungary és a helyi jogszabály, amely szerint megállapították a támogatásra.

Rendeljen egy mintát a bérprémium letölthető itt: A mintát annak a fizetésnövekményt.

Munkajog garantálja kártérítés része a fizetés az alkalmazottak csak bizonyos okokból, és biztosítja az ösztönző kifizetéseket. Azonban a részletes rendezését az ösztönző kifizetés adott kiszolgáltatva a munkaadók, kivéve a költségvetési szervek.